ใน EP นี้ เราจะพาคุณเจาะลึกกลยุทธ์การบริหารจัดการคนของดิสนีย์ ที่ทำให้ "พนักงาน" รู้สึกเป็น "ส่วนหนึ่งของเวทมนตร์" ตั้งแต่วันแรกที่เข้าทำงาน ดิสนีย์ไม่ได้บริหารด้วยระบบเพียงอย่างเดียว แต่ขับเคลื่อนด้วยหัวใจ และออกแบบประสบการณ์ของคนทำงานให้สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรอย่างแท้จริง พร้อมชวนคุณคิดต่อว่า เราจะดึงบทเรียนเหล่านี้ไปปรับใช้กับทีมและองค์กรของเราอย่างไรให้ยั่งยืน⁣

⁣

✦ Key Takeaways:⁣

1.Culture Starts with Meaning – Disney ยกระดับทุกบทบาทให้มีความหมาย⁣

2.Culture Embedded in Onboarding - การฝังวัฒนธรรมองค์กรเริ่มตั้งแต่วันแรกผ่านระบบการเรียนรู้แบบเป็นระบบ⁣

3.Servant Leadership in Action – ผู้นำทำหน้าที่ "ดูแลความฝัน" ไม่ใช่แค่สั่งงาน⁣

4.Culture = Repetition – การทำซ้ำพฤติกรรมเล็กๆ อย่างมีเจตนา คือหัวใจของการสร้างวัฒนธรรม⁣

5.Shared Purpose Drives Collaboration – เป้าหมายกลางร่วมกันคือแรงขับเคลื่อนสำคัญของทีมที่หลากหลาย⁣

⁣

Podcaster: รัมภา - พรรัมภา อรุณทิพย์ไพฑูรย์⁣

ที่ปรึกษาด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

⁣

⁣

⁣

A Cup of Culture⁣

────⁣

#วัฒนธรรมองค์กร⁣

#companyculture⁣

#corporateculture ⁣

#organizationalculture ⁣

==================⁣

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

📞: 0939322445 📧: [email protected]⁣

(คุณเจตน์ Business Development Manager)⁣