„Man hat oft den Anspruch, die funktionale Superperson zu sein – und nie Schwäche zeigen zu dürfen.“

In dieser Folge von „Wissen kompakt“, dem Podcast der TÜV NORD Akademie, spricht Leslie Tran im zweiten Teil der Serie „Mensch, Kultur & Wandel“ mit Johannes Lötzer, Psychologe bei MediTÜV, über psychische Gesundheit in Zeiten des Wandels.

Gemeinsam sprechen sie über:

Die Folge liefert psychologische Lerntricks, konkrete Tipps zum Abschalten nach Feierabend und einen ehrlichen Blick darauf, warum Coaching kein Zeichen von Schwäche ist.

Highlights der Episode & Kapitelmarken

02:06 – Eisbrecher: Psychologische Lerntricks von Johannes

07:17 – Was macht permanenter Wandel mit uns?

09:42 – Wo verläuft die Grenze zwischen privater und beruflicher Belastung?

14:01 – Der Tipp: Wie man nach Feierabend wirklich abschaltet

15:27 – Was steckt wirklich hinter dem Begriff EAP?

17:17 – Die Rolle des psychologischen Coachs

20:10 – Wo endet die Verantwortung der Führungskraft?

24:02 – Erfahrungen aus dem Coaching: Was ein einfaches Gespräch bewirkt

25:41 – Coaching, Psychologie, Psychotherapie: Wo liegen die Unterschiede?

28:23 – Die Hemmschwelle abbauen

35:38 – Blick nach vorn: Was Unternehmen jetzt verändern müssen

Gast: Johannes Lötzer, Psychologe bei MEDITÜV, begleitet Unternehmen und Mitarbeitende psychologisch durch Phasen von Wandel und Unsicherheit

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Verstärkt künstliche Intelligenz bestehende Vorurteile – oder kann sie zum Hebel für mehr Fairness werden?

Zum Auftakt der Themenserie über Vielfalt, Kultur und Führung ist Cawa Younosi, Geschäftsführer der Charta der Vielfalt e. V., zu Gast. Er erklärt, warum die Einführung von KI kein reines IT-Projekt ist, welche Perspektiven bei Entwicklung und Umsetzung vertreten sein sollten und weshalb Vielfalt eine Voraussetzung dafür ist, vorhandene Potenziale und Leistung tatsächlich sichtbar zu machen.

Außerdem geht es um KI als Unterstützung für Personalabteilungen und Führungskräfte: Kann ein digitaler HR-Assistent administrative Aufgaben übernehmen, wissenschaftliche Erkenntnisse zugänglich machen und auf blinde Flecken aufmerksam machen? Und wie gelingt das, ohne Verantwortung an die Technologie abzugeben? Die Folge zeigt, welche Chancen KI für Diversity und Führung bietet – und warum sie dem Menschen dienen muss, nicht umgekehrt.

Highlights der Episode & Kapitelmarken

00:00 – KI und Diversity: Fortschritt für wen?

03:06 – Chancengerechtigkeit als Grundlage für Leistung

06:11 – Warum künstliche Intelligenz nicht neutral ist

10:22 – KI-Einführung ist kein reines IT-Projekt

15:01 – Kann KI zu mehr Fairness beitragen?

18:36 – Wer bei der Gestaltung von KI mit am Tisch sitzen muss

26:56 – KI als Unterstützung für die Personalabteilung

30:45 – Blinde Flecken bei Beförderungen sichtbar machen

34:50 – Reflexionsgespräche statt einseitigem Feedback

36:14 – Fazit: Technologie muss den Menschen dienen

Gast

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Auch „Wissen kompakt“ macht jetzt eine kurze Sommerpause. Wir nutzen die Zeit, um ein bisschen durchzuatmen und neue Folgen für euch vorzubereiten.

Ab dem 10. September sind wir wieder da. Dann starten wir mit einer Themenserie zu Vielfalt, Kultur und Führung. Euch erwarten vier spannende Folgen mit richtig spannenden Gästen.

