Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung

In dieser zweiten Folge der Mini-Serie sprechen Boris Grundl und ich über Klarheit – und warum sie in der Führung oft fehlt.

Es geht um den Leadership Excellence Report, den wir gemeinsam entwickelt haben: eine Kombination aus innerer Werteorientierung und äußerem Führungsverhalten. Boris beschreibt eindrücklich, warum Spiegelung notwendig ist – und warum klassische Feedbackformate meist zu oberflächlich bleiben.

Wir sprechen über Scheinwerfer, die nur nach außen leuchten, über Image und Selbstbild – und über die Kraft der 3-Punkt-Kommunikation. Auch die Frage, wie viel Ehrlichkeit ein System aushält, kommt zur Sprache. Klarheit ist unbequem – aber heilsam.

Und wer sie ernst meint, braucht ein Format, das nicht nur misst, sondern Gespräche ermöglicht.

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Keywords: Klarheit, Führung, Feedback, Leadership Excellence Report, Werte, Selbstbild, Boris Grundl

In dieser Auftaktfolge spreche ich mit Boris Grundl über Verantwortung – nicht als Pflicht, sondern als innere Haltung.

Wir gehen der Frage nach, warum so viele Menschen sagen, Verantwortung sei wichtig – aber nur wenige wissen, was sie konkret damit meinen. Boris bringt es auf den Punkt: Wer Verantwortung ernst nimmt, muss beobachten, was er in sein Denken lässt – und was er daraus macht.

Es geht um Einfluss statt Ausrede, um Selbstführung statt Selbstschutz. Wir sprechen über den Circle of Influence, über Werte ohne Wirkung – und darüber, wie aus einem „Ich muss“ ein „Ich will“ werden kann. Auch der Unterschied zwischen Pflichtgefühl und geistiger Inbesitznahme wird greifbar.

Eine Folge für alle, die spüren: Verantwortung beginnt nicht im Außen – sondern in mir.

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Keywords: Verantwortung, Selbstführung, Circle of Influence, Werte, Haltung, Führung, Boris Grundl

Viele Menschen gehen inspiriert aus einem Coaching, Workshop oder Podcast – und trotzdem passiert: nichts.

In dieser Folge spreche ich über die tieferliegenden Gründe, warum uns Umsetzung oft so schwerfällt. Wir schauen auf die evolutionären Hintergründe, auf psychologische Blockaden und auf das, was Organisationen systemisch verhindern. Anhand der SIPT-Regel zeige ich, woran Transfer scheitert – und was du stattdessen brauchst: Geeignete Struktur (ggf. bei gleichzeitiger Abschaffung hinderlicher Strukturen), Spiegelung, Wiederholung. Du bekommst wissenschaftliche Fundierung, persönliche Beispiele und eine klare Einladung zum Handeln.

Denn am Ende zählt nicht, was du verstanden hast – sondern was du tust. Und genau dafür gibt es den Mehrwert-Call, den ich dir ans Herz lege und zu dem ich dich einlade.

Schreib mir einfach.

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Keywords: Umsetzung, Erkenntnis, SIPT-Regel, Verhalten ändern, Systemfalle, Personalentwicklung, Coaching, Feedback, Werte, Mehrwert-Call, Hartman, Leadership, Veränderung

Wie ehrlich bist du – zu anderen, aber auch zu dir selbst?

In dieser Folge von Werte-Impulse spreche ich über ein Thema, das in Coaching, Beratung und Führung oft zu kurz kommt – und doch alles verändern kann: Ehrlichkeit. Nicht als Floskel, sondern als Haltung.

Ich teile persönliche Erfahrungen, wo ich selbst zu vorsichtig war – aus Rücksicht und manchmal auch aus Feigheit. Und warum das nicht hilft, sondern Entwicklung verzögert. Ich spreche über die Grenzen von Taktgefühl, über die Verantwortung in Feedbackprozessen und über den Unterschied zwischen Nettigkeit und Wahrhaftigkeit.

