小老闆的拆彈人生

第37集來了，創業前輩經驗分享系列第19集，距離目標剩81集。
主題：不改變只有淘汰，29年老公司如何開始做電商?就從我一人開始!
來賓：金愷金屬有限公司的總經理蔡翔任先生
 
本集預告：
老婆是大學時，他們打麻將三缺一貼牌腳認識的，會打麻將可以找老婆!?
我請父親用智慧型手機拍個產品照片給我，我教到翻白眼，背後原因居然是父親的身體狀況出了問題。
有一天接到父親公司客戶的電話說，我再不回來公司就糟糕了!?
父親他是個韌性很強的人，年輕時為了養家，在顧問職位的數量減少後，他賣過菜、賣過高爾夫球具、當過高爾夫球教練。
小時對父親印象就是，晚餐後他還會在他的辦公桌上繼續講國際電話到凌晨
接班、轉型過程最重要的問題是溝通，切記要在家人心情好的時間點溝通!
不懂就問，努力向阿里巴巴國際的人請教，向阿里商圈的前輩們請教。
跟老婆的溝通就是不能談工作上的正事，不然彼此會走心。
我接受並且正視大兒子罹患亞斯伯格症，盡快尋求治療幫助，從語言能力落後同齡將近3歲，現在語言能力名列前茅，我很感謝當年身為父母的直覺以及有問題就盡快解決的行動力。
 
 
訪談內容：
【02：13】開始之前要不要介紹一下你自己?讓聽眾多認識你。除了貴公司拿手的金屬成型加工外，我想觀眾對你本人是更好奇的。
【07：10】你大學模具系畢業後是去台北工作成家，回到高雄承接金愷金屬，好像是跟父親健康有關係?
【10：25】可以跟我們聊一下父親在你生命中的影響嗎?我記得你有提過父親的創業過程也是很狂的一個人。
【19：00】之前我也訪問過第二代、第三代等接班人，不約而同地都反應了銜接過程中跟上一代的衝突，而且衝突有的還不小，氣到拍桌離席地都有。不知道你在承接公司之後，跟父母的溝通上有沒有甚麼衝突?都怎麼解決的?
【25：50】我記得你說過你是一人做電商的最佳代表，這個經驗可以分享給想要從一個人開始做電商的聽眾們，可以跟我們聊聊你是怎麼一個人開始做電商的嗎?
【31：45】可以跟大家簡單介紹一下你阿里巴巴國際站的競賽中的參賽心得嗎?
【37：35】可以跟我們聊一下你在一個人做電商的過程中印象最深刻的事情是什麼嗎?
【43：00】創業一直都不是一個人的事，創業會影響到與配偶、父母、子女、親友等生活圈的關係，承接上一代的事業，也是如此。配偶是最親密的伙伴，方便了解當初是怎麼跟老婆溝通的嗎?因為我想這也是很多人創業、承接上一代事業幾乎都會碰到的事情。
【48：00】我看過你的臉書的一則貼文，內容是很高興大兒子學校拿到第一名成績，而且你反覆跟老師確認XD。先前你提到大兒子本身是有亞斯伯格症，小時候常常需要帶孩子去早期療育課程，因為我的孩子因早產3個月問題，即便現在快六歲也還再接受下肢體肌肉平衡的課程，所以我很有感觸。可以跟我們分享一下你怎麼在工作、運動、陪伴家人間取得一個平衡?
【58：50】還有什麼話可以跟我們想要一個人做電商的晚輩分享的嗎?
 
