Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung

Werte sind das Fundament guter Führung – doch wie setzt man sie im stressigen Krankenhausalltag wirklich um?

In dieser ersten Episode der siebenteiligen Serie „Leadership im Krankenhaus“ diskutieren Steffen Köhler und Dr. Ulrich Vogel, welche Grundwerte in der Führung zählen und wie sie aktiv gelebt werden können. Sie stellen die fünf Kernwerte der Kliniken Südostbayern vor und zeigen, wie sie durch Kommunikation, Vorbildfunktion und klare Strukturen im Klinikalltag verankert werden.

Dabei geht es nicht um theoretische Konzepte, sondern um praktische Methoden, mit denen Führungskräfte Werte wirklich erlebbar machen – von Teamboards bis hin zur gelebten Feedbackkultur. Denn erst wenn Werte im täglichen Handeln sichtbar werden, entfalten sie ihre Wirkung.

Welche Rolle Reflexion und kontinuierliche Wertearbeit dabei spielen, erfährst du in dieser Folge.

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Keywords: Führung, Krankenhaus, Wertebasierte Führung, Kommunikation, Teamkultur, Leadership, Personalentwicklung

Führung ist mehr als nur Management – sie ist eine Frage der Werte.

In dieser Episode spreche ich mit Simona Deckers über Leadership, Selbstreflexion und die Herausforderungen, die Führungskräfte heute bewältigen müssen. Simona bringt jahrelange Erfahrung aus verschiedenen Branchen mit und zeigt, warum echtes Leadership bei der eigenen Persönlichkeit beginnt.

Wir diskutieren, wie der Wandel zu einem menschenzentrierten Führungsstil gelingt und warum emotionale Intelligenz dabei unverzichtbar ist. Dabei geht es nicht nur um Theorie, sondern um konkrete Strategien für mehr Resilienz, bessere Entscheidungen und stärkere Teams. Simona gibt Einblicke in ihre Arbeit mit Führungskräften und teilt praxisnahe Tipps für nachhaltige Veränderung.

Eine Folge für alle, die Führung neu denken und wirklich etwas bewegen wollen.

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Website von

Simona Deckers:

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The Paths

of Purpose Podcast:

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Keywords: Leadership, Führung, Werte, Selbstreflexion, emotionale Intelligenz, Resilienz, menschenzentrierte Führung

Unternehmen brauchen Stabilität – doch wie erreicht man sie in unsicheren Zeiten?

Sebastian Krüger und Axel Juhnke von Stratygy sind Experten darin, Unternehmen krisenfest zu machen, indem sie Werte in Strategie und Organisation integrieren. Sie zeigen, warum klassische Organigramme an der Realität vorbeigehen und wie eine moderne Unternehmensführung aussieht.

Es geht um mehr als Zahlen: Werte wie Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit sind essenziell, um Vertrauen zu schaffen und Mitarbeiter langfristig zu binden. Die beiden erklären, warum hinter jeder negativen Zahl im Unternehmen oft ein ungelöster Konflikt steckt und wie man diese gezielt entschärfen kann.

Besonders spannend: Ihr Modell der "Trajektorie" – eine Strategie, die Unternehmen dabei hilft, nach Krisen schnell wieder in Form zu kommen. Praxisnah, analytisch und mit viel Erfahrung – eine Folge für alle, die ihr Unternehmen langfristig erfolgreich aufstellen wollen.

Website von Stratygy:

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Keywords: Werteorientierte Unternehmensführung, Stratygy,

Krisenfestigkeit, Transparenz in Organisationen, Mitarbeiterbindung, wertebasierte Strategie, Konfliktmanagement

In dieser Episode von Werte-Impulse dreht sich alles um die Bundestagswahl und die Werte, die dabei eine Rolle spielen.

Ich beleuchte, welche grundlegenden Prinzipien unsere Demokratie prägen und warum die Wahlbeteiligung so entscheidend ist. Anhand dreier zentraler Wertepaarungen – Sicherheit und Freiheit, wechselseitige Hilfe vs. eigene Lösungen sowie Liebe und Verantwortung – zeige ich auf, wie diese unser politisches Denken beeinflussen.

Die wachsende Zahl der Nichtwähler ist ein Warnsignal, denn Demokratie funktioniert nur, wenn wir uns aktiv beteiligen. Zudem analysiere ich die politischen Parteien und die gesellschaftlichen Dynamiken, die Extremismus begünstigen.

Abschließend rufe ich dazu auf, Verantwortung zu übernehmen und die Wahl als Chance zur Mitgestaltung zu begreifen.

Denn eine funktionierende Demokratie braucht mündige, engagierte Bürger.

Yuval Noah Harari:

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Keywords: Werte, Bundestagswahl, Demokratie, Wahlbeteiligung, politische Extreme, Verantwortung, Parteien, Freiheit, Sicherheit, Gesellschaft

Teamrollen sind eine geniale Sache – wenn man sie im Alltag richtig nutzt.

Aber warum verfallen Teams oft in alte Muster, obwohl sie genau wissen, wer welche Stärken hat? In dieser Folge erfährst du, warum Teamrollen in Meetings, Projekten und im täglichen Miteinander oft untergehen – und wie du das änderst.

Ich zeige dir einfache Methoden, um Teamrollen sichtbar zu machen, Missverständnisse in der Kommunikation zu vermeiden und Stärken richtig einzusetzen. Du bekommst praxisnahe Tipps, die sofort funktionieren – und erfährst, wie du langfristig mehr Klarheit und Dynamik in dein Team bringst.

