当一个公司只有宏大的远见，缺乏管理，变革会停滞。如果缺乏远见，将是一个带着硬伤的公司，甚至会走向破产。变化从来是难以捉摸的，只有将领导和管理相融合，应对变革需要比预期更多的时间、金钱。那些卓越的领导者配合以伟大的管理方法必将实现公司发展的伟大愿景。

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保持谦卑的品德和树立自我意识，富有同情心与他人产生共鸣，会将你与他人的隔阂消弭于无形。

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公司文化是一个特别流行的词汇，管理者的共识是积极向上的公司文化将特别有利于公司的健康发展。如果你是一家公司的领导者，请把你的时间、精力和资金投入到营造公司文化中，这是一个低投入高产出的领域。

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对各行各业的领导者来说，当前是一个充满挑战的时刻。公司在商战中遇到的变化颇为诡秘，管理层面对的压力越来越大。医疗产业处于整合过程，电子健康档案需要增加人力成本，而由于医护人员的短缺调配人力资源愈发困难。

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如果你是在20岁的年纪，你只负责自己一个人的的时候，你应该充分用这段时间去追求梦想。每一位千禧一代的人都清楚最好的行动时刻就是现在，行动之前你有千万个理由去推脱，但你发现一个能让自己激动不已的目标时，就应该冲破心理的枷锁，自私一次，去追逐自己的梦想！

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应对诅咒只能紧紧握住自己独一无二的护身符---坚定的自我认可，这是力量之源。自信和自尊是具有奇怪魔力的护身符，极有可能在一瞬间完成巨大的转变。

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即便是最优秀的经理也会深患职场忧虑症，这是人人避之不及，讳莫如深。职场忧虑症使得身不由己，言不由衷，即便面对尊重的领导或同事，也会表现的像一位不正常的员工。

当处于恐惧、忧虑的情绪中时，人会变得没有动力、易冲动、不理智。

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在信息时代，很容易看到这种布局长远的领导力是如何得到重视的。个人职场或者公司发展的前景依赖于对新技术、客户需求、市场风向、地缘政治的识别和判断能力，结果或升或降。

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