วัฒนธรรมองค์กรแบบครึ่งๆ กลางๆ ❘ Culture Crush Ep127

การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรเป็นสิ่งสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จในระยะยาวขององค์กร แต่ในทางปฏิบัติ หลายองค์กรกลับเผชิญปัญหาการดำเนินงานที่ไม่ต่อเนื่องหรือทำแบบครึ่งๆ กลางๆ ซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่เพียงแต่ล้มเหลว แต่ยังส่งผลเสียต่อความน่าเชื่อถือและศักยภาพขององค์กรในอนาคตอีกด้วย

✦ Key Takeaways:

1. ลดความเสียหายต่อความน่าเชื่อถือ: เมื่อพูดแล้วต้องทำจริง เพราะความเชื่อมั่นสร้างได้ยากแต่พังง่าย!

2. ใช้เวลาวางแผนอย่างรอบคอบดีกว่า: การวางแผนที่ดีช่วยป้องกันข้อผิดพลาดระหว่างทาง

3. หลีกเลี่ยง Change Fatigue: การเปลี่ยนแปลงครึ่งๆ กลางๆ อาจทำให้พนักงานหมดกำลังใจและเบื่อหน่าย

4. ขาดระบบที่รองรับความสำเร็จ: วัฒนธรรมองค์กรที่ดีต้องมีระบบสนับสนุนชัดเจน

5. ใช้ทรัพยากรแบบไร้เป้าหมาย: ถึงแม้จะทำไม่เต็มที่ ก็เสียทั้งเงินและเวลาอยู่ดี

Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท

ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture

A Cup of Culture

────

#วัฒนธรรมองค์กร

#companyculture

#corporateculture

#organizationalculture

==================

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

📞: 0939322445 📧: [email protected]

(คุณเจตน์ Business Development Manager)