Joriene Beks is opgegroeid in Nieuwleusen in de buurt van Staphorst. Als jong meisje was ze nieuwsgierig hoe andere kinderen waren en vooral hoe ze anderen kon helpen. Na haar studie bedrijfskunde in Rotterdam begon ze al snel voor zichzelf. Ze begeleidt organisaties in zelflerend vermogen om een veilige werkomgeving te creëren. Ze heeft het boek psychologische veiligheid geschreven en spreekt over het thema op allerlei congressen. Joriene is een vrouw op een missie: “Ik wil er voor zorgen dat alle medewerkers zich veilig voelen want gelukkige zelfverzekerde medewerkers creëren uiteindelijk organisaties met impact, omdat ze zeggen wat ze vinden. Het is mijn purpose dat alle medewerkers zich gezien en gehoord voelen.”

Joriene is altijd vol energie en voelt heel natuurlijk aan wat de invloed is van mensen op de dynamiek binnen organisaties waar ze mee werkt. “Ik maak mensen bewust van de impact op zichzelf en op anderen.” Als gastspreker, tijdens masterclasses en coaching, via haar boeken maar ook via haar podcast “Studio Gehoord” zet ze mensen aan tot denken, tot voelen en vooral tot actie. De parallel met de stal waar ze vroeger als meisje zo graag werkte, is al snel gelegd: “Ik wil mensen graag een zetje geven richting meer autonomie. Ieder mens heeft behoefte aan psychologische veiligheid om te kunnen groeien en te ontwikkelen en eventueel onrecht aan te pakken.” 

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via [email protected]

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: [email protected]

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Geertje Zeegers (1982) leidt sinds 2021 in Nederland Too Good To Go, de app die voedselverspilling tegengaat door ‘bijna over de datum’-producten van supermarkten, bakkerijen en andere retailers tegen een derde van de prijs aan te bieden aan consumenten. Ze is afgestudeerd als sociaal psycholoog en woont samen met Bas en hond Lucy. Ze is minister tegen verspilling in het ondernemerskabinet en werkt aan een beleid tegen voedselverspilling. Als country manager Nederland gaat ze vol passie de strijd aan om de schokkende hoeveelheid voedsel die dagelijks verspeeld wordt te redden en weer een plek te geven in de voedselketen.

Als data scientist en partner bij AI-bureau MIcompany heeft ze de grootste merken ter wereld geadviseerd over data en klantenkennis, ervaring die nu goed van pas komt. Geertje staat met een positieve blik in het leven en persoonlijke eigenschappen als lef, doorzettingsvermogen en nieuwsgierigheid maken haar echt een doener. ‘Er wordt ontzettend veel gepraat maar nog niet zoveel gedaan en denk dat ik een toegewijde probleemoplosser ben met de juiste energie.’    

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via [email protected]

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: [email protected]

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Cristel onderzoekt, schrijft en adviseert organisaties over werk van betekenis. Thema’s als werkgeluk, duurzame inzetbaarheid, dialoog, maatwerk en leiderschap komen hierbij aan bod. Cristel geeft lezingen, doceert bij verschillende universiteiten en business schools en begeleidt strategische sessies van managementteams.

Als voorzitter Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) en Netwerk Zelfstandig Ondernemers, SER-lid, directeur-eigenaar van Factor Vijf Organisatieontwikkeling leidt ze een druk bestaan maar heeft ook steeds meer tijd om even niets te doen, om de batterij op te laden. Ze is haar hele leven geïnteresseerd in het spanningsveld tussen privé en werk. Ze wil zorgen dat mensen goed in hun vel zitten en lekker kunnen werken: "Betekenisvol werk voor iedereen - ongeacht achtergrond, contractvorm e.d. - in een toekomstgerichte en inclusieve arbeidsmarkt".  

Vanuit haar bedrijf Factor Vijf levert ze een bijdrage aan de groei van mensen en organisaties. Dit doet ze vanuit verschillende rollen: onderzoeker, adviseur en bestuurder. Haar take-away na haar onvermijdelijke burnout was dat ze de balans moest vinden: “Op m’n 27e had ik een burnout waar ik ook weer goed ben uit gekomen. Goed is goed genoeg en je kunt ook met wat minder genoegen nemen. En je moet zorgen dat je nooit meer in een burnout raakt of verslijt door je werk, je moet op tijd aan de bel trekken.” Cristel is beleid- en organisatiewetenschapper, cum laude afgestudeerd en maakt zich hard voor betekenisvol werk omdat zowel mensen als organisaties daar beter van worden.

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via [email protected]

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: [email protected]

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Het zijn turbulente tijden, vindt Mariëlle Lichtenberg, directeur particuliere klanten Rabobank en lid groepsdirectie bij Rabobank Groep. In deze podcast vertelt ze over haar missie voor een financieel gezond leven voor alle Nederlanders en waarom ze in haar functie ernaar streeft om meer te zijn dan alleen een bank. Ze besteed in haar werk veel tijd om te zorgen dat het financiële stelsel integer blijft. Het systeem vergt veel en ze wil graag haar waarden overeind houden in een wereld die daar soms haaks op staat. Mariëlle gelooft erin om mensen te helpen en vooruit te brengen in het leven. “Om het beste uit mensen te halen, moet je je toch vaak inleven op een dieper niveau. Ik voel me thuis bij de Rabobank juist omdat we mensen verder helpen.” 

