Zwiastun 1 odcinka #4 podcastu Women's Talent z udziałem Pauliny Wardęgi

Zapraszam!

Czy można kilka godzin streścić w 90 sekund? Tak!

Choć moi rozmówcy są z różnych "bajek" mówią o sprawach ważnych, które nawet wyrwane z kontekstu, układają się w spójną całość.

Sprawdź.

Dziękuję moim rozmówczyniom i rozmówcy Sezonu 1 Women's Talent Podcast:

#1: Marta Klimowicz, z którą rozmawiałam o tym m.in. dlaczego warto mieć różnorodne zespoły

#2: Roza Szafranek, która podzieliła się swoją wiedzą i energią w temacie różnic płci w rekrutacji

#3: Chris Kobylecki, z którym rozmawiałam o znaczeniu płci w ekosystemie stratupów i VC

#4: Paulina Wardega, która opowiadała m.in. o tym, jak badania na temat nierówności w rekrutacji zmieniły jej ścieżkę zawodową i dlaczego warto zmieniać zasady gry

#5: Magda Dziewguc, z którą rozmawiałam o tym, jak bardzo potrzebujemy kobiet w technologiach

#6: Nicole Tomanek, z którą jak z rękawa sypała danymi na temat HR i rekrutacji, które zmienią Twoje podejście bo wszyscy powinniśmy pisać: I ❤️ HR.

#7: Aga (Agnieszka) Myśliwczyk, z którą odmieniałyśmy przez przypadku temat zmiany branży i podejścia liderów i liderek do osób po przebranżowieniu.

Zapraszam

Z Agą Myśliwczyk, jedną z najbardziej charyzmatycznych osób jakie znam, rozmawiam o rekrutacji, ale też o technologiach a właściwie o rekrutacji w technologiach i o wyzwaniach osób które się przebranżawiają - w tym szczególnie kobiet. 

Zmiana branży to temat rzeka. Chociaż bardzo wiele już zostało powiedziane, także w poprzednich odcinkach mojego podcastu, Agnieszka dzieli się swoją unikalną perspektywą dodając sporo smaczków, choćby takich: dlaczego większa liczba kobiet kończących studia informatyczne wcale nie musi gwarantować więcej kobiet w nowych technologiach? 

I nie, niech Cię nie zmyli to pytanie! Sprawdź, gdzie tkwią kluczowe wyzwania! 

Kim się jest Agnieszka Myśliwczyk?

Przedstawia się jako agentka kariery kadry top managerskiej w IT oraz r𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫𝐤𝐚 𝐈𝐓 𝐩𝐢𝐞𝐫𝐰𝐬𝐳𝐞𝐠𝐨 𝐰𝐲𝐛𝐨𝐫𝐮 𝐰 𝐏𝐨𝐥𝐬𝐜𝐞. Jako ekspertka rynkowa ma na swoim koncie setki skutecznych rekrutacji w IT! Na co dzień rekrutuje do firm technologicznych, doradza Programistom i Managerom IT w wątkach poza kodowaniem. Jest założycielką butikowej agencji rekrutacyjnej w IT CandidFuture, mentorką HR i trenerką Rekruterów IT w CandidAcademy. Inicjatorka OSOBOWOŚCI IT! Społeczności świadomych Programistów i Programistek, Specjalistów IT, ale też Managerów. Fanka budowania wartościowych relacji (13 000 + kontaktów na Linkedinie) i marki osobistej, obok której nie da się przejść obojętnie. Aga znalazła się także na liście Strong Woman in IT 2023. 

Posłuchaj!

Czas: 37 minut

Ważne i ciekawe linki do odcinka:

Badania: 

Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link

wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link

Chcesz dowiedzieć się jak pozyskiwać najlepsze kandydatki do swoich zespołów? 

Zapraszamy do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/

i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/

I już dziś, do drugiej serii podcastu!

W tym odcinku z Nicole Tomanek rozmawiamy o kobietach w rekrutacji. Jednak pod nieco innym kątem niż w poprzednich odcinkach. Rozmawiamy o kobietach w rekrutacji, dlatego że kobiety stanowią 90% zespołów HRowych i rekrutacyjnych. Ale to tylko zaczepna statystyka po to, aby porozmawiać o tym jak ważnym i jak trudnym zawodem jest zawód HR-owca, jakie wyzwania stoją przed zespołami HR i jak w trudną rolę pełnią w organizacji.

