Culture Crush ตอนนี้จะพาคุณมอง “วัฒนธรรมองค์กร” ผ่านภาพของ “บ้าน” ที่ไม่ใช่แค่ตกแต่งสวยงามเพื่อโชว์คนภายนอก แต่คือบ้านที่อยู่แล้วรู้สึกว่า “เป็นของเรา” อยู่แล้วปลอดภัย อุ่นใจ และอยากอยู่ต่อ⁣

⁣

เพราะหลายองค์กรอาจเผลอให้ความสำคัญกับภาพลักษณ์มากกว่าประสบการณ์จริงของคนใน แต่ความยั่งยืนของวัฒนธรรมเกิดขึ้นได้ ก็ต่อเมื่อพนักงาน “สัมผัสได้” ถึงคุณค่าเหล่านั้นในชีวิตการทำงานทุกวัน⁣

⁣

เราจะชวนคุณสำรวจว่าทำไมแค่มี Core Value ยังไม่พอ—แต่ต้องมีระบบ พื้นที่ และผู้นำที่กล้าลงมือสร้างวัฒนธรรมให้ “จับต้องได้” และกลายเป็น soft power ที่ทรงพลังจากภายในสู่ภายนอก⁣

⁣

✦ Key Takeaways:⁣

1) องค์กรไม่ควรหยุดแค่สวยงามน่าดึงดูด แต่ควรสร้างวัฒนธรรมที่พนักงานรู้สึก “เป็นส่วนหนึ่ง” และสัมผัสได้ในชีวิตจริง⁣

2) วัฒนธรรมไม่ใช่สิ่งที่ออกแบบมาเพื่อสื่อสารเท่านั้น แต่ต้องถูกออกแบบให้ “ลงมือทำได้” และมีที่ยืนในระบบการทำงานจริง⁣

3) การออกแบบวัฒนธรรมที่ดีต้องมีทั้ง Aware – Desire – Adopt ทำให้คนรู้ รู้สึก และลงมือใช้เป็นส่วนหนึ่งของชีวิตการทำงาน⁣

4) Soft Power ที่แท้จริงขององค์กร เริ่มจากภายใน เมื่อพนักงานอิน เชื่อ และใช้ชีวิตตามค่านิยม วัฒนธรรมจะกลายเป็นพลังที่คนภายนอกสัมผัสได้⁣

5) บทบาทของผู้นำคือจุดตั้งต้นสำคัญ ต้องเชื่อก่อน ลงมือก่อน และออกแบบทั้งระบบ นโยบาย และประสบการณ์ให้วัฒนธรรมเกิดขึ้นได้จริง ไม่ใช่แค่ “วางไว้ให้ดู”⁣

6) บ้านที่ดีไม่ใช่แค่ดูดีในสายตาคนนอก แต่คือบ้านที่อยู่แล้วรู้สึกเป็นตัวเอง — และนั่นคือสิ่งที่วัฒนธรรมองค์กรควรเป็น⁣

⁣

Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท⁣

ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture⁣

⁣

⁣

⁣

⁣

A Cup of Culture⁣

────⁣

#วัฒนธรรมองค์กร⁣

#companyculture⁣

#corporateculture ⁣

#organizationalculture ⁣

==================⁣

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

📞: 0939322445 📧: [email protected]⁣

(คุณเจตน์ Business Development Manager)⁣