As ações para impulsionar o valor da marca pessoal passa obrigatoriamente pela percepção de seu público, “os seus clientes internos e externos”.

É claro que existem alguns pontos que são unânimes, aqueles que chegam a encantar todos os públicos, como cortesia, humildade, respeito, pontualidade.

O respeito ao próximo em todos os sentidos, pode resumir tudo, por esta razão estes pontos são básicos.

Não há nada pior para uma marca pessoal como a falta de percepção de respeitos pessoal e com os compromissos assumidos.

Apesar destes pontos serem tão básicos, são poucos que conseguem pôr estas atitudes em prática de forma positiva, o pior é que não fica apenas por ai.

1. Identifique com clareza para qual grupo lhe interessa ser percebido como um profissional de alto valor.

Você precisa descobrir tudo que puder sobre este seu público, e então moldar suas ações e atitudes para que este público passe literalmente se aproximar de você, e achá-lo um destaque no meio.

É importante ter em mente que nas nossas vidas desenvolvemos diversos papeis em nosso dia a dia, e a nossa marca pessoal precisa ser construída com tal flexibilidade que deve trafegar e “brilhar” em todos estes papeis.

Vamos aqui neste momento, focar no seu papel como profissional de sua área de atuação.

Neste contexto você precisa ter a total consciência da sua posição no sistema produtivo ao qual participa, e identificar todos os canais que se relaciona, sejam clientes internos, clientes externos, departamentos completos, grupos e até comunidades que porventura venha a interagir.

2. Defina sua declaração de especialização, o seu manifesto de valor

O objetivo agora é você determinar o que sua marca é, a sua especialização, como você quer ser visto por este conjunto de pessoas e entidades que definiu na etapa 1.

Neste ponto não se deve limitar ao básico, entregar o que se espera de você é o normal e até uma obrigação.

Quanto mais diferenciada e excedida as expectativas de suas entregas frente as percepções dos seus “clientes”, mais valor sua marca pessoal terá.

Explore os seus melhores talentos e ponha em prática as suas melhores competências.

Busque descobri aquilo que faz bem, aquilo que as pessoas pedem para que faça, pois sabem que você fará com maestria.

Então passe a buscar mais oportunidades para realizar estas entregas, se fazendo perceber como muita sutileza.

Chame atenção para suas habilidades, busque gerar interesse pelo que faz e entrega.

Seja o profissional desejado para participar de qualquer equipe, e gere a visibilidade necessária para a sua marca pessoal.

3. Crie uma torcida a seu favor investindo em competências comportamentais

Invista em seus relacionamentos do dia a dia, adote posturas de colaboração e participação, e se apresente com humildade e disponibilidade de ajudar.

Faça as pessoas se sentirem bem com a sua presença.

Não precisa se aquela pessoa que parece ser forçosamente a “boazinha”, seja naturalmente empático e seguro de suas posições, sem ser pretencioso e prepotente.

É muito comum as pessoas que começam a se sentirem mais bem posicionadas na organização, passarem a imagem de “Sabe tudo”, “o Cara”, “o Sr. Solução”, e o antídoto para isso é baseado na palavra mágica chamada “humildade”.

Busque ser a solução, mas faça isso respeitando a todos, principalmente reconhecendo aqueles que participaram junto com você das boas entregas que tem realizado, normalmente sempre estamos fazendo parte de um time, valorize este time.

Tenha em mente que a gestão de uma marca pessoal não se restringe a ações isoladas, ela é baseada na construção de um estilo, uma postura voltada para gerar visibilidade natural daquilo que lhe faz ser melhor em diversos pontos do seu portfólio profissional e pessoal.

Por esta razão para que estas ações e estratégias sejam sustentáveis,

Você pode não acreditar, e talvez nem se dê conta disso, mas nesse exato momento, em algum lugar, alguém está se referindo a você, descrevendo você.

São adjetivos que resumem todos os seus esforços, toda sua “batalha”, toda sua dedicação e seus anos de investimentos em você mesmo.

São palavras!!

O terrível é que, muitas vezes, a maioria de nós não tem a mínima ideia de que palavras estão utilizando para nós descrever, principalmente se você nunca se preocupou com isso, nunca ficou atento como você representa a sua marca para as suas relações e para a sua carreira, e como isso pode fazer toda a diferença para o seu sucesso.

Faça a pergunta a você mesmo: Com que palavras você estará sendo descrito?

