Werk met VDS: een podcast vol werk en wet

Steeds meer mensen die hun AOW-leeftijd hebben bereikt willen blijven werken. Goed nieuws voor werkgevers want de arbeidsmarkt kampt met tekorten. Maar kan dat zomaar, doorwerken na de AOW-leeftijd? En wat verandert er juridisch als iemand blijft of juist nieuw in dienst komt? In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm de voordelen, regels en valkuilen van het zogeheten “arbeidsrecht light”.

In het intermezzo praat Danique Ophoff je bij over twee opvallende zaken van ontslag op staande voet wegens drugsgebruik. Een managing director die een joint opsteekt tijdens een Teamsmeeting en een receptioniste die cocaïnegebruikt op een bedrijfsfeest; alleen in het eerste geval houdt het ontslag op staande voet stand. Wat is het verschil?

Werknemers kunnen sterk betrokken zijn bij politieke of maatschappelijke kwesties en dat ook uiten in woorden – van posts op social media tot uitspraken in de klas. Vrijheid van meningsuiting is een groot goed, maar in de arbeidsrelatie niet onbegrensd. Wanneer kan een werkgever stappen ondernemen? Maakt het verschil of iemand bijdraagt aan een maatschappelijk debat? En wat als er daadwerkelijk schade wordt toegebracht aan de organisatie? Aan de hand van praktijkvoorbeelden en rechtspraak praten podcasthost Michel Loeve en arbeidsrechtadvocaat Eileen Pluijm je bij.

In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over een opvallende uitspraak over een concurrentiebeding: hoe kan zo’n beding tóch geldig zijn zonder handtekening, en betekent die geldigheid ook dat een werkgever het in dit geval kan afdwingen?

Een bestuurder kan in loondienst zijn én benoemd zijn tot statutair bestuurder. Deze bestuurder-werknemer draagt dus twee petten. Daardoor heeft de bestuurder een bijzondere positie. In de seizoenafsluiter van Werk met VDS: een podcast vol werk & wet bespreken podcasthost Michel Loeve en Eileen Pluijm de positie van de bestuurder en de gevolgen van deze bijzondere positie.

 In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over een uitspraak die laat zien hoe de belangen van een werkgever soms kunnen botsen met de privacyrechten van een werknemer. Is een drugscontrole op de werkvloer eigenlijk toegestaan?

De proeftijd. Een mooie manier voor zowel werkgever als werknemer om te onderzoeken of het ‘matcht’. Toch lijkt het eenvoudiger dan het is. Niet voor niets wordt ook wel gesproken over een ijzeren proeftijd. Dat en meer over de proeftijd bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm in dezeaflevering van Werk met VDS.

In het intermezzo wordt verder stilgestaan bij een actueel onderwerp. Sinds februari 2025 zijn werkgevers namelijk verplicht om te zorgen voor voldoende AI-geletterdheid binnen hun organisatie. Wat houdt dit in? Danique geeft een vijfstappenplan!

Bijzondere bedingen – in bijna alle arbeidsovereenkomsten zijn ze wel te vinden. In deze aflevering bespreken podcasthost Michel Loeve en Eileen Pluijm vier veelvoorkomende bedingen:

🟡 Nevenwerkzaamhedenbeding

🟡 Studiekostenbeding

🟡 Concurrentiebeding

🟡 Geheimhoudingsbeding

 In het intermezzo gaat Danique Ophoff in op alcoholverslaving op de werkvloer. Wat als je vermoedt dat een werknemer een alcoholprobleem heeft?

Vakantie! Het lijkt misschien nog ver weg, maar nu is hét moment om over vakantiedagen na te denken. In deze aflevering van Werk met VDS bespreken Michel Loeve en Eileen Pluijm alles over vakantiedagen: Wat is het belang van een goede vakantieadministratie? Hoe moet je omgaan met vakantieaanvragen? En wat is eigenlijk de waarde van een vakantiedag? Daarnaast duikt Danique Ophoff in een interessante juridische kwestie bij FC Volendam. Kan het statement “Wij gaan stoppen bij FC Volendam” worden gezien als opzegging? Luister mee voor praktische inzichten en juridische do’s & don’ts!

In deze tweede aflevering van Werk met VDS: een podcast vol werk & wet duiken we in de wereld van de tijdelijke arbeidsovereenkomst. Wat maakt een tijdelijk contract anders dan een contract voor onbepaalde tijd? Advocaat Eileen Pluijm legt uit wat je hierover moet weten; van de ketenregeling tot de regels rond tussentijdse opzegging. Ook bespreken we de aanzegplicht: wat gebeurt er alseen werkgever vergeet tijdig schriftelijk te melden of een contract wordt verlengd of niet?

Daarnaast geeft Danique Ophoff in het intermezzo een toelichting op de klachtplicht van artikel 6:89 BW. Ze vertelt over een recente uitspraak van de Hoge Raad, waarinwerd bepaald dat deze plicht ook geldt bij loonvorderingen. Wat betekent dit voor werknemers die niet op tijd klagen over onbetaalde overuren?

In deze eerste aflevering stellen we de podcastmakers aan je voor en duiken we meteen in de basis van het arbeidsrecht: de arbeidsovereenkomst. Eileen Pluijm legt uit wat de drie

In het intermezzo vertelt Danique Ophoff over een opmerkelijke zaak: een chirurg met een pittig karakter die door het AMC werd ontslagen vanwege agressief en