WHEN on Topic

Μιλάμε συχνά για well-being, για ψυχολογική ασφάλεια, για κουλτούρα εμπιστοσύνης. Τι χρειάζεται όμως για να μπορούν όλα αυτά να υπάρξουν πραγματικά στον χώρο εργασίας;

Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου φιλοξενεί τον Δρ. Βασίλη Κιοσσέ, ψυχολόγο, ψυχοθεραπευτή και διδάκτορα Ιατρικής, ειδικό στην ενσυναίσθηση.

Ο Βασίλης έχει δημιουργήσει ένα βραβευμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης επαγγελματιών υγείας στην ενσυναίσθηση, έχει μιλήσει σε TEDx και είναι συγγραφέας του βιβλίου «Ενσυναίσθηση: Ακούγοντας με την καρδιά».
Μαζί συζητούν για κάτι που αφορά όλες και όλους μας, ε. Eργαζόμενα άτομα, εργοδότριες/ες και managers, αλλά συχνά αντιμετωπίζεται απλά ως «soft skill»: την ενσυναίσθηση.

Πώς συνδέεται η ενσυναίσθηση με τη φροντίδα; Τι συμβαίνει όταν οι ευθύνες φροντίδας δεν αποτελούν επιλογή αλλά μια υποχρέωση που απλώς «διεκπεραιώνουμε»; Και πώς μπορεί η ενσυναίσθηση να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο ακούμε, συνεργαζόμαστε και διοικούμε;

Στο 16ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, συζητάμε μεταξύ άλλων:

- Γιατί η ενσυναίσθηση δεν είναι απλώς μία τεχνική ή ένα εργαλείο, αλλά ένας τρόπος να σχετιζόμαστε με τους ανθρώπους γύρω μας;
- Πώς επηρεάζει την εμπιστοσύνη, την ψυχολογική ασφάλεια, την παραγωγικότητα και την καινοτομία;
- Τι σημαίνει να βλέπουμε ένα εργαζόμενο άτομο ως ολόκληρο πρόσωπο και όχι μόνο ως εργαζόμενο;
- Πώς μπορούμε να ακούμε και να δείχνουμε κατανόηση χωρίς να χάνουμε τα όρια μας;
- Πού βρίσκεται η γραμμή ανάμεσα σε έναν ανθρώπινο χώρο εργασίας και στην
κουλτούρα του «είμαστε όλοι μια οικογένεια»;
- Και πώς μπορούν οι μικρές επιχειρήσεις και οι μικροί οργανισμοί να δημιουργήσουν μια κουλτούρα ενσυναίσθησης και φροντίδας, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι μειώνουν τις απαιτήσεις ή τα επαγγελματικά τους όρια;
Μια συζήτηση για τη φροντίδα, την ενσυναίσθηση, τα όρια, τις συγκρούσεις και το αίσθημα του ανήκειν και για το πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε χώρους εργασίας όπου οι άνθρωποι δενφοβούνται να μιλήσουν, να ζητήσουν αυτό που χρειάζονται και να φέρουν τις ιδέες τους στο τραπέζι.

Το επεισόδιο δημιουργήθηκε και χάρη στην ιδέα της Νικολέτας Ρουσάκη, εθελόντριας του WHEN, την οποία ευχαριστούμε θερμά για την έμπνευση και τη βοήθειά της με τα κείμενα του WHEN on Topic.
Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.

Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Πόσο εύκολο είναι για μια Δημοτική Συμβουλο να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά της κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της; Υπάρχουν νομοθετικές προβλέψεις για την τοπική αυτοδιοίκηση και γενικότερα την πολιτική που να αφορούν στις ευθύνες φροντίδας;

Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συνομιλεί με τη Διάνα Βουτυράκου, πρώην Δημοτική Σύμβουλο στο Δήμο Αθηναίων και επιστημόνισσα ρομποτικής, η οποία επέλεξε να παραιτηθεί από την θέση της, επειδή μοναδική πρόβλεψη για την περίοδο του τοκετού και της λοχείας ήταν να δηλώσει ασθένεια και να παραιτηθεί από το δικαίωμα ψήφου κατά τη διάρκεια της απουσίας της.

