Najnowsza innowacja = drony na kabel!
WTF?

Janek rozmawia z Bartoszem Józefowskim o innowacjach na wojnie. Albo - jak kto woli - o innowcjach wojskowych, obronnych, etc. O tym, skąd się biorą innowacje w wojsku. Albo - kto woli - skąd wojsko bierze pomysły na innowacje.

Bartosz jest ważną osobą w Krakowskim Parku Technologicznym, gdzie prowadzi program akceleracyjny Diana. Program ten jest realizowany w ramach NATO więc Bartosz nie może o wsyskim mówić (pssst - bo to tajne ;)). Ale Jankowi opowiedział spotkaniach z generałami i z firmami prowadzonymi przez olskich patriotów, którzy chcą wzmocnić polską i europejską obronność.

Radykalne środki, trzęsienie ziemi, tornado!

Te stwierdzenia pasują jak ulał do opisu filmu Substancja. Filmu, który otrzymuje długie owacje na stojąco, zbiera bardzo pochlebne recenzje krytyków i jest typowany do głównej nagrody w Cannes. Ale co taki film ma wspólnego z procesami kreatywnymi, czy innowacjami?

Połączeniem są takie przymioty, jak odwaga, czy zdolność podejmowania ryzyka. Film, staje się także inspiracją do dywagacji jakie prowadzą Janek z Edytą na temat tego, jak zmieniać kulturę organizacyjną w firmach, aby ta była bardziej otwarta na nowości i innowacje.

Nieoczywiste połączenie? To dobrze! Bo właśnie o to chodzi w innowacjach!

Grupa nauczycieli wpada na pomysł, żeby utrzymywać poziom alkoholu we krwi na stalym poziomie ok. 0,5 promila. Dzięki temu są bardziej kreatywni, luźniejsi, odważniejsi - same plusy! Czyżby?

To nie tylko fabuła filmu z Madsem Mikkelsenem, ale poważne pytanie, na które odpowiedzi szukają poważni naukowcy. No i Edyta z Łukaszem też zasatanawiają się, dlaczego alkohol może wspierać kreatywność. A także - niestety - jakie są zagrożenia takiej strategii.

Co zatem mówi film, co nauka, co praktyka, a co Łukasz z Edytą? 
Przekonaj się i posłuchaj!

Kto nie zna rywalizacji między Chudym a Buzz Astralem o miano najbardziej ulubionej zabawki? Ale z punktu widzenia historii innowacyjności prawdziwa rywalizacja miała miejsce między Astralem a jelonkiem Bambi! Dokładnie!

Jak to się więc dzieje, że raczkujące studio filmowe stwarza bardzo silną konkurencję dla takiego giganta jak Disney? Jak tworzyć firmę, w której panują jasne zasady i praktyki wspierające kulturę kreatywności i innowacji? Czemu to w ogóle ważne i dlaczego osoba, która nigdy nie zmienia zdania jest niebezpieczna?

Janek i Edyta dyskutują o sukcesie Pixara i czerpią z niego lekcje dla kreatywności i innowacyjności w firmie. Posługując się cytatami i historiami z książki "Kreatywność S.A." odkrywają, dlaczego meble (i jakie?) mogą stymulować lub zabijać inwencję, albo dlaczego zaakcpetowanie porażki może mieć duże znaczenie w drodze do większych odkryć. I wiele innych...

Czy da się oswoić Muzę?
Czy to może nieokiełznany potwór:)?

Edyta i Seweryn dyskutują o tym, jak muzycy podchodzą do tematu kreatywności. Omawiają procesy twórcze Hani Rani, Nicka Cave'a i zespołu Metallica. Ale nie po to, by bawić się w muzykologów, ale po to, by wyciągnąć lekcje dotyczące tworzenia i kreowania dla każdego z nas.
 
Spoiler: kto by pomyślał, że Nick Cave chodzi do biura :)?

Czy budowanie relacji z dzieckiem ma jakieś przełożenie na rozwój biznesu :)?

Posłuchaj, jak Janek i Edyta zachwycają się filmem C'mon C'mon z Joaquinem Phoenixem w roli głównej i wyciągają z tej historii wskazówki, jak poznawać klienta! A kluczowe lekcje opierają o postać sieroty z domu dziecka - cóż za kontrowersyjne połączenie ;)!

Jak stworzyć restaurację, która ma dostać gwiazdkę Michellin? Skąd czerpać pomysły na menu? Oraz jak urchronić proces twórczy przed remontami, formalnościami i urzędami?

Janek i Edyta dyskutują o serialu The Bear. Nie ma spoilerów, ale są ciekawe wnioski o tym, jak dbać o proces twórczy, który ma przynieść aplauz koneserów, ale też - koniec końców - biznesowy sukces.