Und damit es bis dahin nicht ganz still wird, habe ich euch drei Folgen aus unserem Archiv rausgesucht, die sich absolut lohnen. Die blende ich euch jetzt einmal ein.

Folge 41: Purpose ist kein Buzzword

Folge 39: Karriere im Krisenmodus

Folge 46: Die Entgelttransparenz-Richtlinie

Hört gerne rein, genießt den Sommer und wir hören uns ab dem 10. September wieder bei „Wissen kompakt“.

„5 Cent pro Kilowattstunde? Ganz so einfach ist der Industriestrompreis leider nicht.“

In dieser Folge von „Wissen kompakt“ spricht Leslie mit Sandra Talhof, Rechtsanwältin für Energierecht, über den neuen Industriestrompreis 2026 und erklärt verständlich, was Unternehmen jetzt wissen müssen.

Gemeinsam klären wir:

Eine Folge für Geschäftsführer:innen, Energiemanager:innen, Compliance-Verantwortliche und alle Unternehmen, die ihre Energiekosten strategisch im Blick behalten möchten.

Highlights der Episode & Kapitelmarken

00:00 – Warum der Industriestrompreis überhaupt eingeführt wird

05:00 – Was ist der Industriestrompreis wirklich?

08:10 – Wer profitiert vom Industriestrompreis?

12:30 – Der Mythos vom 5-Cent-Strompreis

18:00 – So wird die Förderung berechnet

22:20 – Dekarbonisierung als Pflicht

26:30 – Industriestrompreis oder Strompreiskompensation?

30:10 – Was Unternehmen jetzt konkret tun sollten

33:30 – Blick in die Zukunft

Gast

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„KRITIS ist weit mehr als Cybersecurity – es geht darum, unsere lebenswichtigen Infrastrukturen widerstandsfähig zu machen.“

Was passiert, wenn plötzlich der Strom ausfällt? Wenn Kommunikationsnetze zusammenbrechen oder Lieferketten stillstehen?

In dieser Folge von Wissen kompakt spricht Leslie mit Stefan Schuck, KRITIS-Experte und Referent der TÜV NORD Akademie, über die wichtigsten Änderungen rund um das KRITIS-Dachgesetz und erklärt verständlich, was Unternehmen jetzt wissen und umsetzen müssen.

Gemeinsam klären sie:

Eine Folge für Geschäftsführende, Sicherheitsverantwortliche, Compliance-Manager und alle, die verstehen möchten, wie Unternehmen kritische Infrastrukturen künftig schützen müssen.

Highlights der Episode & Kapitelmarken

00:00 – Warum KRITIS jetzt alle betrifft

03:10 – KRITIS ist mehr als Cybersecurity

06:15 – Was ändert das KRITIS-Dachgesetz?

10:05 – Welche Unternehmen sind betroffen?

12:20 – Physische Sicherheit in der Praxis

16:00 – Wer trägt die Verantwortung?

19:00 – Resilienz statt reiner Sicherheit

22:30 – Der erste Schritt für Unternehmen

26:00 – Die häufigsten Fehler

Gast

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Zu unserem Seminar: Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL)

„Deutschland hat die Frist verstreichen lassen – die Richtlinie wirkt trotzdem.“

Seit dem 7. Juni 2026 ist die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (ETRL) abgelaufen. Viele Unternehmen fragen sich jetzt:

In dieser Folge von „Wissen kompakt“ sprechen wir mit den Arbeitsrechtsexperten Dr. Dominik Sorber und Dr. Michaela Felisiak über die wichtigsten Auswirkungen der neuen Entgelttransparenz-Richtlinie auf Unternehmen, Führungskräfte, HR-Abteilungen und Recruiter.

Highlights der Episode & Kapitelmarken

00:00 – Die ETRL ist da: Was bedeutet das jetzt?