Você pode até pensar que não tem uma marca pessoal, mas na verdade você tem, todos nós temos uma percepção que passamos para os outros, e isso o que gera a imagem que representa você na cabeça do seu público.

Esta é sua Marca Pessoal!

Agora, o que a grande maioria não tem é uma preocupação direta com a gestão desta marca pessoal. E é ai que você pode estar perdendo espaço e principalmente posicionamento.

Se você tem feito o dever de casa da sua gestão de marca pessoal, e estabelecido os sinais corretos na sua rede de relacionamentos, sua imagem refletirá exatamente aquilo que vem trabalhando.

Você está, de fato, articulando todos os movimentos corretos, sua carreira pode não ser a mais brilhante, mas é ascendente e certamente chegará onde deseja.

Agora, se você nunca pensou nisso, nunca avaliou sua imagem, nunca tratou de saber que sinais sua audiência está comprando e sempre achou que as pessoas deveriam gostar de você como é, cuidado.

Alguém neste momento pode estar colocando mais uma barreira para o seu sucesso, e mais dificuldades na sua rede de relacionamentos.

Se você é daqueles que costuma dizer, “não me interesso pela opinião dos outros, tenho conhecimento do meu valor e não dou a mínima para inveja ou o desprezo com que possam me descreve.”

Eu tenho más notícias!

Se mais de uma pessoa lhe descreveu com algum adjetivo desagradável, é melhor começar a avaliar e rever suas atitudes, pois vivemos em uma sociedade onde a percepção é praticamente igual a realidade, e quer você goste ou não, esta verdade fará muita diferença na sua reputação, e principalmente na sua carreira.

Se outros estão lhe avaliando de uma forma diferente da que você deseja, não é culpa deles, e sim sua, por estar emitindo sinais errados do que deseja passar sobre você.

Lembre-se, somos verdadeiros “comerciais de TV”, com imagem, áudio, cores e formas.

Somos como outdoors ambulantes, fazendo a todo instante ações de marketing em busca da fidelização de nossa marca, através de nossas roupas, carros, cortes de cabelo, óculos, relógios e principalmente de nossas atitudes.

Trabalhar sua marca pessoal é sem dúvidas o melhor caminho para o sucesso pessoal e profissional.

Para saber como está a sua marca pessoal através de um teste rápido, clique no link abaixo:

TESTE DA MARCA PESSOAL.

Dia desses me deparei com uma publicação aqui no Linkedin que dizia que este “novo normal” que todos andam falando, nada mais é, na sua grande maioria, uma antecipação brusca de mudanças que certamente iriam chegar mais cedo ou mais tarde.

De fato há um fundo de razão, mas o problema é que tudo foi muito rápido, e esta velocidade está sendo um dos componentes mais marcantes da crise que estamos vivendo.

Há diversas empresas e pessoas perdidas neste cenário, mas é aí que para muitos, principalmente para aqueles que têm uma alta autoeficácia, que surgem as oportunidades.

Há quem diga que as grandes evoluções ocorrem nas crises, por que isso?

O fato é que em uma crise aparecem muitas necessidades que precisam ser atendidas com urgência.

Durante a vida normal se é que existe isso, o que faz a vida caminhar, é o suprir necessidades, todo comércio, todo o mercado de serviços, todo mercado de saúde, estão aí para suprir necessidades.

Você na sua atividade profissional, está suprindo a necessidade de algo ou de alguém.

Já pensou nisso?

São estas necessidades que fazem o mundo andar.

Só que estas necessidades das “chamada vida normal” são as tradicionais, compras de alimentos para suprir a necessidade básica da fome, e entre todas as outras explicadas pela famosa pirâmide das necessidades de Maslow.

O que acontece numa crise como esta que estamos vivendo nesta pandemia do corona vírus, é o aumento das necessidades diferentes e urgentes que aparecem.

E atender estas necessidades na velocidade exigida por elas, é um dos caminhos para você crescer!

Quanto maior o senso de urgência e visão estratégicas para criar soluções, maior a possibilidade de visibilidade e crescimento profissional.

Seja como autônomo, empreendedor, e até como funcionário buscando se adequar aos novos cenários e melhorar suas entregas

Por isso no momento como este, não se fazer de vítima e adotar uma visão e uma postura de solução, é a grande chave para se destacar no mercado, na empresa que trabalha e principalmente pra você mesmo.

Isso é ter uma mentalidade evolutiva, ter uma visão de oportunidade!

Acredite esta mentalidade antes de fazer bem para a empresa que trabalha, para o seu gestor, ou para o seu negócio, faz muito mais bem a você como pessoa e profissional.

