為什麼好員工都被逼走？企業卻還以為是「正常流動」？
因為離開的不是能力差的，而是最努力、最負責、最撐局面的人。
被加工作量、被當理所當然、被忽略價值，久了只剩一句：「算了，我走了。」
真正該流動的不是人才，而是糟糕的管理。
留不住人，不是市場問題，是態度問題。


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