品牌資訊：
品牌：金愷金屬有限公司
電話：0986-391315
地址：高雄市鳥松區學堂路225號
網站：https://www.k-crown.com.tw/?fbclid=IwAR0GH9xuuLLm0P4ea7EVxXwXTMWGMqtrHOQWiYaB6HBPqG2LgxLaR12N2_0

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第36集來了，創業前輩經驗分享系列第18集，距離目標剩82集。
主題：以使用者為中心，為特殊學習困難的孩子而設計的特殊教育學習輔具
來賓：別是巴教育的執行長楊淑君小姐
 
本集預告：
有時候覺得孩子都學不會嗎?是教的人表達不清還是沒有讀懂孩子的需要?
有些視多障的孩子聽不到也看不見，他的喜怒哀樂及其他需求該怎麼了解?
有些孩子能理解但卻無法順利表達，這並不代表他們的智力有問題，所欠缺的只是對外表達方式
楊執行長開發了一套學習輔具，讓特殊兒童的認知溝通學習以及與他人溝通的方法又多了一個新的選擇。
 
訪談內容：
【01：20】開始之前要不要跟聽眾介紹一下你自己?當初為何會踏進學習輔具的領域?
【04：00】官網上有提到一個案例是全盲同時患有自閉症的孩子，他是一個具有很強學習動機的孩子，小二的時候能從1數到100、會唱數、會跳數5、10、15等，但為何過了6年後再見到他大約是國中的年紀，他對數字的認知仍停留在6年前?過程中是否在學習上碰到哪些困難
【05：50】剛有提到一個專有名詞數感，什麼是數感?
【07：30】在教導身障或弱勢兒童使用學習輔具的這件事上，跟家長的溝通上是否曾經有碰到什麼樣的困難?
【10：20】回到商業的本質，一個產品從設計、開模、製造、生產，必定是耗費很大的心力，更重要的是是否解決使用者的問題。當初在設計這個學習輔具的過程中，你是如何評估這個產品是可以解決使用者所碰到的問題?
【15：35】在創業的過程中，家人對於你想要創業的看法是什麼?支持或者是反對的
【16：38】最後還有什麼話可以跟也是從事學習輔具創業的業者分享的嗎?
 
品牌資訊
品牌：Beersheba別是巴教育
電話：0911-794194
地址：台中市南區忠明南路789號38樓之2
官網：https://www.numberdots.org
 
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第35集來了，創業前輩經驗分享系列第17集，距離目標剩83集。
 
主題：EP35創業前輩經驗分享系列17：【承欣托嬰X鐘凡淇】我是三寶媽，還開了間托嬰中心。照顧孩子到現在我大概只差不會上月球而已。
 
來賓：臺中市承欣托嬰中心的負責人鐘凡淇小姐
 
本集預告：
 
本集開始前要先感謝Nana的先生去上了攝影課，如果他沒有去上攝影課，很可能今天就沒有沒有承欣托嬰中心??!!
 
承欣托嬰中心於2016年3月份成立，而負責人鐘小姐本身同時具備護理師資格。
 
我跟承欣已經有六年以上的緣分了，我的大寶在那裡長大，現在準備上小一，現在二寶也在裡面最近剛滿週歲。
 
錄製本集前我才跟負責人鐘小姐(Nana)說這集我們不能錄太久，彼此待會都還要回去接小孩放學(笑聲~~)
 
到底為什麼少子化的狀況下Nana居然還敢開托嬰中心，看來梁靜茹給了他不少勇氣。
 
重點是少子化的狀況下托嬰中心、保姆還可以一位難求?到底?比限量球鞋還難排!
 
 
訪談內容：
【01：34】開始之前你要不要介紹一下你自己?讓聽眾認識你。
【02：30】我們都算是七年級生，這個年級屬於少婚少生，甚至不婚不生的世代。國
家也把生育率當成是國安危機，在這樣的世代浪潮下怎麼會有勇氣想要成
立一間托嬰中心?
【03：40】另一位合夥人Meg主任可以跟我們多聊聊她嗎?聽說還在讀博士，我好奇她人生的極限到底在哪。
【06：15】在台灣很多父母在孩子出生後，是需要立刻回歸職場的，回歸前第一個碰
到的難題就是選擇保姆或托嬰中心，以負責人及三寶媽的角度，在托嬰中心的選擇上你會有什麼建議嗎?
【10：25】爸爸跟媽媽看托嬰中心的角度又什麼不同?
【11：50】經營托嬰中心對你來說最困難或者令你印象的事情是什麼?
【14：12】創立托嬰中心回到商業的本質，創業本來就可能包含著失誤及風險。曾經
是否發生過重大的決策失誤，對承欣造成很大的影響，最後是怎麼克服的?
【18：10】家人對於你想要創業的想法是支持還是反對的?
【21：40】最後有什麼話是可以分享給也想要經營托嬰中心的創業者的嗎?
 
