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嘴比脑子快的 阿德 与 嘴与脑子都钝的 尼尔森 分享生活中有用没用的小知识
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马上又到九月开学与求职季,主播阿德、尼尔森携手嘉宾糖老师、小周,来聊聊一个既严肃又令人高呼扎心的主题——“社会化”(Early Socialization)。
社会化的江湖远比想象中来得更早。从幼儿园在小区里争当“孩子王”,到大学里为了500块奖学金拉帮结派,再到初入国企因为“没发邮件发微信”被无情举报……
我们究竟是何时被这个名为“社会”的巨兽初次毒打,又是如何学会戴上面具,甚至开始学会“反向拿捏”规则的?
本期节目,有高能手撕学阀的盲投爽剧,有国企立规矩的真实故事,更有关于“如何反向管理有毒领导”的硬核实操干货!
无论你是即将入局的职场新人,还是已经在社会中摸爬滚打的老油条,相信都能在这期节目里找到膝盖中箭的共鸣。
→ 糖老师盲投大戏:500块奖学金如何撕开名校“帮派”的底裤 当班长改写规则,实行匿名“盲投”,煤老板女儿、官二代的特权帮派直接脸绿。
名校光环下,为了500块钱而来的联名举报与人性丑态;而那个曾被孤立的男生的悄然致谢,成了大学里唯一的微光。
→ 尼尔森国企惊魂:微信要个数字,居然被连环举报? 从自由的广告公司空降国企,第一天就踩了雷:因为“没发邮件,而是微信找同事沟通工作”被直白举报给总监。
职场老鸟在教你立规矩,社会化让你学会用“保护机制”来证明自己在工作。
→ 小周的童年江湖:小学生拉帮结派,比成年人还狠? 小学五六年级就开始送礼拉拢“核心骨干”?1000台币买下福利社请全班吃喝只为换取关注。
成年人玩的“你跟别人好就是背叛我”,本底上和小学生毫无二致。
→ 第一份工作有多重要?拼酒量、拼关系,这套玩法还灵吗?
电视台编导时期的糖老师,一人跑八条线拿双倍绩效却引发团队炸裂,直到后来才懂领导在刻意“利益平衡”。
面对父母那套“拼酒桌、树权威”的硬套路,在大城市和外企里,我们还有不玩的底气吗?
→ 职场带人吐槽:带下属像带幼儿园?情绪黑洞下属如何退避三舍? 用GPT摸鱼、做不来Excel表头却去HR那里投诉管太细。
职场中有一种人,把工作当恋爱,随时闹情绪要关注、要爱,千万别为120%的专业能力去填补下属无底洞般的情绪价值。
→ 终极考题:如何反向拿捏“没能力、找不痛快”的有毒领导? 糖老师现场教学极简向上管理:
搞清楚他背后的关系网,不要盲目越级或背后说坏话。
巧妙让“+2”(领导的领导)看到你的客观价值与核心产出。
既然他靠情绪输出上位,那就观察他是如何向上管理并吸收学习,用情绪输出反向安抚他。
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当有一天不写名字的时候,我反而被看到了。这就是很嘲讽的一件事情。
其实我们要小心的,往往是那个一开始对你最热切的人;而那个冷淡的人,反而不一定是坏的。
职场中,千万不要为了下属120分的某项专业能力,去忍受他漫天要价、随时作妖的情绪黑洞。你给不了他爱,因为那是填不满的黑洞。
如果你的领导特别蠢还能在那个位置,他大概率向上管理做得很甜。这恰恰是你该向他好好学习的一课。
社会化的开始,是你去接受这个社会不是你想的那样,或者说,不是你认为的那样。你要么尊重它的玩法,要么有底气说‘我不玩了’。
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BGM
ウルトラマンの歌 - 布川俊樹
最近比较烦 - 周华健、李宗盛、品冠
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