Vodafone Red Academy Podcast

Agile 1000 Mg'ın yeni bölümünde Sevil Kayaş Yılmaz ve Mehmet Yitmen, Vodafone'da Kurumsal Satış Direktörü ve Tribe Lead Ender Özgün'ü konuk ediyor ve “business agility” konusunu pek çok yönüyle masaya yatırıyor; buyrun sohbete!

İşbirliği Kültürü ve Şiddetsiz İletişim serimiz "duygu"lar konusuyla devam ediyor. Şiddetsiz iletişim dış dünyada olanların duygularımızın sebebi değil; ancak uyaranı olabileceğini söyler. Duygularımız; başkalarının söylediklerini ve yaptıklarını nasıl algılayacağımıza yönelik seçimlerimizden, o andaki beklenti ve ihtiyaçlarımızdan doğar diyor ve sözü Duygu Özkarabıyık'a bırakıyoruz.

Agile 1000 Mg'ın yeni bölümünde Sevil Kayaş Yılmaz ve Mehmet Yitmen "beceri odaklı dünya"yı konuşmaya devam ediyor. 10. bölümde şirketlerin beceri gelişimi için neler yapması gerektiğinden başlayan sohbet; yeni bölüme Vodafone Future Ready takımının Product Owner'ı Işıl Büyükbeşe ve Kıdemli Analiz Uzmanı Abdülkadir Yiğit'in katılımıyla Vodafone'da hayata geçen uygulamaları konu alıyor.

Serinin 4. bölümünde Duygu Özkarabıyık'tan Şiddetsiz İletişim'in "Duygu" adımını dinliyoruz. Şiddetsiz İletişim perspektifiyle duygular bize karşılanan ve karşılanmayan ihtiyaçlarımızı haber verirler; bu haberi alabilmek ve seçimlerimize katabilmek; Rollo May'in deyimiyle hayatımızı borazanın sınırlı notlarından; bir senfoninin farklı pasajlarındaki derin çeşitliliğe götürür.

Agile 1000 Mg'ın 11. bölümünde Sevil Kayaş Yılmaz ve Mehmet Yitmen'in konuğu Vodafone Türkiye'yi Agile ile tanıştıran; Vodafone'daki agile dönüşümün liderliğini yapan en önemli isimlerden birisi; Okan Cengaver. Agile'ın teknolojik tarafına ilişkin bu keyifli sohbete bekleriz.

"Arama motoru optimizasyonu nedir?" "Firmalar için arama motorlarında doğru temsil edilmek neden kıymetlidir?" sorularının yanıtlarını ve günümüz değişen kullanıcı davranışlarına karşı arama motorlarının dönüşümünü Ayda Yörükoğlu ve Doğan Akbaş'tan dinliyoruz. Arama motoru optimizasyonuna ilgi duyanlar için başlangıç niteliğindeki yeni bölümümüze buyrun...

İşbirliği Kültürü ve Şiddetsiz İletişim serimizin 3. bölümünde Duygu Özkarabıyık'tan dört adımlı formülün ilk adımını yani Gözlem'i dinliyoruz. Gözlem ve değerlendirmeyi birbirinden nasıl ayırt edebiliriz ve bu ayrım neye hizmet eder; detaylar yeni bölümde.

Agile 1000 Mg'ın yeni bölümünde Sevil Kayaş Yılmaz ve Mehmet Yitmen “beceri odaklı yeni dünya”yı anlatıyor. Agile organizasyonlarda beceriye ekstra bir vurgu olmasının sebepleri nelerdir? Becerinin öne çıkması ne anlama geliyor? Djital dünya tüm bu gelişmeleri nasıl etkiliyor? Bireylerin ve de organizasyonların adaptasyonu nasıl olacak? Bunlar ve daha fazlası için buyun sohbete!

Agile 1000 Mg'ın yeni bölümünde Agile’ın iyileştiren ve çözüm sunan taraflarının aksine; yan etkilerine yani zorluklarına değinen Sevil Kayaş Yılmaz ve Mehmet Yitmen, Vodafone'da agile dönüşümün tekonolojideki kalbi olan dijital ekiplerin lideri Devrim Yıldırım'ı konuk alıyor.

Güzel de bir haberimiz var; bundan sonraki bölümler için Sevil ve Mehmet'i Linkedin'den ekleyerek sorularınızı veya duymak isteyeceğiniz başlıkları paylaşabilirsiniz.

İşbirliği Kültürü ve Şiddetsiz İletişim serimizin 2. bölümünde Duygu Özkarabıyık ile "birbirimizi anlamayı zorlaştıran" düşünce kalıplarımıza ve iletişim şekillerimize kulak veriyor; Şiddetsiz İletişim'in getirdiği ihtiyaçlar perspektifinden bu yaklaşımlarımızı bize ve hayata hizmet eder hale dönüştürmeyi deniyoruz.