June 08, 2026

Waarom leiderschapstrainingen zelden gedrag veranderen

43 minutes

Leiderschap. Organisaties investeren massaal in opleidingen, workshops en leiderschapstrajecten. Managers leren modellen, frameworks en gesprekstechnieken. Maar toch blijft de impact op gedrag en cultuur vaak beperkt. Waarom slagen zoveel leiderschapsprogramma’s er niet in om duurzame gedragsverandering te creëren?

Volgens Sarah Cheriff en Bram Doolaege van SkillsGym focussen organisaties nog te veel op awareness en skills, terwijl echte verandering pas ontstaat wanneer gedrag evolueert naar gewoontes.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in het verschil tussen awareness, skills en habits en vooral waarom net die gewoontes bepalen of leiderschap en cultuur effectief veranderen.

Wat blijkt? Niet de grote inspiratiesessies of theoretische modellen maken het verschil, maar kleine consistente gedragingen die teams elke dag opnieuw uitvoeren.

Komen aan bod:

✅ Waarom leiderschapstrainingen vaak weinig blijvende impact hebben
✅ Het verschil tussen awareness, skills en habits
✅ Hoe je gedrag vertaalt naar kleine herhaalbare acties
✅ Wat een domino habit is en hoe één gewoonte een kettingreactie kan creëren
✅ Waarom focus belangrijker is dan nog meer modellen of tools
✅ Hoe je één impactvolle gewoonte identificeert binnen je team
✅ Waarom de “when”-vraag cruciaal is bij gedragsverandering
✅ Hoe teams samen gewoontes ontwikkelen die cultuur versterken

Sarah en Bram maken het bijzonder concreet met voorbeelden rond feedbackcultuur, check-ins, teamgewoontes, performance management en verandering in organisaties.

Hun centrale boodschap: cultuur verander je niet via één grote interventie, maar via kleine gedragingen die consequent terugkomen. Kleine gewoontes kunnen op termijn een enorme impact hebben op samenwerking, leiderschap en performantie.

Een aflevering voor HR-professionals, leidinggevenden en ondernemers die willen begrijpen hoe duurzame gedragsverandering écht werkt.

MEER INFO