Bu bölümdeki konuğumuz Babbel'den Mustafa Serhat Dündar.

**Email listemize kayıt olan 5 kişiye 1 yıllık Babel üyeliği hediye! Listemize kayıt olmak için uretimbandi.com'a girdiğinizde karşınıza çıkan pop-up'a emailinizi bırakmanız yeterli.**

Konuştuğumuz konular:
- Babbel nedir ve neler yapar?
- Babbel'in kullandığı teknolojiler.
- Yazılım tarafındaki mimari yapının değişikliği ve şu an ki yapının durumu.
- Amazon tarafında kullandıkları teknolojiler.
- Devops işlerini yapış şekilleri.
- Yazılım takımlarının yapısı ve çalışma şekilleri.
- Mobile first bir şirkette çalışmak.
- Mimari kararlari alma şekilleri.
- Dokümanların durumu ve onboarding süreçleri.
- Testlerin durumu ve testlere yaklaşımları.
- Code review'larını yapış şekilleri.
- Babbel Academy'nin yaptıkları.
- Yazılımcıların karıyer olanakları.
- Hataları yönetim süreçleri.
- Almanya Berlin'de yazılımcı olarak çalışmak ve yaşamak.
- Babbel'in open source kültürü.
- Mesai ve çalışma şartları.
- Babbel'in yazılımcılara sağladığı yan haklar.
- Başka takımlara ara sira içine dahil olmak ve onlarla birlikte çalışmak.
- Babbel'in işe alım süreçleri.

Linkler:
- Mustafa Serhat Dündar Twitter => https://twitter.com/msdundar
- Babbel Github => https://github.com/babbel
- Babbel iş ilanlari
- https://jobs.babbel.com/en/job-details/?gh_jid=1184743
- https://jobs.babbel.com/en/job-details/?gh_jid=1180432
- https://jobs.babbel.com/en/job-details/?gh_jid=1396826
- https://jobs.babbel.com/en/job-details/?gh_jid=1180445

Bu bölümde Armut.com'dan Deniz İlgin konuğumuzdu. Konuştuğumuz konu başlıkları:

- Armut'un kullandığı teknolojiler
- Legacy kodların nasıl yönetildiği.
- Başka teknolojilere geçiş süreçleri.
- Armut.com neden Angular kullanmaya karar verdi ve süreçte neler yaşadı.
- Machine learning takımının yapısı, çalışma şekli ve yaptıkları.
- Takım yapıları, çalışma şekilleri ve takım içindeki insanların sorumlulukları.
- Büyümeye ile gelen takım yapılarının değişmesi ve bu süreçte yaşadıkları deneyimler.
- Nasıl testler yazıyorlar ve pull request süreçleri nasıl ilerliyor.
- ASP.NET den Dotnetcore'a geçiş süreçleri.
- Neden Go kullanmaya karar verdiler ve nerede kullanıyorlar. Yeni teknoloji kullanmaya nasıl karar veriyorlar, nasıl yönetiyorlar?
- Dokuman oluşturmaya başlamalı ve yaşadıkları sancılar.
- Teknik destek süreçlerini.
- Açık kaynak proje geliştirme süreçleri ve Armut.com'un bakış açısı.
- Gelişticileri motive etmek için yaptıkları. Topluluklara verdikleri destekler.
- Codefiction ve Türkiye'deki podcast kültürü.
- İşe alım süreçleri ve gelişticilere ulaştıkları kanallar.

Linkler:

- Deniz İlgin Twitter => https://twitter.com/denizirgin
- https://github.com/armutcom
- https://labs.armut.com/
- https://info.armut.com/kariyer

Bu bölümde Cisco'dan Volkan Özçelik konuğumuzdu. Volkan bizlere Cisco gibi büyük bir şirketteki yazılım kültüründen, takım yapılarından ve teknik tarafın özellikle kendi takımlarının çalışma şeklinden bahsetti. Cisco'nun açık kaynak projelere bakış açısı ve Amerika'daki bir şirkette yazılımcı olarak hem uzaktan hem de şirketten çalışmanın artı ve eksilerini konuştuk. Bölümde konuşulanların linklerini aşağıda bulabilirsiniz:

- Volkan Özçelik => https://twitter.com/linkibol
- ZeroToHeroJS => https://zerotoherojs.com/
- Tek Yön Uçak Bileti - Silikon Vadisi Tecübeleri => https://www.youtube.com/watch?v=J6IqlonkY9k&t
- Scaling Your Node.JS API Like a Boss (Part I) https://www.youtube.com/watch?v=Ogjb60Fg10A
- Scaling Your Node.JS API Like a Boss (Part II) https://www.youtube.com/watch?v=f5phsX4VUOU

Bu bölümde Sentry şirketinden Burak Yiğit Kaya konuğumuz oldu. Burak ile Sentry'de kullandıkları teknolojilerden, nasıl yazılım geliştirdiklerinden ve şirket içindeki yapılarından bahsettik. Ayrıca Burak ile şirket içinde açık kaynak geliştiricisi olmak, şirketin açık kaynak yazılımlarını yönetmek üzerine konuştuk. Burak, Sentry'de uzaktan çalıştığı için bizlere uzaktan çalışmanın artı ve eksilerini anlattı. Ayrıca bütün bunların yanında Burak eski bir Facebook çalışanı olduğu için bütün konuları karşılaştırmalı olarak Facebook özelinde de konuştuk.