06:50 – Warum Entgelttransparenz Chefsache wird

13:30 – Das Herzstück der Richtlinie: Gleichwertige Arbeit bewerten

17:15 – Recruiting unter neuen Vorzeichen: Gehaltsspannen im Bewerbungsprozess

22:20 – Neue Auskunftsrechte für Beschäftigte

25:45 – Vergleichsgruppen richtig bilden

31:00 – Boni, Dienstwagen & Benefits: Was wird verglichen?

34:00 – Die Beweislastumkehr: Das schärfste Schwert der Richtlinie

38:30 – Entgelttransparenz als Chance

42:45 – Erste Schritte für Unternehmen

Gäste

Weiterführende Themen aus der Folge:

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Credits

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In dieser Folge starten Max und Leslie gemeinsam – mit einer persönlichen Veränderung: Max verabschiedet sich vorerst aus dem Podcast, um sich künftig stärker auf den Vertrieb der TÜV NORD Akademie zu konzentrieren. Ein Abschied ohne großes Drama, aber mit Aussicht auf ein Wiederhören.

Im Anschluss übernimmt Leslie und gibt einen Ausblick auf die neue Themenreihe:

👉 In einer vierteiligen Serie beleuchten wir die wichtigsten gesetzlichen Veränderungen:

Vier Folgen, vier Themen – für mehr Orientierung im gesetzlichen Wandel.

„Weiterbildung ist günstig geworden. Nicht zu lernen wird teuer.“

Gemeinsam diskutieren sie:

Dabei geht es nicht nur um Zahlen, sondern um die entscheidende Frage:

Highlights der Episode & Kapitelmarken

04:24 – State of Weiterbildung 2026: Aufbruch oder Zurückhaltung?

06:10 – Das eigentliche Problem: Fehlende Strategie

07:11 – Die ersten Schritte zu einer Weiterbildungsstrategie

09:04 – Führung als unterschätzter Future Skill

11:40 – KI-Kompetenz: Große Erwartungen, große Lücken

16:11 – Die wahre Stärke von KI im Arbeitsalltag

20:20 – Future Skills & Soft Skills im technischen Umfeld

25:36 – Präsenz vs. Online-Lernen: Wohin entwickelt sich Weiterbildung?

30:24 – Wird wirklich zu wenig Geld für Weiterbildung ausgegeben?

32:36 – Wie wird Weiterbildung überhaupt messbar?

35:10 – Wem gehört Weiterbildung eigentlich?

37:20 – Die Vision der TÜV NORD Akademie

Gast

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„Deutschland hat kein Bewusstseinsproblem – sondern ein Umsetzungsproblem.“

In dieser Folge von „Wissen kompakt“, dem Podcast der TÜV NORD Akademie, sprechen Leslie und Max mit Dr. Patrick Gilroy, Head of AI & Education beim TÜV Verband, über die Ergebnisse der aktuellen TÜV-Weiterbildungsstudie 2026.

Gemeinsam diskutieren sie:

Die Folge liefert spannende Einblicke in die Zukunft von Weiterbildung, digitale Lernkultur, KI in Unternehmen und die Frage, wie Deutschland als Wirtschaftsstandort zukunftsfähig bleiben kann.

Highlights der Episode & Kapitelmarken

00:00 – Weiterbildung zwischen Wunsch & Realität

05:14 – Der TÜV Verband & die Rolle von Bildung

08:08 – KI, Resilienz & Future Skills

10:15 – Die größte Baustelle deutscher Unternehmen

13:09 – Reicht das Weiterbildungsbudget überhaupt aus?

16:18 – KI ist da – aber die Qualifizierung fehlt

19:46 – Die wichtigsten Future Skills der Zukunft

24:01 – Weiterbildungspolitik & Förderprogramme

31:44 – Weiterbildung darf nicht erst starten, wenn es zu spät ist

Gäste

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Weiterführende Themen aus der Folge

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„Was passiert eigentlich, wenn etwas passiert ist?“ Der Ernstfall ist eingetreten – und jetzt?

Denn genau hier entscheidet sich, ob aus einem Vorfall Konsequenzen gezogen, Verantwortung übernommen und echte Verbesserungen umgesetzt werden.

Highlights der Episode

Gast: Philipp Guth

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