Een verstoorde arbeidsrelatie kan reden zijn voor ontslag. Maar wanneer is een arbeidsrelatie daadwerkelijk zodanig verstoord dat van een werkgever niet meer kan worden verwacht dat deze wordt voortgezet? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en advocaat arbeidsrecht Eugenie Ágoston de zogenoemde ‘g-grond’. Daarbij komt aan bod hoe je een verstoorde arbeidsrelatie herkent, welke herstelpogingen van een werkgever worden verwacht en hoe je een dossier voldoende opbouwt.

Verder bespreekt advocaat Danique Ophoff een opvallende uitspraak over een senior directeur die zakelijke bestanden naar zijn privémail stuurde en probeerde bestanden van zijn zakelijke computer te uploaden naar Gemini. De werkgever ontsloeg hem op staande voet. Terecht?

Met de start van de zomer staat in deze seizoensafsluiter van Werk met VDS een onderwerp centraal waar elke HR-professional mee te maken krijgt: de vaststellingsovereenkomst (VSO). De ins en outs rondom de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden bespreken Michel Loeve en advocaat arbeidsrecht Eileen Pluijm in deze aflevering.

Arbeids- en ondernemingsrechtadvocaat Julia Plevier bespreekt verder een interessante uitspraak. In- en uitlooptijd van werknemers – om bijvoorbeeld om te kleden, in te loggen of spullen klaar te zetten – is dat betaalde werktijd?

Mediation. Samen om tafel, onder onafhankelijke begeleiding, met als doel om samen met de werknemer tot een oplossing te komen. Wanneer zet je mediation in? Hoe kies je de juiste mediator? Deze en meer vragen over het mediationproces bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm in deze aflevering van Werk met VDS.

Met de uitspraak van de maand laat Julia Plevier verder zien hoe een – wellicht emotionele en impulsieve – uitlating vergaande gevolgen kan hebben. De aanleiding? Frequente toiletbezoeken. De uitlating? "Go out today." Kon de werknemer hieruit een ontslag op staande voet afleiden?

Functioneert een werknemer onvoldoende? Dan kan dat een ontslaggrond opleveren: de D-grond. De D staat hierbij niet alleen voor disfunctioneren, maar ook voor dossieropbouw. In deze aflevering van Werk met VDS  bespreken Michel Loeve en advocaat Eileen Pluijm hoe je dit aanpakt.

Verder behandelt advocaat Danique Ophoff een zaak waarin de werkgever op privé-Whatsappberichten tussen twee werknemers stuitte op de zakelijke laptop. Hun tijdelijke arbeidsovereenkomsten worden vervolgens niet verlengd. Terecht, of is hier sprake van een privacyschending?

Je hebt de perfecte kandidaat voor een vacature gevonden. Het cv lijkt een match, het gesprek voelt goed… maar wat als later blijkt dat een werknemer heeft gelogen over bepaalde zaken? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm over liegen of misleiding tijdens de sollicitatie. Wanneer is iets ‘aandikken’ en wanneer wordt het juridisch relevant ? En waar mag je als werkgever eigenlijk naar vragen tijdens een sollicitatie? Ook wordt er besproken wat je als werkgever kunt doen als je ontdekt dat (relevante)informatie niet blijkt te kloppen.

In het intermezzo behandelt Danique Ophoff een zaak waarin een arbeidsovereenkomst werd vernietigd wegens vermeende misleiding. De rechter oordeelde anders, meteen forse vergoeding voor de werknemer tot gevolg. Wat ging hier mis?

Ontslag op staande voet. Een ingrijpende stap in uitzonderlijke situaties. Het mag dan ook slechts als uiterst middel worden gebruikt. Wanneer mag je als werkgever toch direct afscheid nemen van een werknemer? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve enEileen Pluijm het chronologische stappenplan: van eerste signaal of melding tot onderzoek, hoor en wederhoor, schorsing, en de uiteindelijke ontslagbrief. Wat is een dringende reden? En wanneer heb je ‘onverwijld’ gehandeld? Na deze aflevering word je als werkgever niet overvallen bij een ernstig signaal of een serieuze melding, maar ga je zorgvuldig en goed voorbereid te werk.

