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O RH contemporâneo precisa ir além da gestão de pessoas, incorporando habilidades estratégicas. Entre as novas competências, destacam-se o uso de dados para tomada de decisões, a capacidade de adaptação rápida a novas tecnologias, e a promoção de uma cultura inclusiva e colaborativa. O profissional de RH deve ser um facilitador da transformação digital e um líder na construção de ambientes inovadores, garantindo o equilíbrio entre performance e bem-estar organizacional.

FICHA TÉCNICA:

Realização: Você Está Contratado!

Apresentação: Jederson Beck e Marcelo Nóbrega.

Cinegrafista e Áudio: Juscelino Gonzalis.

Assistência: Anne Costa.

Edição: Younik.

Direção: Fernando Vítolo.

Gravado nos estúdios da Younik.

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A educação corporativa organizada pelo RH começa pequena, mas com grande impacto. Inicialmente, envolve treinamentos pontuais e capacitação específica, mas com o tempo, essa rede de aprendizado se expande, criando uma cultura organizacional sólida e estratégica. Ao alinhar desenvolvimento contínuo às metas da empresa, o RH constrói um ambiente onde o aprendizado é parte do DNA. Assim, colaboradores evoluem e a organização ganha agilidade, inovação e competitividade.

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A voz do RH deve ser a principal referência quando o tema é gestão de pessoas, assim como o departamento financeiro é para as finanças. RH é especializado em estratégias de talentos, cultura organizacional e desenvolvimento humano. Então, por que outros departamentos insistem em falar sobre RH? Cada área tem sua expertise, e é fundamental que o RH lidere discussões sobre sua própria estratégia, garantindo decisões mais assertivas e alinhadas ao bem-estar e performance dos colaboradores.

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Diversidade e inclusão são pilares fundamentais para o sucesso organizacional. Promovem inovação, criatividade e um ambiente mais colaborativo. No entanto, os desafios incluem lidar com preconceitos, resistências culturais e a necessidade de políticas eficazes. As oportunidades surgem com equipes diversas, que trazem diferentes perspectivas e soluções. Investir em inclusão é construir um futuro mais justo e competitivo.

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Gabriele Carlos foi nomeada CEO da ZEISS Vision Brasil, sendo a primeira mulher a ocupar o cargo. Psicóloga e pós-graduada em Gestão Empresarial, ela liderava a área de RH da empresa desde 2015. Sua gestão foca em diversidade, inclusão e sustentabilidade, destacando a importância das lentes de qualidade no setor óptico. Gabriele também é ativa em projetos sociais, como o fornecimento de óculos para crianças de escolas públicas, reforçando o impacto positivo da saúde visual.

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A ética na era da IA é crucial para garantir o uso responsável da tecnologia. À medida que sistemas inteligentes ganham poder, questões como privacidade, viés e responsabilidade se tornam centrais. É essencial desenvolver IA que respeite os direitos humanos, trate os dados com transparência e evite a discriminação. A colaboração entre governos, empresas e sociedade é vital para equilibrar inovação com princípios éticos, garantindo que a IA beneficie a todos de forma justa e segura.

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CARREIRA GENUÍNA - Regina Lazzarohtto

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Uma carreira genuína é aquela que reflete quem você realmente é. Vai além de títulos e salários, conectando suas paixões e valores com o trabalho que realiza. É a jornada de alinhar suas habilidades e interesses com um propósito maior, impactando positivamente a vida das pessoas. Quando você trilha uma carreira genuína, encontra realização e autenticidade, pois o sucesso deixa de ser apenas sobre conquistas externas e se torna uma expressão verdadeira do seu eu interior.

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A fusão entre os Grupos Fleury e Pardini promete gerar sinergias de R$ 200-220 milhões anuais em EBITDA extra, superando a estimativa inicial de R$ 160-190 milhões. Anunciada em junho do ano passado, a operação foi aprovada pelo CADE e completada recentemente. A combinação de negócios visa à redução de custos e despesas, além de ganhos de produtividade e novas receitas. Jeane Tsutsui, Presidente do Grupo Fleury, destaca que a união acelera o crescimento em medicina diagnóstica e fortalece a posição de liderança no setor, com uma receita anual combinada de R$ 7,1 bilhões, mais de 520 unidades de atendimento e 277 milhões de exames processados anualmente. A nova companhia, com 20.000 colaboradores e mais de 4.000 médicos, busca oferecer saúde de qualidade de forma acessível e sustentável para um número maior de brasileiros.

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RH E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

A transformação digital no RH está revolucionando a gestão de pessoas, integrando tecnologia para otimizar processos e melhorar a experiência dos colaboradores. Ferramentas como inteligência artificial e analytics são usadas para recrutamento, treinamento e desenvolvimento, proporcionando decisões mais estratégicas e personalizadas. Sistemas de automação e plataformas de gestão permitem um acompanhamento mais eficaz do desempenho e engajamento dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais ágil e adaptável às mudanças do mercado.

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