Ser um destaque na área profissional, ser reconhecido na sua área pelo trabalho que entrega ou conhecimento que possui, é possível para qualquer pessoa.
Nesta minha fase profissional em que tenho trabalhado com desenvolvimento pessoal, e até mesmo fazendo uma retrospectiva em minha vida, cada vez tenho mais certeza de que ninguém precisa ser um gênio para se destacar.
Sobretudo quando se pensa em aprendizagem e aquisição de novos conhecimentos, vejo muita gente se limitando, ou pior, achando que apenas ter o conhecimento ou a formação específica em determinada área o fará ser o diferencial.
Tenho percebido que muitas vezes estes resultados não vêm, porque muita gente não sabe exatamente o que quer, não estabelece uma estratégia de aprendizado quando necessário, e principalmente não sabe se posicionar para passar o que sabe de melhor, valorizando a sua marca pessoal.
Tudo deve começar com saber o que realmente se deseja ser.
Muitos até sabem o que querem fazer com os frutos que uma pessoa com muito reconhecimento, autoridade e referência em determinada área conseguem conquistar. Mas poucos já definiram o meio para ser uma pessoa deste tipo.
Em que área você vai ser bom? Como vai fazer para entregar melhor o que faz com consistência e longevidade?
Para responder isso é preciso, inicialmente, um profundo autoconhecimento, para entender onde e como se pode explorar seus melhores talentos e competências alinhados com os valores pessoais e forças, para transformar aquilo que se faz em algo que seja natural e principalmente prazeroso.
O segundo passo é aprender aquilo que é necessário, sem deixar de pôr em prática.
Não é possível consolidar conhecimento colocando tudo dentro do cérebro em apenas uma noite.
Aprender exige tempo, dedicação, planejamento e, principalmente, motivação.
Ela é a mola propulsora de toda a engrenagem. Sem a motivação é bem difícil aprender alguma coisa nova, o caminho se torna muito mais tortuoso e, por vezes, insustentável.
Ai o papel do chamado “agente da responsabilidade” ajuda bastante quando está presente.
Este é um termo usado pelo escritor Hal Elrod, autor do livro o milagre da manhã, quando se refere a pessoas que estão do nosso lado dando suporte para conquista de algum objetivo, atuado como mentores, coachs ou até amigos e familiares mais experientes, para nos ajudar a direcionar o nosso foco nos benefícios que podem ser alcançados, nos mantendo motivados através da clareza de um propósito.
E claro, não adianta ter o conhecimento sem a prática.
Sem este pensamento é muito comum ficar investindo tempo e dinheiro em cursos atrás de cursos indeterminadamente, achando que nunca estará pronto para executar o que foi aprendido. Mas um ponto em que o “agende da responsabilidade” tem um papel fundamental, para cobrar a hora da execução do que se aprendeu.
Conhecimento sem prática, é perda de tempo!
O terceiro ponto é se apresentar em uma posição que lhe dê maior visibilidade.
Não adianta fazer boas entregas, ter autoridade e reconhecimento na sua área, e não ser aquela pessoa que não é “bem vista”, que não possui uma marca pessoal de valor.
A gestão da marca pessoal pode ser considerada como um conjunto de atividades e técnicas que levam à construção, gerenciamento e fortalecimento da percepção de um indivíduo junto ao “mercado” que atua.
Uma marca pessoal bem gerida, deve buscar moldar justamente esta percepção que os outros tem de você e de sua atividade profissional, exaltando suas melhores habilidades e valores.
E não se enganem, todos nós temos uma marca pessoal, a diferença é que aqueles que se destacam, tem uma forte gestão sobre ela, e se fazem perceber por todo seu conhecimento, habilidades, competências e capacidade de relacionamentos com as pessoas de uma forma atrativa e agregadora.