Ehrlichkeit ist kein Hammer – aber auch kein Wattebäuschchen. Und wer Führung ernst nimmt, darf nicht schweigen, wenn Klarheit gefragt ist. Eine Einladung zur Reflexion – und vielleicht zur ehrlichen Konfrontation mit dir selbst.

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Keywords: Ehrlichkeit, Selbstführung, Führung, Coaching, Verantwortung, Feedback, Entwicklung, Wahrhaftigkeit, Werte, Klarheit, Coaching-Alltag, Diagnostik, Persönlichkeitsentwicklung

In dieser Solo-Episode von Werteimpulse geht es um einen der größten Wachstumsverhinderer überhaupt: unsere blinden Flecken – und warum es so schwer ist, eigene Fehler zuzugeben.

Uli Vogel beleuchtet die psychologischen und wissenschaftlichen Gründe dafür und zeigt anhand eines sehr persönlichen Beispiels, wie auch erfahrene Profis in die Selbsttäuschungsfalle tappen können. Mit Bezug auf das Johari-Fenster, kognitive Dissonanz, Image-Management und Schamgefühle erklärt er, wie Coaches, Berater und HR-Verantwortliche sich selbst besser erkennen – und damit auch professioneller wirken können.

Besonders spannend: Warum viele von uns wissenschaftliche Evidenz lieber ignorieren – und was das mit verlorener Wirksamkeit zu tun hat. Am Ende wartet ein ganz praktischer Impuls: der Mehrwert-Call – ein Raum für ehrliche Reflexion und spezifische individuelle Entwicklung.

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Keywords: blinde Flecken, Selbstwahrnehmung, Johari-Fenster, Fehlerkultur, persönliche Entwicklung, Coaching, Beratung, HR-Professionals, kognitive Dissonanz, Selbstreflexion, Werteimpulse, Uli Vogel, Mehrwert-Call, wissenschaftlich fundiert, Wachstum, Leadership

In dieser Jubiläumsfolge blicke ich zurück – auf 100 Ausgaben von „Werte-Impulse“.

Ich erzähle, warum dieser Podcast entstanden ist, was sich seitdem entwickelt hat und welche Gedanken mich begleiten. Du erfährst, welche Folgen mir besonders in Erinnerung geblieben sind, welche Rückmeldungen mich bewegt haben – und warum es nicht um schnelle Wirkung geht, sondern um Tiefe und Haltung.

Ich teile mit dir, warum „Werte sichtbar machen“ für mich eine Lebensaufgabe geworden ist. Und ich gebe einen kleinen Ausblick: auf das Buch „Werte-Impulse – Band 1“ und auf die Sommer-Edition rund um das Leben von Robert S. Hartman. Wenn du schon länger dabei bist: Danke.

Wenn du neu hier bist: Willkommen. Und wenn du etwas mitnehmen kannst – umso besser.

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Keywords: Podcastjubiläum, Rückblick, Wertearbeit, Haltung, Tiefe, Diagnostik, Sommeredition

Wirkung, die trägt, entsteht nicht über Nacht.

In dieser Episode spreche ich darüber, warum tiefe Veränderung immer mit Zeit, Vertrauen und einem würdevollen Umgang mit dem Gegenüber zu tun hat. Ich teile eine sehr persönliche Geschichte über meine ersten Erfahrungen mit wertebasierter Diagnostik – und darüber, wie meine Ungeduld mich selbst ausgebremst hat.

Du erfährst, warum das Prinzip „Mutual Aid“ ein unterschätzter Erfolgsfaktor in Coaching, Beratung und Führung ist – und was das mit Lottogewinn und Versicherungsmathematik zu tun hat. Wir klären, warum Diagnostik Klarheit bringen kann, aber eben nicht automatisch Veränderung. Und ich lade dich ein, zu reflektieren: Was wirkt wirklich – und was davon bleibt?

Eine Folge für alle, die mit Menschen arbeiten und bereit sind, sich und ihre Wirkung neu zu justieren.