Você pode adotar uma estratégia de descansar a mente, relaxar vendo as séries da NETFLIX, ou curtir todas a LIVES do calendário, nada errado quanto a isso, mas fique certo que haverá pessoas que estarão correndo atrás de suprir as novas e urgentes necessidades impostas pela pandemia, e serão elas que sairão mais fortes e mais bem posicionadas depois que tudo isso passar.

Faça uma auto avaliação e se pergunte o que está fazendo neste período para atender as novas necessidades da empresa que trabalha, do seu gestor ou do seu negócio.

Lembre-se, em uma crise nem tudo é ruim, mas com certeza o melhor é que, quer queira ou não, você cresce com ou sem dor.

E isso é você que escolhe!

Se tiver interesse em aproveitar este momento para fazer uma revisão em sua carreira conheça:

Evoluir é uma obrigação neste planeta em que vivemos, se deixarmos nossa vida à deriva vamos evoluir de alguma maneira, mas partir para esta evolução por opção é alterar o status quo.

Quando estamos incomodados com algo, conseguimos pensar que devemos agir para mudar alguma coisa para melhorar.

O difícil é buscar esta evolução quando estamos em momento de plenitude e abundância.

Mas isso não é naturalmente possível, tendemos a querer aproveitar estas “ondas” dos bons momentos para curtir e se despreocupar, afinal merecemos viver o que a vida trás de bom, não é?

Só que nestes momentos esquecemos que a vida é cíclica, nem sempre tudo se mantém as mil maravilhas.

É daí que precisamos ter um plano de evolução continuado. E para isso precisamos ter objetivos claros em nossas vidas e dedicar um determinado tempo para ir construindo o caminho para conquistá-lo.

Estamos presenciando com esta pandemia um momento que marca fortemente este conceito.

Quantos de nós víamos, de uma certa maneira em uma espécie de voo cruzeiro, e de uma hora para outra entramos em uma forte turbulência.

Muitos negócios foram fortemente abalados e os empregos gerados por eles impactados com igual teor.

Neste momento quem não tinha um plano B, ou está erroneamente achando que tudo vai ser como antes, ou está em pânico, ou em depressão.

Conheço muitos nesta situação.

Este momento nos ensina a termos um propósito, e principalmente trabalhar por ele, e para ele.

Quando aparece em nossas vidas uma oportunidade de evolução sempre temos três opções.

A primeira e não fazer nada e continuar achando que a evolução vai acorrer naturalmente e tudo vai, de alguma forma, se resolver.

A segunda é continuar olhando por alto e escolhendo algumas oportunidades que sejam vantajosas, que não exija muitos esforços e tempo.

A terceira é partir em busca de objetivos claros e buscá-los de maneira planejadas e com foco, e se não conseguir fazer isso sozinho, pedir ajuda.

É como por exemplo ter um objetivo de emagrecer.

Segundo o primeiro exemplo, você pode não fazer nada e achar que é apenas um problema de estética pessoal e que não lhe atinge e que não gera nenhum impacto negativo para a sua saúde.

Pelo segundo exemplo, você pode se matricular na academia ir três meses e depois deixa de ir partindo para fazer cross fit e depois seguir a dica de uma amigo que conhece um nutricionista fantástico que tem uma dieta maravilhosa que ajuda a perder peso rapidinho.

E pelo terceiro exemplo, buscar uma disciplina e informações sérias para ter uma dieta saudável e praticar exercícios de forma regular e contínua com base em instruções apropriadas para você, ou pedir ajuda especializada e frequente, como por exemplo, ter o personal trainner.

São escolhas! Porque a vida é feita de escolhas!

Nada errado com as suas e as de quem faz qualquer um dos exemplos acima.

O que não se pode esperar são resultados diferentes e melhores, quando as escolhas são sempre as mesmas!

Se você tem dificuldades em encontrar um rumo, um propósito ou uma maneira de pôr em prática aquele seu sonho, venha conversar comigo em a reunião online, quem sabe eu não posso te ajudar como já fiz com muitos outros.

Algumas empresas já adotam como padrão a análise de perfil comportamental nas fases de recrutamento e seleção.

Além disso elas têm adotado a aplicação de testes comportamentais também para montar equipes, e para servir de ferramenta de conhecimento e direcionamento de ações para líderes de equipes.

Isso tudo é possível através de testes cuja assertividade ultrapassa os 97%.

