Miten rakennetaan tiimi, joka vie startupin miljardiluokkaan? Tässä jaksossa Woltin teknologiajohtaja Niilo Säämänen avaa, miten voittava tiimi luodaan, miten huipputekijät houkutellaan ja pidetään mukana sekä mikä merkitys kulttuurilla ja johtajuudella on skaalautuvassa yrityksessä.

Jaksossa käsitellään mm.:

-Kuinka tunnistaa ja rekrytoida A-luokan talentteja

-Mitä yrityskulttuuriin ja johtamiseen liittyviä valintoja Woltilla on tehty

-Miksi rekrytointi on yksi tärkeimmistä menestyksen avaimista

-Miten AI ja teknologian kehitys muuttavat insinöörityötä

Jos haluat ymmärtää, miten rakennetaan globaali menestystarina ja mitä oppeja siitä voi soveltaa omaan tekemiseen, tämä jakso on sinulle.

Seuraa muualla sosiaalisessa mediassa:

Instagram: https://www.instagram.com/tomitolonen/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tomitolonen/

(0:00) Uran määrittelevät hetket
(4:05) Mikä teki Woltin tiimistä “poikkeuksellisen”
(9:37) Miksi niin moni huipputekijä lähti Wolttiin mukaan?
(17:20) Työmahdollisuudet - Strongest Group
(17:44) Netflixin yrityskulttuuri
(20:09) Millaista kasvua Wolt on vaatinut johtajana?
(27:10) Mitä olet oppinut A-luokan työntekijöiden rekrytoinnista?
(32:31) Miten löydät parhaat tekijät rekrytoinnissa?
(44:49) Miten huippuosaajia saataisiin lisää Suomeen?
(49:19) Tekoälyn vaikutus insinööreihin ja koodareihin
(1:00:17) Drone-teknologia kuljetuksissa
(1:01:31) Kuinka tärkeä taito koodaus on vielä?
(1:04:11) Mitkä ovat tulevaisuuden tärkeät taidot teknologia-alalla?
(1:07:19) Mistä olet urallasi eniten ylpeä?