Hoe maak je welzijn tastbaar voor 2.000 medewerkers én 22.000 studenten? In deze aflevering vertelt Evelyne Eykelberg hoe Thomas More welzijn structureel verankerde en daarmee genomineerd werd voor de ZoHRo Awards 2025. 

Wellbeing is geen extraatje – het is een fundamentele keuze. Daarom reikt #ZigZagHR elk jaar de #ZigZagHR ZoHRo Awards voor Wellbeing uit, om organisaties te belonen die welzijn structureel verankeren.

In deze aflevering van Wellbeing Waves ontdek je hoe Thomas More, de grootste hogeschool van Vlaanderen, welzijn breed en preventief heeft ingebouwd in hun beleid. Met de kernwaarden LEFV – lef, enthousiasme, focus en vertrouwen – als kompas werken ze rond welzijnscoaches, een deconnectiebeleid, digitale tools zoals BloomUp en een sterke community-aanpak.

Samen met Evelyne Eykelberg duiken we in hun verhaal:

• Hoe welzijn structureel werd ingebouwd sinds 2021
• Waarom welzijnscoaches en BloomUp écht het verschil maken
• Hoe progressieve werkhervattingen spectaculair stegen
• En welke rol de kracht van community speelt in welzijn

“Procedures zijn nodig, maar het relationele maakt dat mensen sneller en duurzamer terugkeren.” – Evelyne Eykelberg

Klik op play, laat je inspireren en ontdek hoe welzijn ook in jouw organisatie duurzaam kan groeien.

Veel kijk- en luisterplezier!

#HR #Wellbeing #ZoHRoAwards #MensgerichtHR #Werkgeluk #EmployeeExperience #OnderwijsHR #ZigzagHR #WellbeingWaves #ThomasMore

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be