Mariëlle’s motto is dat mensen hun eigen verantwoordelijkheid moeten nemen en aan dat principe wil ze trouw blijven. Haar drive voor rechtvaardigheid komt voort uit haar jeugd waar dingen vaak onder het tapijt werden geschoven. Ze koos ervoor haar angsten te onderzoeken waardoor integriteit haar motivatie werd. Haar open en eerlijke mentaliteit laat zien wie ze is: “Als je omgaat met problemen en verantwoordelijkheid neemt zodat je moeilijke situaties aan kunt gaan, komt er een enorme energie los. Je wordt er als mens rijker van.”

Met haar gezin heeft ze leuke gesprekken over groepsdynamiek, mensen helpen en diverse interesses. Mariëlle gelooft in mogelijkheden en haar ogen gaan stralen als ze vertelt dat ze soms stiekem droomt van een toekomst met haar man in Italië als ondernemer. “Het mooie van ouder worden is heel bewust stil te staan bij wat belangrijk is in het leven en je persoonlijk te ontwikkelen.” 

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via [email protected]

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: [email protected]

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

In de wereld van cybersecurity vertelt Inge Bryan wat haar drijft en waar ze voor staat in het leven. Inge heeft een gevarieerde achtergrond: ze heeft als reisleider vijf jaar de wereld over gereisd en na haar studie bij de AIVD, politie en Deloitte gewerkt. Nu is ze managing director bij Fox IT, wereldwijd expert op gebied van cyberveiligheid en risicobeperking. Ze wordt de mama van Fox IT genoemd en laat zich dagelijks verrassen. Opgegroeid in Geleen speelde haar leven zich af op school en op het hockeyveld in een rijke sociale omgeving. 

Tijdens haar jeugd heeft ze een jaar in de VS gewoond en dat heeft haar gevormd. Ze vond het heel interessant om in een totaal andere samenleving te wonen, het heeft haar ogen geopend om de wereld te ontdekken. Ze houdt niet van indoctrinatie, ze vindt het belangrijk haar eigen mening te vormen en is naar eigen zeggen eigenwijs. 

Ten aanzien van veiligheid vindt ze dat de balans zoek is: “Definieer wat het domein is, wat de garantie is die het rijk mij verstrekt ten aanzien van mijn eigen veiligheid. Ik hoed over die veiligheid en reken dit tot mijn verantwoordelijkheid.” Inge ziet zoveel dingen misgaan: “Ik zie dat het polderen en verspreiden van verantwoordelijkheid leiden tot een te traag bewegen. Er zijn een paar grote ingrepen die we moeten doen ten aanzien van onze digitale infrastructuur om de voortgang te bestendigen.” 

Met de kracht van onafhankelijk denken als rode draad in haar leven laat ze zich niet leiden door het excuus dat het systeem haar beperkt. Inge: “Er is altijd ruimte door anders te durven denken en je te hart volgen. Doe goed. Doe goed voor elkaar maar ook voor jezelf.”

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via [email protected]

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: [email protected]

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Jo Boniszewski is een executive leadership coach, facilitator en auteur met meer dan 15 jaar ervaring in het bedrijfsleven. Haar passie is anderen op weg te helpen naar meer vrijheid, plezier en energie in het leven. Haar boek ‘Thrive in turbulent times’ is naar eigen zeggen haar grootste leerschool tot nu toe. De perfect Nederlandssprekende Engelse leerde in het schrijfproces van haar boek zichzelf te laten zien, naar voren te stappen en haar eigen grenzen op te zoeken. Ze was gewend zich op een bepaalde manier te gedragen en om die patronen te doorbreken was moed nodig. Door haar mechanisme om te overleven ontwikkelde ze een enorme intuïtieve kracht om zich in te leven in anderen en aan te passen.  

Tijdens haar zoektocht kwam Jo erachter dat de combinatie van intellect en intuïtie de sleutel van het geheim naar succes was. Het schrijven van het boek was dan ook een uitnodiging om haar eigen stem te laten horen en haar eigen boodschap door te geven. 

In deze podcast vertelt ze haar eigen ervaringen ter illustratie van tegenslagen, geeft ze tools en deelt ze informatie met mensen om ze te laten groeien en bloeien: ondanks of juist dankzij de turbulentie. Hiermee stelt Jo degenen met wie ze samenwerkt in staat om snel tot de kern van de zaak te komen, hun bewustzijn te vergroten, nieuwe inzichten op te doen en concrete stappen vooruit te zetten. Dit resulteert in belangrijke doorbraken en duurzame groei.

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via [email protected]

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: [email protected]

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Elles Roeleveld brak haar carrière in de bankwereld af om haar langgekoesterde droom waar te maken: haar eigen lingeriebedrijf. 