Παράλληλα με την κίνησή της αυτή προσπάθησε να αναδείξει το νομοθετικό κενό για τους νέους γονείς -και ειδικά τις μητέρες- στην τοπική αυτοδιοίκηση και πέτυχε να περάσει η σχετική τροπολογία που κάνει υποχρεωτική τη συνεδρίαση δημοτικού συμβουλίου μέσω τηλεδιάσκεψης σε διάστημα τεσσάρων μηνών πριν έως εννέα μήνες μετά τον τοκετό, ενώ της δίνει τη δυνατότητα να συμμετέχει σε μυστικές ψηφοφορίες με εξουσιοδότηση.

Στο 15ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, συζητάμε με τη Διάνα πολλά σημαντικά ερωτήματα:

• Πόσο επηρεάζει η έλλειψη πολιτικών φροντίδας τη συμμετοχή των γυναικών στην πολιτική και ειδικότερα στην τοπική αυτοδιοίκηση;
• Οι υπάρχουσες προβλέψεις και ο τρόπος λειτουργίας των δημοτικών συμβουλίων συμβαδίζουν με τις ανάγκες των ατόμων που έχουν ευθύνες φροντίδας;
•  Με ποιο τρόπο μπορεί η πολιτεία να στηρίξει τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς, ώστε οι πολιτικές γονεϊκότητας να μην αντιμετωπίζονται ως οικονομική επιβάρυνση;
•  Ποιες δημόσιες πολιτικές θα μπορούσαν να διευκολύνουν ουσιαστικά τα άτομα με ευθύνες φροντίδας, πέρα από τις άδειες γονεϊκότητας;
•  Τι μπορούμε να μάθουμε από τις πρακτικές άλλων ευρωπαϊκών χωρών σχετικά με τη γονεϊκότητα και τη συμμετοχή, κυρίως των γυναικών, στην πολιτική;
•  Πώς πρέπει να σκεφτόμαστε και να δρούμε ώστε να βελτιώσουμε την κοινωνία μας γενικότερα;

Σε αυτό το επεισόδιο η συζήτηση εστιάζει στον ρόλο της Πολιτείας και της Τοπικής
Αυτοδιοίκησης ως μοχλών αλλαγής αλλά και ως προτύπου για το πώς πρέπει να υποστηρίζεται η φροντίδα σε όλο το φάσμα της εργασίας και της δημόσιας ζωής.

Καλή ακρόαση! 

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.

Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Τι αντιμετωπίζει μία γυναίκα μεταναστευτικής καταγωγής όταν επιστρέφει στην αγορά εργασίας μετά από μία περίοδο αφιερωμένη στη φροντίδα; Πώς μπορεί το σύστημα να αναγνωρίσει την αξία της φροντίδας, αντί να την αντιμετωπίζει ως κενό στο βιογραφικό;

Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συζητά με την Αναστασία Μουντέλε, Co-founder του All my people hub και Σύμβουλος επαγγελματικής εκπαίδευσης και κινητικότητας, με τη συζήτηση να περιστρέφεται γύρω από τις προκλήσεις και τα εμπόδια που συναντά ένα άτομο που θέλει να επιστρέψει στην αγορά εργασίας ύστερα από ένα διάλειμμα φροντίδας.

Στο 14ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, θέτουμε κρίσιμα ερωτήματα:

• Πώς επηρεάζει ένα μεγάλο διάστημα φροντίδας την επαγγελματική πορεία ενός ατόμου; Γιατί η παύση από την εργασία για λόγους φροντίδας εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται ως κενό στο βιογραφικό;
•  Πώς βιώνει ένα άτομο αυτή την περίοδο φροντίδας; Υπάρχουν στιγμές που νιώθει να απομακρύνεται από την επαγγελματική του ταυτότητα; Τι μπορεί να αποτελέσει κίνητρο για την επιστροφή του στην αγορά εργασίας;
• Τι ρόλο μπορεί να διαδραματίζουν το φύλο, η μεταναστευτική καταγωγή και οι ευθύνες φροντίδας στην πρόσβαση στην εργασία και στην επαγγελματική εξέλιξη;
• Τι μπορούν να κάνουν οι μικρές επιχειρήσεις και οι οργανισμοί, ώστε να στηρίζουν ουσιαστικά τα εργαζόμενα άτομα με ευθύνες φροντίδας και να δημιουργήσουν ένα πιο ευέλικτο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον;
• Τι χρειάζεται να γίνει ή/και να αλλάξει, ώστε οι ευθύνες φροντίδας να μην είναι μόνο γυναικεία υπόθεση και να μη λειτουργούν ως εμπόδιο στην επαγγελματική τους σταδιοδρομία;

Ένα επεισόδιο που μας υπενθυμίζει πως οι ευθύνες είναι ή μπορούν να γίνουν μέρος της ζωής όλων μας. Οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί είναι σημαντικό να αναγνωρίσουν την αξία της φροντίδας, καθώς πρόκειται για ένα απαραίτητο βήμα προς τη δημιουργία πιο συμπεριληπτικών και δίκαιων χώρων εργασίας.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.

Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Τι σημαίνει να κάνεις τη φροντίδα δουλειά σου; Πώς είναι η πραγματικότητα ενός εργαζόμενου ατόμου που φροντίζει παιδιά, γονείς, αλλά και μια ολόκληρη κοινότητα κάθε μέρα;

Σε αυτό το επεισόδιο του podcast μας, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συνομιλεί με την Άννα Κωνσταντίνου, Mini Hub Manager του WHEN Hub, του πρώτου coworking χώρου με παράλληλη δημιουργική απασχόληση για παιδιά στην Ελλάδα. Η συζήτηση περιστρέφεται γύρω από τις μαμάδες και τους μπαμπάδες που περνούν από εκεί, για όσα δεν τολμούν να πουν ότι χρειάζονται αλλά και για το τι σημαίνει η φροντίδα να γίνεται δουλειά.

Στο 13ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, θέτουμε καίρια ερωτήματα:

•  Πώς νιώθει ένα εργαζόμενο άτομο που ο ρόλος του περιλαμβάνει τη φροντίδα άλλων ανθρώπων σε κρίσιμες στιγμές της ζωής τους; Πώς αυτή η συνθήκη μπορεί να επηρεάσει και τη δική του ζωή;
•  Ποια προσέγγιση χρειάζεται να έχει ένας coworking χώρος με παράλληλη δημιουργική απασχόληση για παιδιά για να είναι λειτουργικός για όλες/ους; Πώς πρέπει να γίνεται η προσαρμογή ενός παιδιού στο χώρο και τι σημαίνει στην πράξη για το ίδιο αλλά και γιατο γονιό του;
• Για ποιους γονείς είναι απαραίτητος ένας τέτοιος χώρος και τι αλλάζει γι’αυτούς πρακτικά και ψυχολογικά, όταν γνωρίζουν ότι το παιδί τους απασχολείται δημιουργικά ενώ εκείνοι δουλεύουν;
• Τι πρέπει να αλλάξει στην κουλτούρα γύρω από τη φροντίδα, ώστε περισσότεροι εργοδότες να επενδύουν σε λύσεις που υποστηρίζουν ουσιαστικά τα εργαζόμενα άτομα και ειδικά όσα έχουν ευθύνες φροντίδας;

Ένα επεισόδιο που λειτουργεί σαν υπενθύμιση ότι για να δημιουργηθεί μια ουσιαστικά συμπεριληπτική αγορά εργασίας είναι απαραίτητη προϋπόθεση να αναγνωρίσουμε τη φροντίδα όχι ως εμπόδιο, αλλά ως αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητας πολλών εργαζόμενων ατόμων.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.

Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Μπορεί να υπάρξει κουλτούρα φροντίδας μέσα σε επιχειρήσεις και οργανισμούς όταν δεν υπάρχουν πολιτικές και διαδικασίες;

Στο νέο επεισόδιο του podcast μας, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με το Γιώργο Φίλτσο, Head of Employee Relations και People Advisory στην εταιρεία Kaizen, για το πώς διαμορφώνεται η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού πέρα από τις πολιτικές, και τον τρόπο που μπορούν να εφαρμοστούν τα εργαλεία που χρησιμοποιούν οι μεγάλες εταιρείες σε μικρές επιχειρήσεις και οργανισμούς.

