Vi bjuder in hab-ledaren och kollegan Pontus Jordan för att fördjupa oss ytterligare i det där med valfrihet. David lyfter in perspektivet på den egentligen ganska begränsade valfriheten som finns på de flesta av våra arbetsplatser och hur man kan förhålla sig till den. Tomas skjuter in att det troligtvis är samma mekanismer hos brukare och personal som gör att man säger nej när man inte riktigt kan överblicka konsekvenserna. Pontus lägger vikt vid att förenkla begreppet för att uppnå målet att människor som får göra egna val mår bra och blir glada. Han fortsätter genomgående att belysa de rent positiva delarna i att vara med och främja välmående genom ett bemötande grundat i LSS och kunskap om varje given brukare samtidigt som man bör lämna sina egna värderingar på hatthyllan när man själv går till jobbet. Vi pratar också kort om: logik, budget, autism, hamburgare, personal, tid, konsekvenser, LSS-lagstiftningen, sötsaker, dusch, tandborstning, krav, stress, perceptions-problematik, vägran, motiverande arbete, Bo Hejlskov, beröm, värme, glädje, bitterhet, trumset, vilorum, nischar, LOV, bänkjobb, meningsfullhet, kaos, regler och slutligen den relevanta frågan vi alla bör ställa oss: Varför säger vi nej?