วัฒนธรรมองค์กรคืออะไร? คำถามคลาสสิกที่เรากลับมาทบทวนใหม่หลังจากผ่านไปหลายปีของการทำงานกับองค์กรหลากหลาย วัฒนธรรมองค์กรไม่ได้เริ่มจากคำสวยหรู แต่เริ่มจาก “สิ่งที่คนทำร่วมกัน” ทั้งโดยตั้งใจและไม่ตั้งใจ — เป็นพฤติกรรม วิธีคิด และรูปแบบการทำงานที่เกิดขึ้นจริงในชีวิตประจำวัน ซึ่งอาจจะสะท้อนความเป็นตัวตนขององค์กรโดยที่เราไม่รู้ตัว และเมื่อองค์กรเติบโตขึ้น เป้าหมายเปลี่ยนไป วัฒนธรรมที่เคยเวิร์กอาจไม่พาเราไปต่อได้ จึงเป็นเหตุผลว่า ทำไม “การออกแบบวัฒนธรรม” จึงไม่ใช่เรื่องฟุ่มเฟือย แต่คือกลยุทธ์สำคัญที่จะพาองค์กรไปสู่อนาคต⁣

⁣

Key Takeaways⁣

•วัฒนธรรมองค์กรมีอยู่แล้ว แม้จะไม่ตั้งใจสร้าง⁣

•จากธรรมชาติ…สู่ความตั้งใจ: เมื่อองค์กรเติบโตขึ้น คำถามสำคัญคือ วัฒนธรรมเดิมที่เคยเวิร์กจะยังพาเราไปได้ไหม? ถ้าไม่ — ก็ต้องเริ่ม “ออกแบบ” วัฒนธรรมใหม่ให้สอดคล้องกับเป้าหมาย⁣

•วัฒนธรรม = Soft Power ขององค์กร⁣

•ไม่ใช่แค่เรื่องของ HR แต่คือเรื่องของ “ระบบ” ทั้งองค์กร⁣

⁣

Podcaster: บอล - สุรัตน์ โพธิปราสาท⁣

ผู้ก่อตั้งเพจ A Cup of Culture⁣

⁣

⁣

⁣

A Cup of Culture⁣

────⁣

#วัฒนธรรมองค์กร⁣

#companyculture⁣

#corporateculture ⁣

#organizationalculture ⁣

==================⁣

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร⁣

📞: 0939322445 📧: [email protected]⁣

(คุณเจตน์ Business Development Manager)⁣