Στο 12ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, θέτουμε καίρια ερωτήματα:

•  Μπορεί η κουλτούρα μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού να δημιουργηθεί πάνω σεσυνειδητές αξίες και αρχές, και αν ναι ποιες είναι αυτές;
•  Με ποιους μηχανισμούς οι πολιτικές μπορούν να βγουν από ένα πιο στημένο πλαίσιοκαι να μετατραπούν σε τρόπο ζωής για έναν οργανισμό ή μια επιχείρηση;
•  Πώς μπορούν οι εταιρείες να βοηθήσουν τα εργαζόμενα άτομα να έχουν προσωπική ισορροπία ώστε να προσφέρουν το καλύτερο δυνατό στην εργασία τους;
• Είναι σωστό να ισχύουν τα ίδια για όλες/ους όσον αφορά την ευελιξία στην εργασία;
• Πώς μπορούν διαχειριστούν οι μικρές επιχειρήσεις και οργανισμοί την ενσωμάτωση της κουλτούρας φροντίδας και πώς μπορούν να δημιουργήσουν πολιτικές;

Ένα επεισόδιο γεμάτο νέες ιδέες και ενδιαφέρουσες προτάσεις που μας δείχνει πώς νααφήσουμε πίσω μας τις πολιτικές ως υποχρέωση και να τις χρησιμοποιούμε ως εργαλείο ισότητας και σύνδεσης, καθώς τα εργασιακά περιβάλλοντα δεν διαμορφώνονται μόνο από κανόνες, αλλά και από τα βιώματα των ανθρώπων που εργάζονται σε αυτά.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.

Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Ποιες είναι οι προσωπικές προκλήσεις φροντίδας που αντιμετωπίζουν πολλές φορές, αν όχι πάντα, οι ιδρυτές/ριες και οι ιδιοκτήτ(ρι)ες μικρών επιχειρήσεων και οργανισμών; Πώς αυτές οι προσωπικές προκλήσεις επηρεάζουν το δικό τους ρόλο ως επικεφαλείς ομάδων, οι οποίες τις/τους βοηθούν να φέρουν εις πέρας το έργο της επιχειρηματικότητας;

Στο νέο επεισόδιο του WHEN on Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη συνομιλεί με την Μαρίσα
Αντωνοπούλου, επιχειρηματία και πρώην CΟO της AFI, της πρώτης ελληνικής εταιρείας μικροπιστώσεων, για την επίτευξη της ισορροπίας μεταξύ της προσωπικής και της επαγγελματικής ζωής των ατόμων που έχουν ιδρύσει μικρές επιχειρήσεις.
Στο 11ο επεισόδιο του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου
CAREdiZO, θέτουμε κρίσιμες ερωτήσεις:

•  Πόσα από τα άτομα που ιδρύουν ή έχουν μία μικρή επιχείρηση έχουν ευθύνες φροντίδας; Πώς αισθάνονται όταν έρχεται η ώρα να ζητήσουν βοήθεια, όχι μόνο στο κομμάτι της επιχειρηματικότητας αλλά και σε όλα τα υπόλοιπα κομμάτια της ζωής τους;
•  Πώς κατανέμουν το χρόνο τους για να εργαστούν για την επιχείρησή τους και να ανταπεξέλθουν παράλληλα και στις υπόλοιπες υποχρεώσεις τους;
•  Η επιλογή της επιχειρηματικότητας φέρνει καλύτερο work-life balance και βελτιώνει τη δυνατότητα, των γυναικών, και όχι μόνο, να αφιερώνουν χρόνο στις ευθύνες φροντίδας ή σε πράγματα που θέλουν να κάνουν εκτός δουλειάς;
•  Οι τύψεις που νιώθουν αφορούν την επαγγελματική ή την προσωπική τους ζωή; Ή μήπως και τις δύο; Πώς καταφέρνουν να διαχειριστούν αυτό το κομμάτι;
•  Με ποιον τρόπο οι προσωπικές εμπειρίες φροντίδας επηρεάζουν το στυλ ηγεσίας και την κουλτούρα μιας επιχείρησης; Πώς μπορεί μια επιχείρηση να ενσωματώσει πρακτικά την υποστήριξη των εργαζομένων με ευθύνες φροντίδας;

Αν θέλεις να κάνεις τη μετάβαση από μια εξαρτημένη εργασία στην επιχειρηματικότητα ή την έχεις κάνει ήδη και σε απασχολήθει πώς θα ισορροπήσεις τη φροντίδα στην προσωπική και την επαγγελματική σου ζωή, το επεισόδιο αυτό μπορεί να λειτουργήσει σαν οδηγός για σένα. Γιατί η επιχειρηματικότητα δεν αναιρεί τις ευθύνες φροντίδας αλλά τις επαναπροσδιορίζει!