Hier geht’s zu unserem Workshop am 4. Juni: https://profilingvalues.com/step1/3-gefahrliche-blinde-flecken-im-business-coaching-und-der-beratung/?vgo_ee=FpSDrUICr3z4KkUsbQpsWocty4mxLcSbIkdXTZkfeMr1S2Zn3SJG%3AcSFwMPdlgto9NB8kC9XGsc1YLp5a%2FT%2FZ

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Keywords: Würde, Wirkung, Zeit, Diagnostik, Coaching, Tiefe, Mutual Aid, Veränderung, Klarheit, Verantwortung

In dieser Folge spreche ich darüber, warum gute Führung nicht in Seminaren entsteht – sondern im echten Leben.

Führung ist kein Werkzeugkasten, den man einfach abarbeitet. Sie braucht Haltung, Selbstreflexion und ein echtes Interesse am Menschen. Ich erzähle, warum Methoden oft nicht greifen – wenn sie nicht von innen getragen sind.

Und was es bedeutet, sich als Führungskraft wirklich zu entwickeln – jenseits von Theorie und Struktur.

Du bekommst konkrete Bilder, Gedanken und Beispiele, die dir helfen, deine eigene Führung zu hinterfragen.

Ob du selbst Führungskraft bist oder andere begleitest: Diese Folge ist eine Einladung, Führung neu zu denken.

Und wenn du tiefer einsteigen willst: Am 4. Juni zeige ich im Live-Workshop,wie Diagnostik zur Grundlage wirksamer Entwicklung wird.

Hier geht’s zu unserem Workshop am 4. Juni: https://profilingvalues.com/step1/3-gefahrliche-blinde-flecken-im-business-coaching-und-der-beratung/?vgo_ee=FpSDrUICr3z4KkUsbQpsWocty4mxLcSbIkdXTZkfeMr1S2Zn3SJG%3AcSFwMPdlgto9NB8kC9XGsc1YLp5a%2FT%2FZ

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Keywords: Führung, Selbstführung, Haltung, Entwicklung, Coaching, Diagnostik, Leadership

Wenn deine Arbeit stark ist, aber niemand versteht, was sie bewirkt – dann wird es schwer, Vertrauen aufzubauen.

In dieser Folge spreche ich darüber, warum Coaches und Berater oft an ihrer eigenen Wirkung „vorbeiarbeiten“, obwohl sie fachlich exzellent sind. Ich zeige dir anhand konkreter Beispiele, wie leicht Beratung verpufft, wenn sie nicht sichtbar gemacht wird – und was du dagegen tun kannst.

Du bekommst drei einfache Wege an die Hand, um Wirkung besser zu dokumentieren, klarer zu benennen und so unverwechselbar zu werden. Außerdem erkläre ich, warum Sprache für Wirkung heute mindestens genauso wichtig ist wie Methode.

Und: warum ein guter Satz manchmal wirkungsvoller ist als jede PowerPoint-Folie.

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Keywords: Wirkung sichtbar machen, Coaching, Consulting, Personaldiagnostik, Wirkungssprache, Vertrauen, Positionierung

Pausen sind mehr als Erholung – sie sind Prüfsteine unserer Werte.

In dieser Folge teile ich persönliche Erfahrungen aus der Osterzeit auf Mallorca und zeige, warum Abstand oft mehr Klarheit bringt als Aktionismus.

Ich spreche darüber, wie sich echte Prioritäten erst im Stillstand zeigen und warum Werte der beste Kompass sind, wenn es darum geht, nach einer Pause bewusst neu anzusetzen. Du erfährst, wie du nach Auszeiten wieder auf Kurs kommst, alte Routinen kritisch hinterfragst und gezielt Raum für Neues schaffst.

Praktische Impulse zur Planung und Reflexion helfen dir, deine Energie künftig noch fokussierter einzusetzen. Und du bekommst Denkanstöße, wie du Pausen als festen Bestandteil eines erfüllteren Lebens nutzen kannst.

Hier gehts zum aktuellen Post auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/uli-vogel_werteimpulse-podcast-pausen-activity-7323263871228489728-1HbT?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACwvg8EBItKhjzwgI5NijbnELyGKo2AuJ60

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