Voorbij het Glazen Plafond

Waarom volgens Anouk een vrouwelijke leiderschapsstijl nu hard nodig is, waarom het ontwijken van diversiteit en inclusie organisaties zéker niet vooruit gaat helpen, over keukentafel onderhandelingen in relatie tot uitstroom van vrouwen, welke hindernissen Anouk heeft meegemaakt doordat zij vrouw is (‘Allemaal!’) en de oplossingen die zij leerde, hoe vrouwen anders zakelijk netwerken dan mannen en waarom dat niet altijd handig is, over salarisonderhandelingen en haar tip voor mannen die zich zorgen maken dat zij niet langer de vanzelfsprekende kandidaat zijn voor een benoeming.

Meer info over Instituut Inclusieve Energietransitie 75InQ: https://75inq.com/nl/

Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Hoe Marjolein het aanpakte toen zij als vrouw aantrad op de ‘apenrots’, over wat haar lange tijd in de weg zat, over wanneer het voor haar moeilijk is geweest in haar carrière (en haar oplossing) en waarom zij het iedereen gunt om in een divers en inclusief team te werken. En haar mening en oplossing voor ‘we konden geen vrouw vinden voor deze positie’.

Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Wat Aline zou doen als je maar niet verder komt, over het succesvol werven van vrouwelijk talent, eerste hulp bij haantjesgedrag, de toegevoegde waarde van vrouwelijk leiderschap, over fulltime werken en een gezin hebben, over glazen plafonds in organisaties en in vrouwen zelf, haar visie op genderdiversiteit en -inclusie voor nu en over 10 jaar, en Alines boodschap aan zittende bestuurders van nog-niet-zo-diverse besturen (inclusief een praktisch advies).

Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Over tegenslagen én hoe deuren opengingen in haar carrière, haar drive en visie voor genderdiversiteit en inclusie, de ontdekking waar zij pas écht activistisch door werd, de transitie in genderdiversiteit en inclusie die Hanneke zag in de afgelopen 15 jaar. Over glazen plafonds, klevende vloeren en glazen muren. Zij deelt haar waardevolle persoonlijke inzichten en lessen - die soms pas achteraf duidelijk werden - om met die hindernissen die veel vrouwen tegenkomen effectief te dealen en je ambities waar te maken. En zij vertelt hoe een ernstig life event leidde tot een wérkelijk eigen koers, die zij niet meer heeft losgelaten.

Meer weten over het relevante werk van Erasmus Centre for Women and Organisations (ECWO): https://www.rsm.nl/faculty-research/centres/erasmus-centre-for-women-and-organisations/

Hanneke noemt ook de belangrijke functie van het Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren (LNVH): https://www.lnvh.nl/

Verder lezen en praktische handvatten over deze thema’s? Download gratis mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Over Diana’s lijfspreuk en de boodschap die vrouwen zichzelf moeten blijven vertellen, over effectief omgaan met lastige mannen, vrouwenvalkuilen en hoe haar indrukwekkende carrière voortkwam uit haar meisjesdroom - die niet uitkwam.

We spreken ook over de kracht van netwerken. Deze aflevering is daar overigens aan te danken: mijn ontmoeting met Diana op het inspirerende netwerkcongres Women in Energy georganiseerd door Instituut Inclusieve Energietransitie 75InQ dat zich inzet voor genderdiversiteit en – inclusie in de energietransitie (https://75inq.com/nl/)

Meer over deze thema’s? Download mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

De winst van (gender)diversiteit en inclusie voor de wetenschap, huidige obstakels, over bruggen bouwen in de dialoog hierover, waarom we mijlpalen in genderinclusie moeten vieren en deze niet geruisloos als normaal moeten beschouwen, over de bomvolle LNVH database met 1600 vrouwelijke hoogleraren en universitair hoofddocenten die beschikbaar zijn voor prachtige functies (ze zijn er wél!).

Meer over deze thema’s? Download mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Meer weten over het werk van LNVH: https://www.lnvh.nl/

Over mannenwerk, rolverdeling thuis en op werk. Over hoe fout leiderschap haar eigen visie op leiderschap vormde. En over werken bij een organisatie waar het al jaren heel normaal is dat vrouwen cruciale posities bekleden, ook die van CEO.

Meer over deze thema’s? Download mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Vrouwelijke generaals, daar zijn er (nog) niet veel van. Over haar lessen uit (on)prettige ervaringen als vrouwelijke leider bij Defensie, over eenheid én diversiteit, wat heeft haar geholpen haar leiderschapsrol succesvol in te vullen op een manier die bij haar past, en wat hielp haar om een spannende stap in haar carrière te zetten?

Meer over deze thema’s? Download mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Ik interviewde Janine in de functie van R&D Manager, vóór haar overstap naar TNO Space Systems Engineering waar zij nu Research Manager is. Over: als aerospace ingenieur (bijna) overal de enige vrouw zijn in een mannenbolwerk, over je ambities bereiken, de kracht van 'permission to fail' en over de logica van diversiteit en inclusie.

Meer over deze thema’s? Download mijn whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Lisa bevraagt Karen: Hoe je een glazen plafond herkent en wat je dan kan doen. Waarom het voor vrouwen vaak nog steeds lastiger is dan voor mannen om in hun organisatie tot hun recht te komen, over de meerwaarde van genderdiversiteit en -inclusie, over (on)gelijke kansen. En over het versterken van je leiderschap als vrouwelijke leider, zonder op een kerel te gaan lijken.

Meer over dat laatste lees je in het whitepaper ‘9 Leiderschap Versterkers voor vrouwelijke leiders - doorgroeien naar een MT/Executive of andere senior leiderschapsrol zonder op een kerel te gaan lijken’ https://hardhoutenporselein.nl/leiderschap-versterkers/

Dr. Lisa Peters als dagvoorzitter, gespreksleider of https://dagverlichter.nl/