In deze aflevering ga ik in gesprek met Gijs Limborgh over vitaliteit op medewerkersniveau. Hoe motiveer je medewerkers om actief aan hun eigen vitaliteit te werken? Welke rol speelt de organisatie hierin? Hoever rijkt deze rol? En bovenal, welke praktische stappen kun je zetten om een gezonde, energieke werkcultuur te creëren?

Wat kun je verwachten?
✅ Waarom vitaliteit méér is dan gezonde lunches en een sportabonnement
✅ De invloed van autonomie en werkplezier op duurzame inzetbaarheid
✅ Hoe je medewerkers intrinsiek motiveert om aan hun welzijn te werken
✅ Praktische tips en succesverhalen uit de praktijk

Green Boy Group maakt recepten voor allerlei eiwitrijke plantgebaseerde producten. Geen organisatie in mijn klantenbestand scoorde zo hoog op werkplezier als Green Boy Group. Wat is daarvoor het geheime recept? Ik bespreek dit en meer met CEO Jeroen van den Heuvel.

Met kersverse ondernemer en interim HR-manager Saar Terra had ik het onder meer over onze visies op Skills paspoorten, werkrelaties, de organisatie als ecosysteem en (goed versus fijn) werkgeverschap. Saar studeerde als topstudent af aan de HAN op coaching in duurzame inzetbaarheid. Inmiddels stromen haar eerste opdrachten binnen, voornamelijk in de kinderopvangbranche en de zorgsector. Logisch ook, want ze heeft er kijk op!

Hoe te werken met Generatie Z? Dat vragen velen zich af. In deze podcast vraag ik het een Zoomer (iemand van die generatie)  zélf. Met mijn neef Aidan praat ik over motivatiefactoren en het belang van het hogere doel van werk.

In deze tweede aflevering bespreek ik met Jochem van Lunteren van XY-Talent Solutions onderwerpen zoals leidinggeven, job crafting en werkgeluk.  

Marco Maasse, Vitaliteitsmanager bij KLM Health Services, droeg eerder al bij aan het boek "Hoezo Hiërarchie?".  In deze podcast ga ik met hem de diepte in over onder meer leiderschap, opvoeding, recruitment en behoud.