Deze week kruip ik in het hoofd van Martine Vandezande, HR director mediahuis én onze #ZigZagHR wijze van de maand. 

Martine zigzagde tussen communicatie, marketing en HR en toen ze de eerste keer gevraagd werd om de overstap te maken naar HR was ze ronduit beledigd. 
Uiteindelijk heeft ze toch gekozen voor HR en dan nog wel in een sector die gedreven wordt door 24/7 deadlines en die uitgedaagd wordt door constante verandering. 

Wat niet iedereen weet is dat Martine mee aan de wieg stond van Pukkelpop waar ze tot op vandaag nog altijd verantwoordelijk is voor people & processes. 
Daarom schuift ook Chokri Mahassine aan. 

We hebben het in deze episode over change!

Change in mediahuis, een relatief jong bedrijf dat je een beetje kan vergelijken met een nieuw samengesteld gezin door het samengaan van Corelio en Concentra. 
Maar ook change in Pukkelpop dat dit jaar 35 jaar bestaat. 

• Hoe hebben Martine en Chokri elkaar destijds leren kennen? 
• Welke zijn de belangrijkste change drivers in de muziekindustrie, in mediahuis en andere bedrijven? 
• Hoe gaan Martine en Chokri om met talent in deze continu veranderende wereld? 
• En hoe zwaar zijn beiden getroffen door Covid-19? 

Ik heb ervan genoten om een dik half uur in hun hoofd te mogen kruipen. 

Verwacht je aan nuttige insteken, grappige weetjes en gedurfde uitspraken...

+++ 

Goesting naar meer? 
Surf dan naar www.zigzaghr.be en registreer je op onze nieuwsbrief

Don't forget: it's a great time to be in HR!

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be