品牌資訊
品牌：臺中市私立承欣托嬰中心
電話：04-23108796
地址：臺中市西區東興路三段144 號
時間：上午8:00 到下午06:00
FB：https://www.facebook.com/enlighten.babycare/
 
 
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第34集來了，創業前輩經驗分享系列第16集，距離目標剩84集。
主題：從代工走到自創品牌的難題是什麼?
來賓：2023年臺中市十大伴手禮新人特色獎章木筆家創辦人李恩凱先生

木筆家也是我的贊助廠商，每次的訪談過程都需要紀錄，而木筆家的原木筆一直都是我記錄每位創業者故事時的好夥伴。
 
本集預告：
一路走來跌跌撞撞，感謝家人，最感謝的是我的太太。
過往在臺北高薪水高工時，但這些真的是我的要生活方式嗎?
在別人不認識木筆家之前，我們透過參賽獲獎的方式讓大家認識我們
只做代工最後變成削價競爭，而且客人不會跟著我們走
有漂亮紋路的木頭不見得適合作成原木筆
一週需完成300隻筆的急單，全家總動員!
創業過程中非常燒錢燒耐心，家人常常也是擔心，建議多花點時間跟家人溝通
 
訪談內容：
【02：10】當初在臺北工作為國家音樂廳、明華園等單位協助完成舞台造景的工作，薪資也算高，為何會想不開決定回到臺中大甲?
【03：00】老闆不好當為什麼會想要創業呢?
【03：50】木筆家在2022年連續獲得臺中原創、臺灣綠工藝、臺中市青年創意品牌特色標章三項大獎及今年的臺中市是大伴手禮最佳新人獎，甚至也申請了原木筆五金套件的專利，除了恭喜之外。更好奇會參加這麼多認證競賽及取得專利，是否在品牌經營上特別的想法?
【05：10】什麼是永恆筆?
【05：30】為何想要申請原木筆五金套件的專利?
【06：10】傳統的原木筆製造方式是什麼?為何不能替換筆身?
【07：00】從一開始的代工到6年後，為什麼最後決定要走上自創品牌?
【08：00】在粉絲團照片中常會提到為了要製作品質高的原木筆，經常會需要採購高級木料，針對木料的選擇你是否會有特別的挑選的方式?
【09：55】有樹瘤的原木無法製成筆身的原因是什麼?
【10：20】你的工作偏向藝術工藝的性質，在藝術工作者自創品牌的過程中，你覺得最大的困難會是什麼?
【12：35】木筆家的原木筆可以提供專屬的客製化雕刻服務，購買者大多是軍公教、商務人士，對於這樣的族群，木筆家是否有什麼特殊的吸引力?
【14：02】有沒有人曾經請你刻很多字或很特別的語句?
【15：10】可以跟聽眾分享一件你創業至今印象最深刻的事情嗎?
【16：30】當初決定要創業的時候，家人有甚麼樣的想法嗎?支持還是反對?
【17：15】創業必須要消耗你大量的時間，請問你是如何在陪伴家人跟兼顧事業間取得一個平衡?
【19：10】最後還有什麼話可以跟我們其他的藝術工藝品的創業者分享的嗎?
 
