ในตอนนี้ของ Culture Crush เราจะมาทำความเข้าใจว่าทำไมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่ "โครงการ" แต่เป็น "การเดินทางที่ไม่มีวันสิ้นสุด" เราจะพาคุณไปรู้จักกับ 3 ขั้นตอนสำคัญ (Aware – Desire – Adopt) ที่ช่วยเปลี่ยนค่านิยมองค์กรให้เป็นพฤติกรรมที่เกิดขึ้นจริง พร้อมแนวทางการทำให้วัฒนธรรมองค์กรกลายเป็น "New Norm" ที่ฝังรากลึกในชีวิตประจำวันของพนักงาน

✦ Key Takeaways:

1. วัฒนธรรมองค์กรไม่ใช่แค่ "โครงการ" แต่เป็น "การเดินทาง"

การสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรเพียงครั้งเดียวไม่เพียงพอ มันต้องถูกปรับเปลี่ยนและพัฒนาไปตลอด

2. การเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรต้องผ่าน 3 ขั้นตอนหลัก

Aware – สื่อสารให้พนักงานเข้าใจว่าองค์กรให้คุณค่าอะไร

Desire – สร้างแรงจูงใจให้พนักงานอยากนำไปใช้จริง

Adopt – ฝังพฤติกรรมใหม่ให้เป็น "New Norm" ในองค์กร

3. วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งต้องมาพร้อมกับระบบที่สนับสนุน

4. การเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กรต้องใช้เวลาและความตั้งใจจริง

5. เมื่อองค์กรเติบโต เผชิญการแข่งขัน หรือเกิด Disruption วัฒนธรรมองค์กรต้องถูกพัฒนาให้สอดคล้องกับเป้าหมายใหม่เสมอ

Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท

ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture

A Cup of Culture

────

#วัฒนธรรมองค์กร

#companyculture

#corporateculture

#organizationalculture

==================

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

📞: 0939322445 📧: [email protected]

(คุณเจตน์ Business Development Manager)