In het intermezzo praat Danique Ophoff je bij over een recente uitspraak over een ongeldig proeftijdbeding. Ging het om een arbeidsovereenkomst van ‘zes maanden’ of ‘zes maanden en twee dagen’? Een klein verschil met mogelijk grote gevolgen. Welke les kunnen werkgevers hieruit trekken?

Een nieuw jaar betekent nieuwe wetgeving. In deze eerste aflevering van 2026 van Werk met VDS praten Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm je bij over de belangrijkste arbeidsrechtelijke veranderingen waar werkgevers dit jaar mee te maken kunnen krijgen. Denk aan de (uitgestelde) handhaving op schijnzelfstandigheid, het wetsvoorstel VBAR, de mogelijke beperking van de compensatieregeling bij langdurige arbeidsongeschiktheid, loontransparantie en de verplichte gedragscode ongewenstgedrag. Wat gaat er veranderen en waar moet je nu al rekening mee houden?

In het intermezzo bespreekt Danique Ophoff een zaak waarin een werknemer tijdens ziekte weigert mee te werken aan mediation. Mag een werkgever in zo’n situatie het loon stopzetten? De kantonrechter geeft duidelijkheid en ook het verschil tussen een loonstop en een loonopschorting wordt kort benoemd: een keuze die werkgevers duur kan komen te staan.

December staat in het teken van kerstborrels en feestjes. Gezellig maar juridisch soms ook spannend. In deze december-special van Werk met VDS bespreken ⁠Eileen Pluijm⁠ en ⁠Danique Ophoff⁠ drie opvallende uitspraken, waarin borrels ieder op hun eigen manier uit de hand liepen en wat je daar als werkgever van kunt leren.

Hoe houd je een informele setting veilig? Wanneer gaat gedrag écht te ver? En welke stappen moet je volgen als er iets misgaat? In deze aflevering krijg je praktische tips om van de kerstborrel een leuk én zorgeloos samenzijn te maken.

Er bestaat nog steeds een loonkloof tussen mannen en vrouwen. Met de invoering van EU-regels over loontransparantie moet dit verder worden aangepakt. Deze regels brengen voor alle werkgevers – ongeacht organisatiegrootte of sector – ingrijpende nieuwe verplichtingen met zich mee om te zorgen voor gelijke beloning voor gelijk werk. Is jouw organisatie er klaar voor? In de derde aflevering van Werk met VDS bespreken MichelLoeve en Eileen Pluijm wat van jou als werkgever wordt verwacht.

In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over het ontslag op staande voet van een advocaat vanwege zoenpogingen en drugsgebruik op kantoor. De advocaat betwist het ontslag in de rechtszaal. Het oordeel van de rechtbank en vervolgens het hof laten weer eens zien hoe wisselend kan worden gekeken naar grensoverschrijdend gedrag en de gevolgen die daaraan moeten worden verbonden.

Steeds meer mensen die hun AOW-leeftijd hebben bereikt willen blijven werken. Goed nieuws voor werkgevers want de arbeidsmarkt kampt met tekorten. Maar kan dat zomaar, doorwerken na de AOW-leeftijd? En wat verandert er juridisch als iemand blijft of juist nieuw in dienst komt? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm de voordelen, regels en valkuilen van het zogeheten “arbeidsrecht light”.

In het intermezzo praat Danique Ophoff je bij over twee opvallende zaken van ontslag op staande voet wegens drugsgebruik. Een managing director die een joint opsteekt tijdens een Teamsmeeting en een receptioniste die cocaïnegebruikt op een bedrijfsfeest; alleen in het eerste geval houdt het ontslag op staande voet stand. Wat is het verschil?