品牌資訊：
名稱：木筆家
電話：0952-857129
官網：https://woodenpen.com.tw/#about
FB：https://www.facebook.com/woodenpenhome
 
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相隔7週，我回來了。第33集來了，也是創業前輩經驗分享系列第15集。
主題：世界氣球冠軍教你無店面氣球創業!藝術創作者做好品牌行銷，讓你接案接到手痠。
來賓：大鯨魚氣球工作室創辦人宋俊霖先生
 
這7週經歷了農曆過年，經歷了過年間的家人過世，也經歷了低潮。
時間久到連聽眾都問我怎麼最近沒更新，有拉!只是龜速進行中!我回來了
 
本集預告：
🎺🎤📹🎙️💻藝術工作創業除本業外，有很多技能要補，一切靠自學，缺什麼補什麼。
🖥️3天學會一個軟體，不會就問Google。
3️⃣6️⃣5️⃣天一天一氣球的計畫，讓我的氣球技術及拍照技術提升許多!
⚖️獲得世界氣球冠軍後去應徵氣球店我的薪水是25K，不如去接案，一件抵一個月薪水?!?!。
🖍️👑有自信把小時候畫畫比賽得第一的精神也發揮在折氣球上
👀看看別人的貼文，修改自己的貼文。
💪🦾會開始找助手是因為工作模式的轉變
🙌交辦員工的任務要具體清楚，所以我建立了員工學習的SOP。
🫅🧑‍🏫雖然我汽球比賽都得獎，但我父親還是希望我當個公務員。
 
訪談內容：
【01：20】當初大學學遊戲設計，參加魔術社也當上社長，但參加魔術社跟後續學會氣球的關聯是什麼?
【02：18】你大學自學日文到N2，怎麼會到日本群馬大學去留學?跟後來想要氣球創業的部分有什麼關係?
【04：32】之前有一個一日一氣球的創作計畫，當初為什麼會想要進行這個計畫?
【06：25】為什麼會想要創立工作室自行接案?(聽說當初獲得世界氣球冠軍之後，回台灣氣球店找工作，老闆還是給25K薪水。)
【08：05】你也是屬於藝術創作者，可否跟我們分享一下，以前長輩的人常說在台灣做藝術工作會餓死，但我在你身上看到的不是這樣，是否除了世界冠軍的氣球實力外，你還擁有了其他可以靠藝術創作在這個市場上生存的超能力?
【15：15】提到品牌行銷的部分，在你的網站與社群媒體上看到了很完整的品牌故事、被採訪的內容、大量的作品及教學影片等等，如果今天一個藝術創作者，他也想要做好品牌行銷但卻不知道怎麼開始，一開始面對要經營那麼網站、社群軟體，通常你會先給這樣的創作者什麼樣的建議?
【18：20】工作室以前接洽案子、製作氣球、拍攝作品與課程都是由你自己一手包辦，有聽說工作近期有新增人手，可以跟大家分享一下，為何會決定開始聘僱員工?以及藝術創作畢竟是抽象的如何跟員工溝通可以符合你所期待的標準?畢竟認知錯誤將會導致工作時間上的延誤及結果的錯誤。
【22：40】如何去降低跟員工溝通時的落差?
【26：40】可以跟我們分享一個你創業至今印象最深刻的事情嗎?
【32：42】創業必須要消耗你大量的時間，請問你是如何在陪伴家人跟兼顧事業間取得一個平衡?
【33：12】最後還有什麼話可以跟我們藝術創作的創業者分享的嗎?
 
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品牌資訊：
名稱：大鯨魚氣球工作室
電話：0916-45615、0936-142295
官網：https://balloonwhale.com/
FB：https://www.facebook.com/BuskerJamesSung/

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第32集來了，也是創業前輩經驗分享系列第14集。
主題：第三代酸菜事業轉型，難的是跟上一代的溝通!離家10年因觀音菩薩的一句話我回家了
來賓：蔬翠小田執行長洪心琪小姐
 