Kluczowe dla mnie jest to, jak możemy zmieniać różne procesy i systemy, aby to jednak było możliwe, musimy poznać wyzwania przed jakimi stoją różni uczestnicy i uczestniczki tego procesu. 

Moją rozmówczynią w tym odcinku jest Nicole Tomanek, Ekspertka HR, autorka bloga HRismatic, prelegentka, recenzentka.

Kim jest moja rozmówczyni? 

Nicole Tomanek - entuzjastka HR-u z doświadczeniem zawodowym w korporacji, agencji rekrutacyjnej i w środowisku start-upowym. Dzięki swojej działalności edukacyjnej na łamach bloga HRismatic – Charyzmatycznie o HR z Nicole Tomanek oraz portalu LinkedIn, na którym obserwuje ją ponad 25 000 osób znajduje się w ścisłej czołówce najbardziej rozpoznawalnych i cenionych HR-owców w kraju. Stała bywalczyni i organizatorka konferencji HR-owych, na których występuje w roli prelegentki i moderatorki dyskusji. Recenzuje książki HR-we, pisze o dobrych praktykach, obala mity o HR. Na jej nazwisko możesz natknąć się także w raportach branżowych, na łamach których udziela komentarzy eksperckich i wywiadów.

Badania: 

Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? 

I już dziś, do kolejnego odcinka! 

Niby to wiemy, ale jakoś tak się dzieje, że wciąż kobiet w technologiach za mało. Według różnych danych średnio w Polsce to 15%, czasem nawet 16,5% osób na stanowiskach technicznych. Wciąż mało. Polska zajmuje 24 miejsce w Europie pod tym względem, choć średnia dla Europy wynosi… 19%* (źródła poniżej).

Jak to zmieniać? Co można zrobić? 

O roli kobiet w technologiach i o technologiach w życiu kobiet rozmawiamy z Magdą Dziewguć, Country Director, Google Cloud. 

Magda jest niekwestionowaną Liderką w branży nowych technologii. Pracuje dla Google Cloud, gdzie od kilku lat współtworzy #WarsawCloudCity. Dzięki jej zaangażowaniu polska stolica staje się ważnym centrum kompetencji technologicznej Europy. Jest również członkiem Rad Nadzorczych banku BNP Paribas i Grupie InPost . Jest jedną z założycielek Digital University oraz Stowarzyszenia LiderSHE w Polsce. Na swoim Instagramowa @mama_pracuje_bo_lubi motywuje do łączenia macierzyństwa z aktywnością zawodową. Mama Soni, Adasia i Franka, aktywnie działa na rzecz większej obecności kobiet w przestrzeni publicznej. Magda jest przekonana, że te dwa czynniki zmieniają świat na lepsze: nowe technologie i więcej decyzji podejmowanych przez kobiety.

“Wielkie technologiczne korporacje osiągają zdecydowanie lepsze wyniki w zatrudnianiu kobiet, choć i tak daleko do względnej równowagi. Kobiety stanowią 37,5% zespołów ogółem w Google’u i 35,9% osób pełniących role menedżerskie w tym przedsiębiorstwie (Diversity Annual Report 2022)”*. 

To tylko kilka z pytań, na które szukamy odpowiedzi! 

Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy! 

Ważne i ciekawe linki do odcinka:

Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link

wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link

Badania:

Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? 

I już dziś, do kolejnego odcinka! 

Zwiastun 3 odcinka #2

Zwiastun 2 odcinka #2.

Podcast obowiązkowy dla wszystkich, którzy chcą budować różnorodne zespoły!

Jeśli jeszcze nie słuchałaś / słuchałeś odcinka #2 mojego Women's Talent Podcast z Różą Szafranek, to zapraszam już dziś! Warto!

Zwiastun 1 odcinka #2

"Mężczyźni rekrutują się po potencjale, a kobiety po doświadczeniu" - zgadzasz się? 💥

Jak się okazuje, wpadamy w pułapkę takiego myślenia zarówno jako kandydatki / kandydaci, jak i rekruterzy / rekruterki i hiring managerowie. I co więcej, często nie wyłapujemy TEGO.

A to ma ważne konsekwencje: szanse rozdzielamy nierówno, pokładamy nierówne nadzieje, odrzucamy kandydatki, lub kandydatki rezygnują z szansy tylko dlatego, że inaczej podchodzą do swojego doświadczenia!