Entre estes testes de análise comportamental, os baseados na filosofia DISC são os mais utilizados e aceitos pelas empresas.

É bom deixar claro que estes testes fundamentados no DISC, não são apenas ferramentas que servem unicamente para as empresas, eles são sim, excelentes para fornecer informações valiosíssimas de autoconhecimento para profissionais.

A filosofia DISC de avalição comportamental, e baseada nos estudos desenvolvidos por William Moulton Marston, pesquisador da Universidade de Harvard. E sobre esta filosofia diversos testes foram criados e hoje comercializados por tudo o mundo.

A filosofia permitiu criar testes psicológico baseado no modelo de comportamento humano que agrupa 4 padrões comportamentais encontrados em todas as pessoas, e determina as formas que elas usam para se relacionar e se comunicar entre si no âmbito pessoal ou profissional.

A avalição tem este nome em razão de ser baseada na crença de que existem quatro tipos básicos de comportamento das pessoas:

Dominância (D): diz respeito a como as pessoas lidam com tarefas, problemas e desafios.

Influência (I): determinas como cada um lida com outras pessoas e como as influência.

Estabilidade (S): refere-se a como as pessoas lidam com as mudanças.

Complacência (C): tem a ver com como as pessoas lidam com regras estabelecidas por outros.

Alguns testes para facilitar o entendimento e melhor assimilação destes fatores comportamentais, renomeiam os predominantes na dominância com EXECUTOR, na influência como COMUNICADOR, na estabilidade como PLANEJADOR, e na complacência como ANALISTA.

De fato, esta nomenclatura torna as devolutivas e os respectivos entendimentos de fator comportamental mais amigável para os envolvidos.

É bom também deixar claro que ninguém se caracteriza por apenas um fator, mas a dosagem de utilização dos quatro, determina o perfil de cada indivíduo.

Gosto muito de fazer uma analogia com os cartuchos de impressoras coloridas. Estes cartuchões possuem 4 cores básicas, o amarelo, a ciano, o magenta e o preto, a dosagem em conjunto de cada um deles, formam bilhões de cores diferentes.

Do mesmo modo, a dosagem dos quatro fatores básicos dos comportamentos, formam uma infinidade de indivíduos com comportamentos padrões. Também completamente diferentes.

Podemos encontrar pessoas com comportamento similares, mas nunca iguais.

O teste baseado no DISC, é uma ferramenta fantástica para oferecer um direcionamento de carreira extremamente preciso, e com a ajuda de um bom analista comportamental, montar um estruturado e estratégico plano de desenvolvimentos pessoal.

É também uma ferramenta ótima para gestores, pois revela com precisão bastante considerável, informações de relevância da equipe, permitindo o alinhamento do time e direcionamentos de ações voltadas aos colaboradores em função de seus comportamentos.

Além de levar para estes gestores uma visão fundamentada do porquê de cada comportamento de seus liderados.

E o melhor é que o teste é baseado em um questionário simples e relativamente rápido, que colhe algumas características do analisado e por intermédio de um algoritmo ajustado a esta filosofia, aplica uma engenharia reversa e fornece além dos perfis comportamentais predominantes, muitas outras informações relevantes.

Um bom teste DISC é capaz de extrair diversas informações comportamentais do analisado, além de indicar os estilos de comportamento e competências que o seu meio solicita,

Temos por formação padrão, a visão de que o nosso currículo e o volume de formações técnicas são o grande portfólio profissional que possuímos.

E de fato não deixa de ser verdade, pois é o passe de entrada na seleção das empresas, digamos que seja o pré-requisito para entrar no jogo, não é?

Mas logo após, na própria entrevista de seleção, cada vez mais existem testes que buscam encontrar estes perfis comportamentais que serão um dos principais fatores de decisão para a contratação ou não.

Acredito que vocês já devem ter ouvido falar na frase que diz que as pessoas “São contratadas pelas competências técnicas e demitidas pelos comportamentos”.

São raros os casos de demissão por falta de habilidade técnica quando a seleção é bem feita, mas é comum que atitudes fora do esperado levem a isso, principalmente quando há mudanças de cenários e o profissional não tem flexibilidade suficientes para se adaptar.

Pois é a flexibilidade é uma competência comportamental, ou também chamada soft skill.

Soft Skill são atitudes e comportamento que envolve aptidões mentais, emocionais e sociais, ou seja competência que NÃO SÃO TÉCNICAS, só que, cada vez mais elas tem sido utilizadas como fator catalizador da evolução profissional.