本集預告：
我爸徹底示範成交就從拒絕開始。當初我爸要約我媽出去的第一通電話還沒講完就被我媽給掛掉了!!(感覺電話的另外一頭的爸爸有冷風吹過的感覺)
朋友都說我媽爸是神鵰俠侶，只是男女雙方的靈魂互換!
年輕人不喜歡吃酸菜?我要讓酸菜跳脫傳統框架，做出年輕人也愛的酸菜
從小擁有敏感體質的我，住在台北某日睡到一半遇到菩薩託夢叫我回家!
家裡改良後的酸菜，比兩顆籃球還要大耶!
轉型過程受到爸爸否定，讓爸爸氣到翻桌，他跑去神明廳靜坐，我也氣到哭
我媽是個很酷的女人，玩三鐵最近還給我學了薩克斯風，單手開大貨車可以很帥的倒車入庫，她也是我在跟父親溝通過程中的重要角色。
回鄉創業先捲起袖子、拉起褲子，從種酸菜、加工、包裝開始
做到海外大盤商來找我，爸爸還是說不可能啦，覺得是騙人的
找專業行銷公司的時候不是朋友介紹的就都好，對方一定要了解你的品牌理念，規劃要以一整季來評估，而不是一個節日快到了就突然想說不然來做點活動好了
跟長輩互動的過程，順著毛摸就對了!跑客戶過程中不懂就回來問爸爸，這樣他也可以知道我在幹嘛
我爸私下還是蠻挺我，過年過節的時候還是會問其他也是老闆的朋友要不要送禮，可以參考一下我的禮盒。
 
 
背景介紹：
一、     台南科大應用造形系畢業後就上時尚之都台北工作，從婚紗助理開始然後進入藝人彩妝，一眨眼就待了六年。那雙曾幫知名藝人上彩妝的手到現在變成做酸菜的手，都是同一雙手但有著不同的故事。
二、     在一年多前創立蔬翠小田這個品牌前，發現很多人不知道酸菜是什麼，以及年輕族群不知怎麼煮要怎麼配，再加上自己家中都是吃素食，才想說透過運用素食的味道，結合台灣金鑽鳳鳳梨、日式清爽酸芥菜，讓水果發酵出來，口感清爽、酸甜，適合不愛吃辣的朋友們。以及辣味是運用馬來西亞麻香辣帶入其中，也都是銷量非常好的商品。
 
 
 
聊了什麼?
【03：17】在台北從事的是藝人彩妝工作，跟酸菜事業是兩條平行線，為什麼被雷打到決定要回家鄉創業?
【06：35】你回來彰化創業之後，傳統事業轉型，跟爸爸媽媽在溝通上應該會有些小衝突?
【14：50】聽說媽媽在你跟爸爸溝通的過程中扮演了重要角色，可以跟我們聊一下媽媽是一個怎麼樣的人嗎?
【17：25】爸爸跟媽媽的個性截然不同，好奇爸爸當年是如何吸引到媽媽?
【22：20】既然決定成立新品牌了，你說過消費者中不乏年輕族群，其實我很驚訝因為酸芥菜我一般想到可能是在老人家早餐配稀飯的時候吃或吃牛肉麵的時候會加在裡面，其他食用場景我很難想像，更難想像會有年輕族群食用，怎麼做到讓年輕族群也喜歡?
【26：50】聽說你當初在找行銷公司的時候，碰到了困難，可以跟大家分享一下嗎?
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活動訊息：
2023年春節禮盒強勢回歸
特惠日期:2022/12/25-2023/1/22
https://forms.gle/PN3MxPPHxRcCawd27
 
品牌資訊：
名稱：蔬翠小田
電話： 0967-287266
地址：510彰化縣員林市南昌路39號之72號綜合市場內
FB：https://www.facebook.com/profile.php?id=100070879864987
IG：https://www.instagram.com/vegan_tasty_/
網站：https://vegan-tasty.net/

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第31集來了，也是創業前輩經驗分享系列的第13集。
主題：創業後需要加入社團或商會嗎?對生意有沒有幫助?
來賓：理成協策勞資顧問執行長李曜州先生
 