Und wenn du noch tiefer einsteigen willst: Am 18. und 20. Februar 2025 gibt’s unseren Workshop „Strategisches Teamplay“ – den Link findest du in den Shownotes!

Landing-Page für unseren Workshop: Strategisches Teamplay:

Workshop- Strategisches Teamplay: Teamrollen effektiv einsetzen | profilingvalues

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Warum scheitern eigentlich Teams, die auf dem Papier perfekt sind?

In dieser Folge erfährst du die drei häufigsten Gründe, warum gut besetzte Teams trotzdem nicht funktionieren – und was du dagegen tun kannst. Ich spreche über unklare Rollen, Kommunikationschaos und Teamdynamiken, die außer Kontrolle geraten. Du bekommst konkrete Praxisbeispiele und erfährst, wie du dein Team gezielt steuern kannst, um echte Erfolge zu erzielen.

Außerdem gibt’s wertvolle Tipps, mit denen du sofort für mehr Klarheit und bessere Zusammenarbeit sorgen kannst. Wenn du tiefer einsteigen willst: Am 18. und 20. Februar 2025 findet unser Workshop „Strategisches Teamplay“ statt – sichere dir deinen Platz!

Den Link dazu findest du in den Show-Notes.

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Keywords: Teamdynamik, Teamrollen, Kommunikation im Team, Rollenkonflikte, Teamerfolg, Zusammenarbeit, Führung

Teamarbeit funktioniert nur, wenn alle Rollen klar verteilt sind.

In dieser Folge erfährst du, wie du Konflikte in deinem Team gezielt löst, indem du die unsichtbare Macht der Teamrollen erkennst und nutzt. Ich zeige dir typische Konfliktsituationen, wie doppelte Besetzungen oder fehlende Rollen, und gebe dir konkrete Soforthilfen, um dein Team ins Gleichgewicht zu bringen.

Du erfährst außerdem, warum klare Rollenverteilung das Geheimnis für Kollaboration und Erfolg ist. Nutze die praktischen Tipps und lass dein Team wachsen.

Kostenloser Web-Test unseres Teamrollen-Tools: https://profilingvalues.com/teamrollentool/

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Warum solltest du das Wort „Problem“ mit anderen Augen sehen? Und warum „Zielgruppe“ oft nicht weit genug greift?

In dieser Folge erfährst du, wie du Probleme als Ausgangspunkt für echte Innovationen nutzen kannst. Du verstehst, warum es wichtig ist, Kunden nicht als Gruppe zu sehen, sondern als einzigartige Individuen mit eigenen Bedürfnissen. Wir sprechen über den Unterschied zwischen Empathie und Emphase und warum letzteres deine Kundenbeziehungen auf ein neues Level heben kann.

Außerdem bekommst du praktische Ansätze, um die Perspektive deiner Kunden besser zu erfassen und gezielt Lösungen zu entwickeln.

Am Ende geht es nicht nur um das Lösen von Problemen, sondern um echte Transformation. Lass dich inspirieren und überdenke deinen Umgang mit Kunden!

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Keywords: Problemlösung, Zielgruppenverständnis, Empathie, Emphase, Kundenperspektive, Transformation, Coaching-Impulse

In dieser Folge erfährst du, wie du dich im hart umkämpften Coaching- und Beratungsmarkt erfolgreich positionierst. Viele Berater und Coaches geraten in die Zeit-gegen-Geld-Falle und kämpfen mit der Austauschbarkeit ihrer Angebote. Uli Vogel zeigt, wie du mit klaren Werkzeugen und deiner Expertise eine Nische findest, die dir Raum für Wachstum gibt. Dabei geht es nicht nur um Diagnostik-Tools oder Zertifizierungen, sondern auch um die Fähigkeit, Probleme deiner Kunden auf den Punkt zu lösen und nachhaltig Ergebnisse zu liefern. Uli erklärt, warum es entscheidend ist, in deine Kompetenzen zu investieren, um langfristig Erfolg zu haben. Außerdem teilt er praktische Tipps, wie du messbare Nachweise für deinen Mehrwert sammelst und diese überzeugend kommunizierst. Lass dich inspirieren und werde zur ersten Wahl für

Kunden, die Qualität und Klarheit suchen!

Rolf Dobelli: Die Not-To-Do-Liste: 52 Wege, die größten Lebensfehler zu vermeiden | Das neue Buch des Bestseller-Autors von „Die Kunst des klaren Denkens" : Dobelli, Rolf, El Bocho: Amazon.de: Bücher

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In dieser Episode von „Werte-Impulse“ spricht André Beier von HiddenCandidates über die Neuausrichtung im Recruiting: Unternehmen bewerben sich bei Kandidaten. Durch einen fast bias-freien Ansatz, der den ersten Eindruck überspringt, entstehen neue Möglichkeiten. André erklärt, wie HiddenCandidates den Wettbewerbsgedanken ablöst und stattdessen Kooperation und einen „Circle of Trust“ unter Unternehmen schafft. Dieser nachhaltige Ansatz setzt auf Werteorientierung und relativiert Absagen, indem potenzielle Talente weiterempfohlen werden. So entsteht eine Recruiting-Kultur, die auf Zusammenarbeit und Wertschätzung basiert – und langfristig echte Verbindungen schafft.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andr%C3%A9-m-beier/

Webseite: https://hiddencandidates.com/

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Podcast: https://hiddencandidates.com/podcast/

Unternehmenskultur-Check:

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Buch:

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