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Η καθημερινότητα της φροντίδας στη δουλειά: Το παράδειγμα ενός μικρού οργανισμού.

Για ποιον λόγο προκύπτει η ανάγκη για εξατομικευμένα υβριδικά μοντέλα εργασίας με ευελιξία στο ωράριο, και πώς αυτά μπορούν να συμβάλουν στην προσωπική εξέλιξη και ανάπτυξη των εργαζομένων;

Στο νέο επεισόδιο του WHEN on Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου συνομιλεί με τον Ανέστη Μποζογλανιάν, συνιδρυτή του οργανισμου “Πρώτα το παιδί” ενός μικρού οργανισμού που δείχνει στην πράξη πώς η φροντίδα μπορεί να γίνει καθημερινή επιλογή και όχι απλώς μια ωραία ιδέα.

Μαζί εξερευνούμε με ποιο τρόπο μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα ευέλικτο, εξατομικευμένο υβριδικό μοντέλο εργασίας και να διαμοιράσουμε τις αρμοδιότητες σε περιόδους ανάγκης, ώστε να δημιουργήσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στην εμπιστοσύνη, τη συνεργασία και το σεβασμό στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων.

Στο 10ο επεισόδιο της σειράς του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, θέτουμε καίριες ερωτήσεις:

•  Ποια προβλήματα δημιουργούν την ανάγκη για καθιέρωση και εφαρμογή υβριδικών μοντέλων εργασίας;
•  Ποιες διαδικασίες χρειάζεται να εφαρμοστούν ώστε η ομάδα να είναι και να παραμένει λειτουργική, και οι εργαζόμενοι να μπορούν να διεκπεραιώνουν έγκαιρα τα εργασιακά τους καθήκοντα;
•  Ποιες προκλήσεις μπορεί να προκύψουν από την εφαρμογή τέτοιων πολιτικών και πώς μπορούν να αντιμετωπιστούν;
• Η εμπιστοσύνη μπορεί να διατηρήσει την ισορροπία και το καλό κλίμα μέσα σε έναν οργανισμό; Πόσο μπορεί να βοηθήσει η ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ των εργαζομένων;
• Πώς αυτή η ευελιξία αλλάζει την κουλτούρα και την καθημερινότητα μιας ομάδας;

Μέσα από το παράδειγμα ενός μικρού οργανισμού, συζητάμε με ποιο τρόπο η φροντίδα μπορεί να γίνει οδηγός για πιο υγιή, πιο συμπεριληπτικά και πιο βιώσιμα εργασιακά μοντέλα.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές.
Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Μα χρειάζονται οι μικρές επιχειρήσεις πολιτικές;
Σε αυτό το επεισόδιο του WHEN on Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με την Αναστασία Χαλκίδου, Co-Founder και CFO της Quantum Bits (και πολύτιμη συνεργάτιδα του WHEN!) για το αν οι μικρές επιχειρήσεις και oi οργανισμοί χρειάζονται πολιτικές και διαδικασίες

Στη συζήτηση αναρωτιόμαστε μήπως το «καλό κλίμα» είναι τελικά αρκετό (χμ, μάλλον όχι) και πώς, αν αποφασίσουμε να βάλουμε κάποια πράγματα στο χαρτί, μπορούμε να φροντίσουμε καλύτερα τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες μας (ειδικά αν κι εκείν@ έχουν να φροντίσουν άλλα άτομα, εκτός της εργασίας).

Στο ένατο επεισόδιο της σειράς του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, θέτουμε σημαντικές ερωτήσεις:

