การหาและรักษา "คนที่ใช่" เป็นความท้าทายขององค์กรในยุคที่งานซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงเร็ว ช่วงทดลองงานเป็นโอกาสสำคัญในการคัดกรองพนักงานใหม่ โดยต้องมีเป้าหมายชัดเจนและติดตามอย่างใกล้ชิด สำหรับพนักงานที่ไม่เหมาะสมกับงานแล้ว องค์กรต้องจัดการอย่างเป็นระบบตั้งแต่หาสาเหตุ พัฒนา หรือพิจารณาให้ออกหากจำเป็น เพื่อรักษาวัฒนธรรมองค์กรที่ดี

✦ Key Takeaways:

1. ใช้ช่วงทดลองงานให้เป็นประโยชน์ในการคัดกรองพนักงานอย่างจริงจัง

2. เมื่อพบปัญหา ต้องจัดการอย่างเป็นระบบ ไม่เพิกเฉย

3. การปล่อยให้คนที่ไม่เหมาะสมออก อาจเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับทั้งองค์กรและตัวพนักงานเอง

Podcaster: วิชชี่ - วิชญา กำจรกิตติ

ที่ปรึกษาอิสระ ด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

และผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารการเปลี่ยนแปลงขององค์กร

A Cup of Culture

────

#วัฒนธรรมองค์กร

#companyculture

#corporateculture

#organizationalculture

==================

ติดต่อสอบถามและพูดคุยกับที่ปรึกษาในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร

📞: 0939322445 📧: [email protected]

(คุณเจตน์ Business Development Manager)