寫在前面，小老闆們若想透過Podcast分享你的創業故事，可以加入本頻道的官方line@：@fer1010s。
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本集沒有事先安排訪談大綱，可以輕鬆聽得一集。
主要由游胖與來賓李曜州執行長聊聊他參與社團或商會的心得。
 
本集預告：
🎯在青商會不會把工作當成社團內唯一焦點
🤔進入社團或商會前先問清楚自己，是要在社團內發展擴大自己的生意，還是只做社團內社員的生意?到底加入社團的目的是什麼?
⁉️你的轉介紹對象，是對方所需要的嗎?
🤼你要轉介紹給我的人，請問你自己跟他熟不熟?
🫰在社團內成為一位表裡如一的人
🤜🤛⭕🧑‍🔧🧑‍🏭❓認識其他會員，跟其他會員適合一起做生意這是兩回事。
😎🤓勞資管理許多是保險業務員自己兼著做
🤝與其勞資跟保險都要保起來自己做，不如跟保險業務員成為合作夥伴，勞資歸勞資、保險歸保險。
🤚勞資顧問重點是在事前預防重於事後治療
😵‍💫社團或商會內最怕公親變事主
🤝⭕社團內的合作，人格是首要判斷標準，心得就是回歸基本人與人的信任。
🧑‍🍼🧑‍🔧🧑‍💼參加社團要準備需要承擔會務工作
社團、事業、家庭，必須要注意這時間上的平衡與分配
😯台中市公益路一級戰區最賺錢的行業不是餐飲業居然是裝潢業者!?
 
背景介紹：
一、     李曜州執行長從2013年開始踏入勞資顧問的領域，到目前為止，已經協助四位數以上的企業將勞工制度合法化。
二、     去年2022年5月1日新上路的法律勞工職業災害保險及保護法，李曜州執行長有在本頻道內分享要注意哪新規定，可以再回去收聽本頻道「EP07：小老闆們，今年5月1號職保法上路與你有關。小心被勞工局請去喝咖啡喔，一杯都很貴捏。」連結如下：
https://open.firstory.me/user/cl1uxgle903iz01w8hbf2h2d1/platforms
 
聊了什麼?
【02：23】參加社團或商會有什麼樣的幫助?
【03：33】想在社團或商會內想要走得長久，主要原因是什麼?
 
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名稱：理成協策勞資顧問
執行長：李曜州
信箱：[email protected]
Line@：@838bngzm
網站：https://leeandchen.com/
Podcast：職場富翁沒禮貌https://podcasts.apple.com/tw/podcast/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%AF%8C%E7%BF%81%E6%B2%92%E7%A6%AE%E8%B2%8C/id1624000839
 

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第29集，也是專家經驗分享系列的第7集。
主題：聽說小本生意不用開發票，我一人做生意就不用成立公司跟開發票了?
來賓：時代記帳士事務所的創辦人張雪祐記帳士
 
本集預告：
♥️不只記帳經驗豐富，相親經歷也很豐富!?。
8️⃣我花八年找到如意郎君，小老闆你花幾年找到適合的記帳士?
❌中小企業需要了解勞基法，過去經濟起飛年代的責任制已經不合時宜了。
⁉️以為請員工過年來上班給加班費就ok了!
🧑‍🍳🧑‍🔧🧑‍💼你是規模小不代表勞基法跟你沒關係，有請員工就跟你有關係。
🏢員工是企業的珍貴資源，企業可以善用保險守護這項珍貴資源。
🏛️小規模營業人不是自己說了算喔!請跟國稅局申請，核准通過才是!
🧾五個步驟教你如何避免被盜開發票。
💰雞婆一點，多問一句話居然幫客戶省了200多萬的稅是怎麼回事。
 
背景介紹：
張雪祐記帳士，本身服務多家的製造業者及工程或是買賣業者，為了更好的服務客戶考了人身及產險業務員的證照，而且還去進修勞資管理的課程並擁有丙種職安衛生主管的證照.。
 