•  Ποιο είναι το σημείο στο οποίο μια μικρή επιχείρηση χρειάζεται να πάψει να βασίζεται στο «καλό κλίμα» και να θεσμοθετήσει σαφείς πολιτικές και διαδικασίες για τη συμφιλίωση επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής (άδειες, ευελιξία, ωράριο);
• Όταν ένας οργανισμός μεγαλώνει και αλλάζει δομή και διαδικασίες, ποιο πρέπει να είναι το σημείο εκκίνησης για τον εργοδότη ώστε να διαχειριστεί αποτελεσματικά την αυξανόμενη πολυπλοκότητα; Ποιες είναι οι προκλήσεις που θα αντιμετωπίσει;
• Τι θα πρέπει να λαμβάνουν υπ’όψιν τους όσοι/ew διστάζουν να θεσμοθετήσουν μια πολιτική από το φόβο των αλλαγών ή των επιπτώσεων που μπορεί να επιφέρει; Τι μπορεί να γίνει με τις διαδικασίες που δεν ταυτίζονται και δεν προβλέπονται από τη νομοθεσία;
•  Ποια είναι τα εμπλεκόμενα μέρη που χρειάζεται να ενεργοποιηθούν για να προχωρήσει σωστά η διαδικασία της δημιουργίας αυτών των νέων πολιτικών; Τα περιστατικά που προκύπτουν μετά τη θέσπιση μιας πολιτικής μπορούν να την αλλάξουν;
•  Με ποιο τρόπο αυτή τη διαδικασία μπορεί να αλλάξει μια εταιρεία αλλά και τους εργοδότες; Πώς μπορεί μία/ένας μικρή/ός επιχειρηματίας να αρχίσει να σκέφτεται πιο στρατηγικά γύρω από τα θέματα της υποστήριξης των εργαζομένων του;

Αν σε απασχολεί η ισορροπία ανάμεσα στην ευελιξία και την ισότητα, αν νιώθεις ότι δεν έχεις χρόνο, ως επιχειρηματίας, να φροντίσεις όπως θα ήθελες την ομάδα σου, αν αναρωτιέσαι από πού χρειάζεται να ξεκινήσεις για να βάλεις κάποιους κανόνες σε σειρά και να διασφαλίσεις ένα ισότιμο περιβάλλον για όλους και όλες, αυτό το επεισόδιο είναι μια πολύ ωραία αρχή.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. 

Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των
συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές.
Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Συχνά οι συζητήσεις γύρω από την εργασία και τη φροντίδα επικεντρώνονται σε γονείς ή φροντίστριες/στές παιδιών ή/και ενηλίκων.Τι μπορεί να σημαίνει, όμως, φροντίδα, για όσες και όσους δεν έχουν παιδιά ή άλλες τυπικές υποχρεώσεις φροντίδας; Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότριες/τες για να μάθουν τι είναι σημαντικό και πώς θα καταφέρουν να φροντίσουν αυτά τα άτομα;

Στο 8ο επεισόδιο του WHEN On Topic, η Πηνελόπη Θεοδωρακάκου, συνιδρύτρια
WHEN/inc.lude, συνομιλεί με την Κατερίνα Γαλάνη, Business Development Manager στο χώρο του πολιτισμού, και ανοίγει ένα καινούργιο και πολύ σημαντικό κεφάλαιο γύρω από τη φροντίδα των εργαζομένων που δεν έχουν ευθύνες φροντίδας στην προσωπική τους ζωή.

Η συζήτηση με την Κατερίνα παρουσιάζει τα στερεότυπα που συναντά η συγκεκριμένη κατηγορία εργαζόμενων αλλά και τις πιέσεις που δέχεται, και ταυτόχρονα αναδεικνύει με ποιους τρόπους οι επιχειρήσεις μπορούν να καλλιεργήσουν ένα πιο υποστηρικτικό και ασφαλές εργασιακό χώρο, υιοθετώντας πρακτικές ισότητας και συμπερίληψης.

Στο 8ο επεισόδιο της σειράς του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO, αναρωτιόμαστε:
● Όσες και όσοι δεν έχουν παιδιά πρέπει να επιβαρύνονται περισσότερο; Πρέπει
απαραίτητα να κυνηγούν την καριέρα και τα χρήματα, και να κάνουν το “κάτι” παραπάνω στην εργασία τους;
● Τι θα ήταν χρήσιμο να κάνουν οι εργοδότριες/τες ώστε να μάθουν για τις ανάγκες αυτών των εργαζομένων και να μπορέσουν να τους φροντίσουν κατάλληλα; Μπορεί ο ανοιχτός διάλογος να βοηθήσει προς αυτή την κατεύθυνση;
● Πώς μπορούν οι εταιρείες και οι οργανισμοί να διατηρήσουν την ισορροπία ανάμεσα στα εργαζόμενα άτομα με και χωρίς ευθύνες φροντίδας, όταν βρίσκονται στο ίδιο εργασιακό περιβάλλον;
● Τι πρέπει να αλλάξει σε σχέση με τη φροντίδα, γενικώς, στον κόσμο της εργασίας;Τι
χρειάζονται περισσότερο τα εργαζόμενα άτομα;

