Verbandsschnack

Im heutigen Verbandszeug dreht sich (fast) alles um Beweise und Beweislast. An konkreten Beispielfällen aus der Praxis sprechen wir darüber, welche Schwierigkeiten Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess haben können, auch wenn der Arbeitnehmer Verfehlungen oder sogar Straftaten zugegeben hat. Denn verfahrensrechtlich müssen trotzdem häufig viele Details bewiesen werden, damit die Kündigung auch hält. Außerdem sprechen wir über, welche praktischen Auswirkungen die europäische Rechtsprechung auf die deutsche Arbeitsgerichtsbarkeit hat.

Eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagement oder eine Abmahnung gehen per Post raus … und kommen zurück: Nicht zustellbar. Was tun, wenn Arbeitnehmer postalisch nicht erreichbar sind, aber wichtige Dokumente zugestellt werden müssen? Wir ergänzen unsere Folgen 24 und 43 zur Zustellung von Schriftstücken.

Der ehemalige Bundesminister Hubertus Heil hatte das Thema Arbeitszeit lange Zeit "warmgehalten". Jetzt nimmt es wieder Fahrt auf: Ein Referentenentwurf eines neuen Arbeitszeitgesetzes wurde "geleakt". Wir sprechen über dessen Inhalt und machen uns Gedanken zu Möglichkeiten, die europäische Arbeitszeitrichtlinie sinnvoll in nationales Recht zu überführen.

In dieser Folge schließen wir an die Episode 7 an und erläutern weitere Begriffe im Arbeitsrecht und aus der Personalarbeit. Erneut haben wir uns drei Oldies but Goldies herausgesucht: der Unterschied zwischen Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag, Abmahnung vs. "Ermahnung" u.a. sowie Anzeige- und Nachweisverstoß bei Arbeitsunfähigkeit.

In dieser Episode begrüße ich einen Gast: Jens-Arne Meier vom Arbeitgeberverband ITGA.

Gemeinsam besprechen wir die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts zum Einwurf-Einschreiben und gehen dabei auch auf dessen Auswirkungen auf die Praxis ein. So hat die Post / DHL wohl unmittelbar aufgrund dieser Entscheidung sein Zustellverfahren für Einwurf-Einschreiben geändert und den (vermeintlich neuen) Anforderungen angepasst.

Shownotes zur Folge: https://podcast.nordernaehrung.de/?episode=43

Arbeitnehmerschutzvorschriften, insbesondere der Kündigungsschutz, sind im deutschen Arbeitsrecht sehr ausgeprägt. Aber einige Personengruppen, zum Beispiel schwerbehinderte Arbeitnehmer, Betriebsratsmitglieder oder Schwangere genießen einen besonderen Kündigungsschutz. In der heutigen Folge sprechen wir über solche Personengruppen und was ihr Sonderkündigungsschutz für den Arbeitgeber bedeutet. Am Rande gehen wir dabei auch auf den Sonderkündigungsschutz ein, den manche Tarifverträge für ältere Arbeitnehmer bieten.

Der Anspruch auf Elternzeit ist gesetzlich geregelt. Wir besprechen die Voraussetzungen, Fristen, Formvorschriften und Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. Dabei gehen wir auch auf Das Thema Teilzeit in Elternzeit ein. Darüber hinaus beantworten wir die praktische Frage, was passiert, wenn der Arbeitsplatz am Ende der Elternzeit nicht mehr vorhanden ist.

Die soziale Auslauffrist sorgt vor allem bei unerfahrenen Praktikern gelegentlich für Stirnrunzeln.

Was die soziale Auslauffrist ist, wann wir sie brauchen oder wann sie Anwendung findet, klären wir in dieser Episode des Verbandsschnacks.

In dieser Folge besprechen wir die Änderungskündigung und ergänzen damit die bisherigen Episoden zu den Basics der Kündigung (Episode 13) und den verschiedenen Kündigungsgründen auf Arbeitgeberseite. Es erfolgt eine kurze Abgrenzung zur Versetzung (Episode 11) und die Beantwortung der praxisrelevanten Frage nach dem Ablauf und besonderen Inhalt einer Änderungskündigung, dem Angebot eines neuen Arbeitsvertrags.

Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst kündigen, ob nun innerhalb der Probezeit oder später.

Dabei sind Fehler, ob bewusst oder unbewusst, an der Tagesordnung: Falsche, häufig zu kurze, Kündigungsfrist, keine Schriftform gewahrt oder im Konzern an den falschen Adressaten gesendet. Wir besprechen, wie mit solchen Kündigungserklärungen umgegangen werden sollte und weshalb es nicht immer eine gute Idee sein muss, das "laufen zu lassen".