PHH, podobnie jak cała branża, odczuwał odpływ ludzi w okresie kryzysu wywołanego pandemią. W związku z tym wdrożył dużo działań mających na celu docenienie pracowników, którzy zostali z nami i przyciągnięcie nowych. Staramy się pokazać, że ta branża jest istotna i że warto z nią związać swoją przyszłość – mówi Magdalena Szefernaker, rzecznik prasowy Polskiego Holdingu Hotelowego.
Aby zapobiegać kryzysowi kadrowemu bardzo ważne jest to, aby pokazywać pełne możliwości rozwoju zawodowego, które daje branża hotelarska i aby dawać pracownikom dodatkowe korzyści z pracy u nas. PHH stawia na programy motywacyjne, np. grywalizację, a także na działania prozdrowotne, takie jak zachęcanie do szczepień przeciwko covid-19 i grypie.
Bardzo ważny jest też awans wewnętrzny: rozwijając się w hotelarstwie można kształtować swoją ścieżkę kariery. Ponadto istotne są pakiety socjalne, fundusze świadczeń socjalnych, dofinansowanie wypoczynku wakacyjnego i fundusze okolicznościowe, a także szkolenia, dostęp do wiedzy i platform do nauki języków obcych.
Obecnie Jesteśmy dobrej myśli, że będziemy mogli dalej działać. Jeśli wdrażane będą kolejne ograniczenia, to mamy nadzieję, że będą miały one ograniczony zakres. W hotelach zachowane są standardy bezpieczeństwa sanitarnego, załoga jest przeszkolona, goście rozumieją potrzebę stosowania tych zasad.
Get bonus content on Patreon
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.