Ένα επεισόδιο γεμάτο στοχασμό, νέες ιδέες, ενδιαφέρουσες προτάσεις και λέξεις-κλειδιά που μας δείχνουν το δρόμο που μπορούν να ακολουθήσουν οι εργοδότες και οι οργανισμοί εν γένει, για να δημιουργήσουν ένα πραγματικά δίκαιο και συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον για όλες και όλους.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ.
Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές.
Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE

Πώς επηρεάζουν τα έμφυλα στερεότυπα τις μητέρες παιδιών με αναπηρία στον εργασιακό τομέα αλλά και στον κοινωνικό; Τι πρέπει να κάνει η πολιτεία για να φροντίσει με τη σειρά της τις/τους φροντίστριες/στές παιδιών με αναπηρία;

Στο 7ο επεισόδιο του WHEN On Topic, η Στέλλα Κάσδαγλη συζητά με τη Μαρία Στούπα, μητέρα του Δημήτρη, ενός αυτιστικού παιδιού χαμηλής λειτουργικότητας, και μέλος του γονεϊκού κινήματος, που διεκδικεί μια καλύτερη ποιότητα ζωής για φροντίστριες και φροντιστές παιδιών με αναπηρία. 

Η συζήτηση με τη Μαρία φωτίζει τα μαθήματα της φροντίδας, το δρόμο που έχει ακόμα να διανύσει η αγορά εργασίας για να γίνει πραγματικά συμπεριληπτική για τους γονείς, αλλά και τη διαυγή σκέψη μιας μητέρας που αναζητά πρόοδο και λύσεις, όχι μόνο για τη δική της οικογένεια αλλά και για όλα τα άτομα που ζουν φροντίζοντας και δημιουργώντας.

Στο έβδομο επεισόδιο της σειράς του WHEN on Topic, το οποίο υλοποιείται στο πλαίσιο του έργου CAREdiZO αναρωτιόμαστε:

• Ποια είναι η καθημερινότητα στη φροντίδα ενός παιδιού με αυτισμό χαμηλής λειτουργικότητας και πώς καθορίζονται οι προτεραιότητες στην ανάπτυξή του;
• Πώς αντιμετωπίζει συναισθηματικά μια μητέρα ή ένας γονιός γενικότερα, τη διάγνωση του αυτισμού και με ποιο τρόπο διαχειρίζεται τη ματαίωση των προσδοκιών του γύρω από αυτή τη νέα φάση ζωής;
• Πώς μοιράζεται η φροντίδα μέσα στην οικογένεια; Πώς επιτυγχάνεται η ισορροπία όταν μεγαλώνουμε ένα νευροδιαφορετικό και ένα νευροτυπικό παιδί;
• Υπάρχουν κατάλληλες κρατικές δομές υποστήριξης; Τι θα έπρεπε να αλλάξει σε επίπεδο κράτους ώστε η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία να μπορεί, εφόσον το επιθυμεί, να εργαστεί;

Ένα επεισόδιο γεμάτο ενσυναίσθηση γύρω από τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρία, την ανάγκη των γονιών τους να ανήκουν σε μια συμπεριληπτική και υποστηρικτική κοινότητα, καθώς και τα εμπόδια-προκλήσεις που αντιμετωπίζουν καθημερινά σε πολλά επίπεδα.

Καλή ακρόαση!

Το έργο CAREdiZO υλοποιείται στο πλαίσιο του προγράμματος CERV της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, με τη συνεργασία των οργανισμών challedu (Greece), WHEN (Greece), MOTERU INFORMACIJOS CENTRAS (Lithuania), NATSIONALNA MREZHA ZA BIZNES RAZVITIE (Bulgaria), Mediterranean Institute of Gender Studies (Cyprus). Χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Οι απόψεις και οι γνώμες που εκφράζονται είναι, ωστόσο, μόνο των συγγραφέων και δεν αντικατοπτρίζουν απαραίτητα εκείνες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής-ΕΕ. Ούτε η Ευρωπαϊκή Ένωση ούτε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή φέρουν ευθύνη γι’ αυτές. Κωδικός έργου: 101191047 — CAREdiZO — CERV-2024-GE