Jeśli jeszcze nie słuchałaś / słuchałeś odcinka #2 mojego Women's Talent Podcast z fenomenalną Roza Szafranek 🚀 to zacznij od tych niecałych 3 minut. Warto!

Zapraszam do szalenie inspirującej rozmowy z Pauliną Wardęgą, która wierzy, że rekrutacja po kompetencjach ma szansę zmienić rynek pracy na bardziej inkluzywny, i de facto już go zmienia rozwijając swój startup!

Kim jest moja rozmówczyni?

Paulina Wardęga, founderka i CEO Heroify, platformy z tworzonymi na miarę testami, która pomaga oceniać rzeczywiste umiejętności kandydatów jeszcze przed zaproszeniem na rozmowę. Przez 15 lat pracowała w marketingu dlatego nie wierzy w CV. Wspierała takie marki jak Coffeedesk czy Audioteka w ekspansji na rynki zagraniczne. Działa aktywnie na rzecz rozwoju społeczności startupowej i wyrównywania szans na rynku pracy. Kolekcjonerka kraftowych ginów, miłośniczka gier karcianych i muzyki na żywo.

Ważne i ciekawe linki do odcinka:

LinkedIn: in/paulinawardega/

https://heroify.co/

Ciekawe badania: 

Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? 

Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/

i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/

I już dziś, do kolejnego odcinka!

“Jedyne 2,1% funduszy z ramienia VC w amerykańskie start-upy w pierwszym kwartale 2023 roku trafiło do przedsięwzięć stworzonych przez kobiety (Pitchbook, 2023). W przypadku Europy Środkowo-Wschodniej mamy do czynienia nawet z jeszcze niższym odsetkiem: w 2020 roku był to zaledwie jeden procent wartości inwestycji (Funding in the CEE Report, 2021). W całej zaś Europie w 2022 roku start-upy stworzone przez kobiety pozyskały jedynie 0,9% środków z inwestycji dokonanych w tym czasie przez fundusze VC (Pitchbook, 2023)”*. 

W kolejnym odcinku Women’s Talent Podcast rozmawiam z Krzysztofem Kobyleckim, który przez lata pełnił rolę COO w Funduszu VC (Innovation Nest), o dostępności funduszy dla startupów zakładanych przez kobiety. A także o tym, co się musi zmienić w świecie VC, inwestorów, partnerów i startupów aby więcej funduszy trafiało do startupów z różnorodnymi zespołami i dlaczego to jest najlepszy moment! 

Krzysztof (Chris) Kobylecki tworzy magiczne doświadczenia, które pomagają ludziom osiągnąć sukces. Współtworzy Leave a Mark, organizację skoncentrowaną na pomocy zespołom liderskim w usuwaniu swoich ograniczeń, aby mogły osiągnąć swój potencjał i zostawić po sobie pozytywny ślad. Obecnie Chris buduje Platformę dla Everfield.Software, gdzie współpracuje z nabytymi firmami i pomaga im w rozwoju. Jego pasja do pracy z różnymi liderami wywodzi się z ponad dziesięcioletniego doświadczenia jako COO w Funduszu Venture Capital (Innovation Nest). Jako COO był odpowiedzialny za prowadzenie Dealflow i dbanie o to, aby organizacja działała jak najefektywniej. Jego pasją są procesy grupowe, budowanie strategii oraz rozwój organizacji. Organizator wydarzeń, gospodarz i prowadzący takich imprez jak Meetup VC, SaaS Meetup oraz Startup Stage. Gospodarz podcastu. Dawniej Koordynator Europejskiego Marketingu w BEST(NGO). W wolnym czasie naucza jogi i uwielbia jeździć na nartach.

Ważne i ciekawe linki do odcinka:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ckobylecki/

Badania: 

I wiele innych zebranych w opracowaniu: 

* Raport: “Startupy, Venture Capital i nowe technologie. Czy płeć ma znaczenie?”

Wersja polska: https://drive.google.com/file/d/1j6JTbEDEr0H5d5j_uCu7aSyzHkGoFnsf/view?usp=drive_link

Wersja angielska: https://drive.google.com/file/d/1GkQJpZpMmPcTZIXgxXidRR2ckUXkqkdX/view?usp=drive_link

Chcesz mieć więcej kobiet w swoich zespołach? 

Zapraszam do kontaktu: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-czmyr-kaczanowska/

i na https://talenti.pl/dla-pracodawcy/

I już dziś, do kolejnego odcinka!