- Burak Yiğit Kaya Twitter => https://twitter.com/madbyk
- Sentry => https://sentry.io/
- Disqus => https://disqus.com/
- Sentry Github => https://github.com/getsentry
- Rust => https://github.com/rust-lang/rust

Bu bölümde Tide şirketinden Burcu Yalçınkaya bizlerleydi. Burcu ile şirketlerinin yazılım kültüründen, mobil takımlarında nasıl geliştirme yaptıklarından ve hangi teknolojileri kullandıklarından bahsettik. Bunlarında yanında Burcu bizlere yurt dışında bir fintech firmasında çalışmanın artı ve eksilerini anlattı. Ayrıca kadınların yazılım sektöründeki konumları, kadın yazılımcılar için yaptıkları ve topluluklar üzerine de konuştuk.

- Burcu Yalçınkaya Twitter ⇒ https://mobile.twitter.com/burcuco
- Tide ⇒ https://www.tide.co/
- GDG Istanbul ⇒ https://mobile.twitter.com/GDGIstanbul
- Women Techmakers Istanbul ⇒ https://mobile.twitter.com/wtmistanbul

Bu bölümümüzün konuğu Uğur Umutluoğlu ile danışmanlık ve yazılımcı toplulukları üzerine konuştuk. Uğur, bizlere danışmanlık verdiği teknoloji şirketlerindeki sorunlardan, kullandıkları yazılım dillerinden ve o şirketlerdeki yazılım kültürlerinden bahsetti.

Ayrıca danışmanlık işinin artı ve eksilerini konuşup, sektörel konulara da değindik. Uğur ile Türkiye’de bir topluluk yönetmenin, etkinlikler düzenlemenin zorunluklarını ve güzel yanlarını tartıştık. Kendi projelerinden de bahseden Uğur ile yaptığımız bölümümüzü umarım keyiflerle dinlersiniz.

Email → [email protected]
Blog → http://umutluoglu.com/
Twitter → https://twitter.com/umutluoglu
Devnot → http://devnot.com/
TalentOps → https://talentops.net/

Podcastimizin İzmir'li ilk şirketini de misafir etmiş bulunduk bu bölümde. Atölye15'in CEO'su Oğuz Güç ve CTO'su Alpcan Aydın bu haftaki konuklarımız. Outsource tasarım ve yazılım hizmeti veren firmanın 10 senelik macerasında bugünkü ürün geliştirme süreçlerine nasıl geldiklerini konuştuk. Konuşulan konulardan bazıları:

- Dökümantasyon, yazılı iletişimle bilgi paylaşımını şirket içi nasıl yaygınlaştırdılar
- Zamanında, kaliteli işi nasıl istikrarlı bir süreç haline getirdiler
- Yeni stajyer almak için oluşturdukları staj programlarını nasıl organize ediyorlar

Özellikle ikinci maddeyi kaçırmamanızı öneririm. Bu arada bölümde bahsi geçen, Atölye15’in Github reposuna github.com/atolye15'ten ulaşabilirsiniz.

Bu hafta Shopify'dan Ufuk Kayserilioğlu ile dolu dolu bir bölüm kaydettik. Shopify gibi büyük bir teknoloji firmasının yazılım kültürünü, teknik konulara yaklaşımlarını ve sorunlara ürettiği çözümleri Ufuk'tan dinledik. Ayrıca Ufuk bizlere Shopify'ın uzaktan çalışma kültüründen ve açık kaynak projelere yaklaşımından ve en önemlisi bu yazılımları geliştiren topluluklara verdiği desteklerden bahsetti.

Bu haftaki konuğumuz Biges'ten Ahmet Aygün ile uzun ama eğlenceli bir bölüm kaydettik. Ahmet bizlere Biges gibi kurumsal bir firmada yazılım departmanı kurmanın zorluklarını ve bu zorluklardan öğrendiklerinden bahsetti. Biges konuk aldığımız ilk donanım odaklı firma da olduğu için Ahmet ile donanım özelinde teknik konuları da konuştuk. Biges'in teknik alt yapısı ve eskiye dayanan mühendislik kültürünü yeni teknolojiler ile nasıl birleştirdikleri üzerine konuştuk.

İkinci kez misafir ettiğimiz İyzico ile 1.5 sene içerisinde neler değiştiğini konuştuk. Volkan Özkan ve Melis Aras'tan İyzico'nun "circle" yapısını, OKR metodolojisini nasıl uyguladıklarını, yeni iş kollarına nasıl giriş yaptıklarını ve ürün ekibiyle şirket stratejisi arasındaki bağlantıyı nasıl kurduklarını dinledik.