As boas soft skill tem impactos diretos na valorização da marca pessoal, no trabalho que faço com meus mentorados, trabalhamos fortemente na busca das soft skills ou competências comportamentais, que mais podem impactar na sua visibilidade profissional.

O caso, é que por elas não serem exclusivamente técnicas são resultados de aprendizados adquiridos ao logo da vida.

Da forma como você foi educado, como você foi criado, dos ambientes frequentados, em suma, é uma compilação gerada com base na sua cultura.

A base destas soft skills é de alguma forma aquilo que lhe compôs.

Estamos falando da forma como se comunica, das suas crenças, da forma como você pratica a empatia, da visão de ética, estamos falando de um conjunto de atitude e comportamentos.

Qual a importância de tudo isso para você?

Agora, observem que tudo que estamos vivendo agora, neste momento mundial, tem muita mais haver com comportamento do que com técnica.

A visibilidade do seu jeito de se comportar, as suas atitudes estarão hoje muito mais em evidência.

Só que para grande maioria a falta de preocupação com estes pontos, estão naturalmente esquecidas, não fomos treinados para observar estes pontos, principalmente no meio profissional.

Normal!!! Como disse, raramente nos preocupamos com isso!

E como fazer para corrigir isso??? A resposta é, se autoconhecendo.

É preciso se entender para saber o porquê de certas atitudes ou da ausência delas.

Pensem sobre isso! Façam uma auto avaliação de suas atitudes, com colegas, chefias, liderados, prestadores de serviços e se perguntem se estas pessoas, no seu meio profissional torceriam a seu favor.

Como diz o CEO da Amazon: “Marca pessoal é o que dizem de você quando você não está na sala”

Baseado nesta frase, qual seria a sua marca pessoal, com sinceridade e para você mesmo?

Se tiver interesse em fazer um teste de como anda a sua marca pessoal, clica no link abaixo e ainda receba muitas dicas para melhora e usar para esta sua marca pessoal para evoluir profissionalmente.

TESTE DA MARCA PESSOAL

 

Após quase 80 dias de quarentena no país, chega hora de encaramos na prática a realidade de que esta é uma batalha de longo prazo.

Sem a existência de uma vacina e a descoberta de um tratamento eficaz, o efeito da quarentena evitou que o nosso sistema de saúde, que naturalmente já vive em colapso, pudesse ficar ainda pior.

E junto com ações de emergência dos órgãos governamentais, que partiram para tentar resolver em poucos meses problemas de trinta anos do sistema de saúde, de fato acredita-se que vidas foram salvas.

Só que este modelo de isolar a população e desacelerar a economia, não se sustenta por logo prazo.

E no caso específico do Brasil, já há indícios que este “logo prazo” já foi extrapolado.

Com a sinalização de muitos estados da federação em retomar as atividades econômicas de forma gradual, só resta para a população que pretende restabelecer o que sobra de normal das suas atividades profissionais, aprenderem a se proteger da Covid-19 diretamente “no campo de batalha”

E é neste momento que a busca de informações seguras para a criação de protocolos individuais e coletivos de higiene e segurança, torna-se o principal meio para salvar vidas.

O papel dos órgãos governamentais, os meios de comunicação e as empresas são os agentes que deverão esclarecer, prover condições e criar os cenários para este novo meio de convivência com o vírus.

Cabe a população incorporar os novos comportamentos como uma nova forma de estilo de vida, como o intuito de preservar justamente a vida.

O Japão é um bom exemplo de que isto é possível, pois com atitudes naturais e já incorporada ao meio de vida da população, como por exemplo, usar máscaras quando gripados, tirar sempre os sapatos ao entrar em cômodos reservados, tiveram um dos menores impactos do mundo com esta pandemia.

Já há modelo sendo postos em práticas nas empresas que visam proteger clientes e colaboradores como muito foco em treinamento e conscientização

Pois não devem ser apenas regras, mais o entendimento dos fundamentos destas novas atitudes para que sejam de fato, postas em prática com eficiência, para não se acreditar em procedimentos incorretos como a da imagem ao lado.

Responsabilidade e consciência acima de tudo são as chaves para vencer estas batalhas.

Mais um ciclo, um novo mês chegou!

E quando vamos virar a folhinha do calendário, não há como deixar de pensar em tudo que está acontecendo.

Quantas mudanças inesperadas e inimagináveis este ano nos trouxe.

Toda humanidade foi, e está sendo impactada.