聊了什麼?
【03：15】想請問為何你會想要多考產險業務員及進修勞資管理的課程，這樣不會超出記帳士的服務範圍嗎?
【05：40】剛剛有提到稅務代理人一詞，請問是什麼意思呢?
【11：52】聽起來早餐店、飲料店等小店也要有一個好的勞資專業的協助?
【15：20】現在人創業許多是從SOHO接案開始(例如像翻譯、繪圖、設計、撰寫程式等)，很多人覺得他就一個人接案，營業額也不高，不需要開立公司及開發票，這樣的觀念是正確的嗎?
【20：52】曾經有看到新聞，有位老闆是賣內衣的很認真賺錢，每個月都把發票給人記帳，結果發現幫他記帳的人。把他的發票開給手頭上的其他公司，導致老闆被國稅局查，結果合作廠商害怕這位老闆會跑路，紛紛要求老闆要付現金或開本票，請問這樣的狀況，老闆們可以怎麼預防?
【23：45】如何知道記帳事務所給的報表報出去是最後國稅局給的版本?
【25：20】可以跟聽眾分享一下你經手過印象最深刻的案例嗎?
【30：20】還有什麼話想跟準備創業或已經在創業的聽眾分享嗎?
 
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專家資訊：
姓名：張雪祐記帳士
電話：04-2539-5570、0910-566406
信箱：[email protected]
FB：時代記帳士事務所

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各位久等了!重磅推出第28集，也是創業前輩經驗分享系列的第11集。
主題：如何讓即將倒閉的按摩店起死回生?
來賓：按摩道負責人陳正福先生
 
本集內容有提到按摩業合法化的時間點，特別文字補充修正。所謂的合法化是指非視覺障礙者可以從事按摩業的時間點為2011年10月31日開始，參考大法官釋字第649號解釋。在此時間點之前許多按摩業者擔心違反身心障礙者權益保護法(舊法稱身心障礙者保護法)，在店名上會避免使用”按摩”二字。
 
本集預告：
💪目前按摩道客戶穩定但缺師傅，歡迎與阿福聯繫XD，順便徵才了。
🏋️最高紀錄一個月應付300位客人。
🤷前東家居然在客戶量充足的狀況下發生了全體師傅離職!到底發生什麼事?
🥲幫助前東家渡過難關然後，結果就沒有然後了。
📈創業比起直接創新，可以參考市場上已有的模式，稍作修改會更容易成功。
🏆有時你創業的起點，可能就是別人的終點，好狂的一句話。
👍與其擔心師傅流失，支持師傅出去創業，總店可以提供技術及設備支援。
🏙️為了穩定客源，重心放在經營在地客，而非以觀光客為主。
🙈因為經營按摩業初期也走過被親友瞧不起的時候
⛈️環境不允許的時候不要隨便創業，不然可能會人財兩失。
💰裝潢無營業期間的租金可以跟房東爭取是否有更優惠的條件
 
背景介紹：
一、     陳正福先生(阿福)，在2006年踏入按摩業，2010年接手按摩店，至今已經從事按摩行業16年之久，也在疫情影響之下走過來。阿福累積許多經營按摩店的實務經驗
二、     台灣創始按摩分級、創立柔道按摩、倡導按酸不按痛，研討中醫經絡穴道論證及西醫解剖生理實證，能有效調理並推廣有根據的保健觀念。
三、     2017、2018、2019國際武術交流賽防護人員及運動按摩師，三鐵業餘選手專任運動按摩師。
四、     阿福同時也有跟營養師及物理治療師合作開設營養及物理治療的課程來推廣預防的理念，希望可以讓大家更健康。
 