Ze wilde een comfortabel alternatief bieden waar vrouwen met vooral grotere cupmaten mee worstelen: een beugel-bh die eigenlijk nooit echt lekker zit. In haar zoektocht om een relevant verschil te maken gaf trendwatcher Lideweij Edelkoort haar de gouden tip om eens te kijken naar de mogelijkheden van 3D-breien. Alle puzzelstukjes vielen in elkaar en ze richtte met Anet van Haaster het lingeriebedrijf Soft Revolt B.V. op dat een hypermoderne, softwaregestuurde breitechniek biedt die beugel BH’s overbodig maakt.

In deze podcast vertelt ze hoe het is om introvert te zijn, wat ondernemerschap inhoudt, hoe ze zich wil onderscheiden én licht ze haar toekomstdromen toe. 

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via [email protected]

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: [email protected]

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Superjuf Carin Zandbergen is voorzitter bij het College van bestuur bij Xpect Primair, dat bestaat uit zesentwintig autonome scholen voor primair onderwijs. Ze is geen klassieke bestuurder: ze is veel in de klassen te vinden, doet niet aan politiek geneuzel en heeft het vooral over kinderen in plaats van over budgetten. 

Carin is ervan overtuigd dat je jezelf op verschillende manieren kan ontwikkelen. Onderwijs gaat tenslotte over meer dan alleen het aanleren van de basisvaardigheden. Dat betekent dat alle kinderen – ook de pareltjes zoals kinderen met het syndroom van down of kinderen met autisme - de ruimte moeten krijgen om zichzelf te zijn en hun talenten te ontwikkelen. 

Als klein meisje liep ze al tegen de beperkingen aan van het toenmalige schoolsysteem. Op de nonnenschool had de jonge Carin – die goed kon leren – al snel alle boekjes uit. De oplossing? Thee rondbrengen in het naastgelegen klooster. Later op de middelbare school organiseerde ze politieke demonstraties en zocht ze het debat op met docenten waardoor ze er vaak uit werd gezet. 

Volgens Carin is de autonomie van leraren en leerlingen belangrijk voor de socialisatie en karaktervorming van kinderen. Daarnaast zet ze zich als maatschappelijk verbinder in om kinderen uit de criminaliteit te houden en voor gelijke kansen in het onderwijs. Zoals Carin zegt: “Erken dat het uitmaakt in welke wijk je geboren wordt.”

Luister mee naar dit eerlijk gesprek over zelftwijfel, kansenongelijkheid en differentiatie binnen het schoolsysteem. 

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via [email protected]

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: [email protected]

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Als kunstenaar, wetenschapper en ondernemer houdt Godelieve Spaas zich bezig met de grote thema’s van deze tijd waarbij de vraag van het geweten als een rode draad door haar werk loopt. ‘De mens staat voor hele grote uitdagingen, maar heeft ook heel veel manieren om die problemen op te lossen. Toch lijkt het alsof we het heel moeilijk vinden om die stappen te maken. Wat zit ons in de weg? En welke rol speelt ons geweten daarin?’

We weten allemaal dat we onze maatschappelijke problemen met het huidige economische systeem niet oplossen. Daarom moeten we volgens Godelieve de moed opbrengen om ons systeem in twijfel te trekken en sommige zaken stuk te laten gaan.

In de zoektocht naar een nieuwe economie en alternatieve organisatievormen mixt ze wetenschappelijk onderzoek met artistiek onderzoek. Haar doel is om het denkveld over de economie te vergroten. ‘Niemand weet op dit moment precies hoe we het moeten doen. Laten we elkaar daarom de ruimte gunnen om samen uit te zoeken wat wel en niet werkt.’

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via [email protected]

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: [email protected]

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Agnita woonde als kind op een zeilboot waarmee ze met haar ouders en zusje de wereld rondzeilde. Op zee was er weinig verbinding met de buitenwereld, maar eenmaal in de haven stapten Agnita en haar zusje in hun roeibootje op zoek naar speelkameraadjes. Hierdoor leerde ze al jong verbinding te maken, met zichzelf en met anderen. 

Naast haar werk als veranderbegeleider heeft ze een prentenboek gemaakt voor de ernstige zieke Maas, de beste vriend van haar dochter. Bij elke tekening stelde ze Maas een vraag over de avonturen van de hoofdpersoon waarmee ze op organische wijze de verbinding opzocht. Uiteindelijk zijn de tekeningen gebundeld in boekvorm waarvan de opbrengst naar het Prinses Máxima Centrum gaat. 

In deze aflevering praten we met Agnita over het maken van verbinding met jezelf én anderen, het voeren van echte gesprekken en hoe durf en discipline helpen om het onbekende aan te gaan. 

Haar motto: Durf en discipline hebben de kracht om talent om te zetten in manifestatie: We hebben allemaal talent en het is aan ieder van ons om te bepalen in welke mate je daar iets mee durft te doen.

*** 
Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via [email protected]

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: [email protected]

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!