Nachdem wir in Folge 31 uns mit der Befristung von Arbeitsverhältnissen älterer Arbeitnehmer beschäftigt haben, betrachten wir nun näher, wie einzelne Arbeitsbedingungen geändert und diese Änderungen befristet werden können. Darunter fallen zum Beispiel befristete Versetzungen, Änderungen der Arbeitszeit (Schichtvertretungen) oder auch Verzicht auf gegenseitige Hauptleistungspflichten, wie beim Sabbatical.

In dieser Folge Verbandszeug widmen wir uns den außertariflich beschäftigten Arbeitnehmern. Wir klären die Voraussetzungen und sprechen über die Anforderungen an eine außertarifliche Beschäftigung und erklären das sogenannte Abstandsgebot.

(00:00) Intro und Begrüßung

(00:30) Das Thema: Außertarifliche Arbeitnehmer

(01:10) Exkurs: Leitende Angestellte

(01:55) Anwendbarkeit von Tarifverträgen

(03:21) Tarifliches Abstandsgebot

(04:10) Relevante Entgeltbestandteile

(07:35) Tätigkeit außerhalb tariflicher Entgeltregelungen

(08:30) Außertarifliche Zulage bei Eingruppierung

(10:25) Außertarifliches Vergütungssystem und Mitbestimmung

(11:33) Schluss und Verabschiedung

Aus aktuellem Anlass und Rechtsänderungen zum 01.01.2026 greifen wir das Thema Befristung wieder auf. Mit der Folge schließen wir an unsere Ausführungen in Episode 16 (Schriftformerfordernisse) und Episode 25 (Live-Mitschnitt PLT 2025) an. Wir sprechen über die Aufhebung des Vorbeschäftigungsverbots für Altersrentner bei sachgrundloser Befristung, die Formerleichterung beim Hinausschieben der Vertragsbeendigung wegen Renteneintritts und besprechen eine aktuelle Entscheidung zur Probezeitkündigung im befristeten Arbeitsverhältnis. Als kleinen Bonus werfen wir noch einen kurzen Blick auf die sogenannte "Aktivrente" und deren Auswirkungen auf Arbeitsverhältnisse.

In diesem Verbandszeug setzen wir das in Folge 26 (Verbandszeug Nr. 9) begonnene Thema fort und beschäftigen uns diesmal mit der arbeitsgerichtlichen Ersetzung der fehlenden Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen. Dabei weisen wir auch auf die Besonderheiten des Verfahrens nach § 100 BetrVG im Zusammenhang mit der vorläufigen Durchführung einer geplanten Maßnahme hin.

Nicht nur zur Beendigung eines Kündigungsrechtsstreits sondern auch im Rahmen einer außergerichtlichen Einigung werden Aufhebungsverträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern abgeschlossen. Wir beleuchten in der heutigen Episode notwendige Mindestinhalte und geben Tipps für sinnvolle Regelungen.

In dieser Folge besprechen wir ein Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus November 2025. Darin geht es um die Gewährung von Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeitbeschäftigte. Bereits 2023 hatte der EuGH Vorgaben für bzw. gegen die Diskriminierung von Teilzeitbeschäftigten bei der Vergütung von Mehrarbeit gemacht. Das BAG konkretisiert nun, dass Arbeitszeit von Vollzeit- und Teilzeitkräften entsprechend ins Verhältnis gesetzt werden müsse.

Die Beschäftigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gewinnt in der betrieblichen Praxis immer größere Bedeutung. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder privaten Interessen der Arbeitnehmer ist in der heutigen Zeit sehr wichtig. Daher beschäftigen wir uns in dieser Folge des Verbandsschnacks mit Ansprüchen auf Teilzeit aus dem TzBfG, dem BEEG und dem PflegezeitG sowie FamilienpflegezeitG. Wir besprechen die Voraussetzungen, einzuhaltende Form- und Fristvorschriften und geben Hinweise für die betriebliche Praxis.

Dieses Verbandszeug beschäftigt sich mit der Stellung eines Antrags auf Zustimmung zu personellen Einzelmaßnahmen beim Betriebsrat.

Wir unterscheiden zwischen dem Zustimmungsbedarf innerhalb und der Fiktion der Zustimmung außerhalb der Anhörungsfrist und leiten über zur gerichtlichen Antragstellung für die Zustimmungsersetzung. Diese wird in einer kommenden Folge des Verbandszeugs behandelt.

Auf der Personalleitertagung 2025 haben wir die Teilnehmer einen Blick hinter die Kulissen des Verbandsschnacks werfen lassen und die Episode dort mit Publikum aufgezeichnet.

Thematisch geht es um Reisezeit als Arbeitszeit, Kontrollen des Arbeitgebers (z.B. Spinde oder Alkoholkonsum) und um die Befristung von Arbeitsverhältnissen.

Leider hat diese Episode nicht die gewohnte Audioqualität unserer sonstigen Verbandsschnack- oder Verbandszeug-Folgen.

In vorangegangenen Episoden haben wir uns mit den verschiedenen Kündigungsgründen beschäftigt. Dieses Verbandszeug hat zum Thema, wie das Kündigungsschreiben dann "an den Mann oder die Frau" gebracht, also dem betroffenen Arbeitnehmer wirksam zugestellt werden sollte. Wir behandeln verschiedene Zustellmöglichkeiten und geben Empfehlungen oder raten von anderen Alternativen ausdrücklich ab.