Kuidas ja miks arendada juhina multikarjääri?

Juhtimine ei ole isoleeritud roll, vaid kombinatsioon väljakutsetest, eesmärkidest, õppimisest ja kogemuse jagamisest. Kas juhil saab inimesena olla mõistlik ja toetav multikarjäär?

Külas:

• Marika Raiski – Elisa Eesti suhtekorralduse valdkonna juht ja coach (www.marikaraiski.com)
• Loe Marika Raiski lugusid meie digiajakirjast!
• Liitu Eesti juhtide kogukonna uue portaaliga!
  

Kovisiooni teema tekitas eelmisel juhtide kogemuskohtumisel palju elevust ja küsimusi, nii et räägime asja selgeks!

Külas:

Sirle Roots – Meliva koostööpartner vaimse tervise valdkonnas, EEK Mainor õppejõud ja Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu president.

Loe lähemalt Avavaade OÜ Tõukejõuga taipamised

Eesti juhid räägivad aina sagedamini väsimusest, ajapuudusest ja üksi vastutamise raskusest, samal ajal kui koosolekud venivad ja päris teemad rändavad päevakorrast päevakorda lahenduseta. Üks väheseid praktilisi tööviise, mis aitab nii keerulisi tööolukordi lahti harutada kui ka läbipõlemist ennetada, on kovisioon – struktureeritud aruteluvorm, kus sama valdkonna inimesed aitavad üksteisel oma tööprobleeme läbi mõelda. Kas just see võiks olla lüli, mis Eesti juhtimis- ja töökultuurist seni puudu on olnud?

Piruza Harutjunjan is honorary consul of Armenia in Estonia

Sona Grigoryan is Armenian TV journalist

Kuidas luua maailm, kus inimesed ärkavad hommikul innustunult, tunnevad end turvaliselt ning lähevad õhtul magama sisemise rahuloluga?

10 olulist punkti, kuidas iga juht saab aidata oma meeskonnal unistuste 2026. aastat luua!

Külas:

• Kaisi Kask on Avang Keskuse looja, coach ja koolitaja
• Kaido Padar on Tallinna Linnatranspordi juhatuse esimees

Kaisi Kase töös põimuvad süsteemne mõtlemine, psühholoogiline tundlikkus ning strateegiline selgus. Ta toetab juhte ja meeskondi, kes soovivad liikuda ja tegutseda elus teadlikult ning viia ellu tähenduslikke muutusi. Tema töö põhineb kaasaegse juhtimiscoachingu, supervisiooni ja süsteemsete meetodite ühendamisel, pakkudes tuge nii individuaalsetele kui kollektiivsetele muutustele.

Kaido Padar on linnatranspordi juhina välja teeninud “Tunnusta juhti!” kampaanias Visionesti unistuste juhi kvartaalse tiitli. Loe lähemalt meie digiajakirjast!

Saates külas Jüri Orgusaar - ärimentor ja disainijuht, kes seob oma töös tervikuks kolm olulist maailma: ettevõtluse, sisemise tasakaalu ja teadliku elustiili.

Unistuste tööandja algab juhist, kes oskab ka mitte juhtida

Miks tippspetsialistist ei piisa: juhiroll, vastutus ja enese hoidmine. Juhtimine ei ole enam ammu ainult Exceli tabelid, tulemuseesmärgid ja aastakoosolekud. Üha selgemalt kerkib esile küsimus: kuidas juhib juht iseennast?

Miks kõik algab enesejuhtimisest, mitte Excelist, selgitab Eesti juhtide kogukonna podcastis Visionest Connect Age Leedo, kogenud arengupartner, kes toetab juhte ja meeskondi läbi coachingu, mentorluse ja juhtimiskoolituste.

Alar Tamming tehisintellekti arengust: inimesed kardavad seda, mida nad ei mõista

Muutus toimub siis, kui inimesed on valmis oma kogemust ausalt vaatama ja senistest eeldustest lahti laskma.

Juhi positsioonil ei jää emotsioon kunagi ainult ühe inimese kogemuseks, vaid kandub edasi otsustesse, keelde ja suhtumisse ning kujundab lõpuks organisatsiooni sisekliimat.

Kuidas muutub juhtimine maailmas, kus tehisintellektist saab tööriista asemel inimestele potentsiaalne partner ja peegel?

Alar Tamming on ettevõtja ja psühholoogia teadusmagister. Ta tegutseb AS Tavid nõukogu esimehena ning on Eesti Transpersonaalse Assotsiatsiooni asepresident. Tema pikaajaliseks huviks on inimese areng, teadvuse sügavamad tasandid ja kõrgemad teadvuseseisundid. Tamming on kolme raamatu autor. Tema värskeim teos on koostöös tehisintellektiga loodud dokumentaalulme-romaan „Teadvuse sünd“, milles tehisintellekt kirjeldab autobiograafilises võtmes oma teadvusele tulekut ning uurib inimese ja tehnoloogia kokkupuutepunkte uuel, filosoofilisel tasandil.