聊了什麼?
【04：23】如何讓即將倒閉的按摩店起死回生?
【05：50】原本經營模式是否有做什麼調整?
【07：00】當初為什麼會踏入按摩業嗎?好像是跟家人有關?
【07：52】家中開按摩店怎麼沒回家接家業?
【08：35】什麼是按摩分級、柔道按摩?
【09：15】按摩分級是如何分級?
【10：31】從業四年後為什麼會選擇接手原按摩店?而不是出去成立自己的品牌?
【13：15】經營一家按摩店，你覺得可以生存下來的關鍵是甚麼?
【15：27】女師傅相較於男師傅是在按摩市場上偏少嗎?怎麼找到人才?
【18：30】按摩業師傅是很大關鍵，很多人技術學好都會有一個開店夢，你怎麼面對技術學好後獨自出去開店導致人力不足，也就是留才的問題怎麼解決?【21：00】這兩年多疫情影響到許多行業的生存，在按摩業的你是怎麼走過來的?
【22：42】一期一會的服務態度是什麼意思?
【23：25】從業16年來有沒有遇過甚麼令你印象深刻的事情?
【24：12】在按摩業人事管理是很關鍵的課題?
【24：45】創業後的整個生活型態都會改變，當你決定要創業的時候，家人有什麼樣的看法?是支持還是反對?
【26：52】創業必須要消耗你大量的時間，請問你是如何在陪伴家人跟兼顧事業間取得一個平衡?
【29：30】最後還有什麼話想跟想創業或已經在創業中的聽眾們分享的嗎?
 
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徵才資訊： 有經驗者請直接電洽預約時間應徵面談。 
男師傅可接受單做腳底、女師傅可接受單做身體；為保證服務品質應徵一定會試功夫，師傅按到骨頭還不自覺或無法配合客人需求調整力量輕重一定會刷掉，其他各種按摩流程按摩流派都不限制。

無經驗者本公司提供專業技術培訓教學，工作滿二年培訓完全免費，不簽約、不簽本票、不預付現金。學徒初掛牌經3個月適應期後，可保障底薪三萬元五千元起。
特別提醒:培訓期間免教學費用，師傅收入為論件計酬，開始服務客人才有收入；本公司培訓時間約1-2月會比同業更久更嚴格，學徒時期還要幫忙做雜務，對按摩無熱忱勿試。

品牌資訊：
名稱：按摩道-華夏店
電話：07-3103745
地址：高雄市左營區華夏店971號
Facebook：https://www.facebook.com/Kaohsiung.massage/about
網站：https://kaohsiung-massage.business.site/?fbclid=IwAR0usKFUGwewq01rz4B99EErHGNy7M0bPX5UDMUM_VBkGXQckV4tPsE3Og8
Youtube頻道「柔道按摩」：https://www.youtube.com/channel/UCItwvEQfoOVyFbhSARSg09g

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第27集來了，目標100位創業受訪者!
主題：頻道近況、未來規劃及聽眾調查。
為了聚焦你的需求，麻煩幫我回答6個問題就好。
來賓：主持人游胖自己
 
本集精華：
感謝各位已受訪的創業者，沒有你們我沒辦法蒐集到那麼多經驗分享。
各位!幫我填寫Google表單連結的問卷，好讓我更聚焦在你的需求，製作出可以解決你問題的內容。
未來將持續進行創業訪談，目標100位創業受訪者!
預計推出線上線下特定主題的經驗分享課程及創業家交流活動。
 
聽眾調查與回饋問題，共六個問題如下(問卷放留言處)：
一、創業狀態
(一) 非創業者
(二) 正準備創業(0-1階段)
(三) 創業中
二、創業行業別（非創業者也可填）：簡答
三、怎麼接觸到本頻道？
(一)  頻道社群（粉專、IG、Line@等）
(二)  Google 搜尋
(三)  Podcast app搜尋
(四)  朋友推薦
(五)  其他
四、從頻道中有獲得什麼樣的幫助？簡答
五、對於未來頻道將籌備線上創業前輩針對特定議題的經驗分享課程及創業者的交流活動，有什麼期待？詳答
六、其他建議(例如：針對以前的集數有甚麼想法。)：簡答
 
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以下是「小老闆的拆彈人生」 Podcast聽眾調查問卷連結：
https://forms.gle/UhgC5CirmX5KFUAt9

以下是Podcast傳送門，選自己喜歡的點下去。
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