Independente da intensidade, eu, você é todos os nossos ciclos de relacionamentos fomos atingindo fortemente por algo que vem nós deixado marcas profundas.

Seja por perdas materiais, por dores emocionais, ou pela falta de entes queridos aos nosso lado, de forma momentânea ou por já terem partido para eternidade.

O fato é que a grande maioria tem o direito e uma razão de parar e lamentar algo neste instante.

Mas você já parou para olhar e buscar entender todos os ensinamentos que estamos tendo neste momento?

Procure avaliar a sua dor, a sua angústia, a sua sensação de perda material, da sua rotina, e até de um ente querido e busque aprender com isso.

O que deveria ter feito para não estar aqui neste momento sentido está dor, como pode a partir de agora se preparar melhor?

Que valores pessoais foram postos à frente em suas decisões e que te levaram a esta situação?

Tentar encontrar uma justificativa, algo ou alguém para culpar além de não resolver nada, é pura perca de energia.

A fato é que se há um culpado neste momento, somos nós mesmo.

Acredito que de alguma maneira o universo está mandando um sinal para todos reverem suas cartilhas de ensinamentos básicos, pois muitos destes ensinamentos foram trocados por outros.

Só que agora estas escolhas estão cobrando o seu preço.

Quem já se pegou dizendo – E se eu tivesse feito isso ao invés daquilo?

É claro que para alguns, estes questionamentos são maiores do que para outros, afinal todos temos valores e visões diferentes, e livre arbítrio das escolhas.

Já há quem diga que esta pandemia será uma divisora de eras.

Os termos AC-19 e DC-19, antes da Covid-19 e depois da Covid-19, já começam a ganhar força.

Tudo isso frente aos impactos que as mudanças em todos os setores e nos modelos de comportamento humano irão sofrer.

Existe um ditado que afirma que a dor é o gatilho da evolução.

Eu sei que falar sobre a dor dos outros é fácil, mas desta vez a dor é comunitária, todos estamos sentidos por ela.

E é esta própria dor de toda humanidade nestes primeiros dias de um mês que se inicia, que traz a certeza de que todos precisarmos ser melhores do que éramos!

Se tiver precisando de ajuda, conheça as opções que tenho para você:

Como posso te ajudar

A vida é muito mais incerta do que gostaríamos, em poucos instantes, por um descuido, um ato, ou simplesmente uma circunstância desfavorável, tudo pode se mudado completamente na vida de uma pessoa.

Mas quando tratamos um fato que altera os rumos de toda a humanidade, e imposições necessárias e desfavoráveis como o confinamento imposto pela quarentena, associado a quebra das expectativas ocasionadas por incertezas com relação ao trabalho, abandono de projetos como viagens, casamentos e alguma conquista material que fora interrompida, a dor fica focada nestes fatos.

O que se percebe é que em muitos casos, esta dor tem diminuído a percepção de que é necessário se preparar para o que estar por vir.

Daí a razão de vermos pessoas dizendo que não veem a hora de voltar a rotina de antes em casos de setores completamente impactado e que poderão nem existir mais.

Empreendedores fazendo propaganda de seus negócios sem quaisquer adaptações de segurança para evitar contatos físicos na pós pandemia.

Profissionais que perderam o emprego, e quando muito, focam apenas no ajuste do currículo, sem partir para se aprimorarem e descobrirem o seu melhor para poder explorar todo o seu potencial.

É que claro que não é fácil ter a certeza dos novos cenários, mas muitas evidências e necessidades dos pós pandemias já estão claras.

Muitas competências profissionais como flexibilidade, criatividade, senso de urgência e visão sistêmica já estão estampadas como fundamentais, e todas são soft skills, não são competências técnicas.

É preciso perceber que em um momento onde o fator emocional passou a ser muito mais demandado, os comportamentos profissionais passam a ser o grande diferencial profissional.

A liderança, mais do que nunca precisar aprimorar estas ações comportamentais para trazer estabilidades para as suas equipes.

O foco no coletivo e nos sistemas em geral, dever ser a prioridade de todos para que a retomada da economia e do bem estar social volta sinalizar para uma evolução.

O mundo não será pior do que era! Não acredito nisso, mas é preciso começar a fixar a ideia de que o que era considerado normal, não irá mais existir.

Somos todos órfãos da normalidade!

Reinventar-se nesta quarentena é um caminho para encarar os novos cenários de forma mais preparada e assertiva.

Conheça esta mentoria feita especialmente para este momento, você pode ter a ajuda que precisa para reinventar-se: