這是第16集，也是我們創業前輩經驗分享系列第6集：
主題：服務性網路媒合平台如何存活?
來賓：大師算算與發包俱樂部的總經理陳又誠先生
 
本集預告：
什麼!老婆是面試來的?離職原因是因為要結婚了?職位從小助理到業務到人事主管再換到管理部主管，老闆你可不可以一次說完?去泰國面試人妖員工的經驗。馬來西亞員工每天下午三點要向麥加朝拜，台灣員工每天下午三點是珍奶加雞排。算命老師須要做行銷嗎?與創業夥伴經過了七年之癢。創業要生存要靠寄生蟲打法!真正打開網站曝光的方法還是要靠文章。沒有奇蹟只有累積。
 
品牌介紹：
陳又誠總經理，創立了兩個網站：分別是大師算算及發包俱樂部。大師算算至今經營了四年多，主要是透過媒合全台命理專家的方式，來提供命運流年、命名改名姓名學、陽宅陰宅風水、安神位祖先和爐、事業財運、感情桃花等命理服務。發包俱樂部至今經營一年多，主要是針對媒合業主及建築廠商，提供營造施工、裝潢修繕、安裝維護、物業翻新等工作。
 
聊了什麼?
一、創業之前是從事什麼樣的工作?
二、何時開始了創業的念頭?
三、當初創立平台的時候是先吸引哪一邊的族群加入及使用平台又有什麼誘因，簡單來說大師們或廠商們為何要透過平台?平台的商業模式剛開始盛行，起初是從乘車服務的UBER、滴滴打車開始衍生；美食服務的UBEREAT、FOODPANDA；居住服務Airbnb；專業服務：鐘點大師、PRO360等。以乘車服務的UBER、滴滴打車為例，初期為了建立使用者的使用習慣，大量的補貼乘車者優惠乘車價格，基本上就是打補貼戰，讓使用者養成習慣吸引更多司機加入，更多的司機加入又再吸引更多的乘車者加入，產生網路效應。
四、如何解決命理專家或廠商，後續須私下跟消費者直接聯繫而沒有透過平台的問題?
五、當初創立平台媒合業務的時候，除了建立網站外有哪些其他行銷方法嗎?
六、創業至今是否發生過哪些印象深刻的事情?
七、創業初期一定是要花費很多時間，如何分配工作跟家人相處的時間?
八、創業當時家人的看法是什麼?支持或反對?
九、事業即將跨過新創最難生存五年大限，五年大限的死亡交叉點，是新創事業最難生存的階段，一定有獨特的生存之道，是否可以跟我們分享一下?
十、是否可以給我們正在準備從事相同媒合行業的朋友們三個建議?
 
本集收聽連結於下方留言處。
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品牌資訊：
一、名稱：大師算算
電話：0800-888-728(手機可)
Line：@hoki888
官網：http://www.hoki888.com/index.php
Facebook： https://www.facebook.com/hoki888.com.tw
 
二、名稱：發包採購俱樂部
電話：04-22801702
Line：@030nlopl
官網： https://www.fclub.tw/index.php
Facebook： https://www.facebook.com/fabaoclub/

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這是我們的第15集，同時也是我們創業前輩經驗分享系列第5集：
主題：彌月禮盒，傳香三代的好滋味所面臨的挑戰是什麼?
來賓：@明還壹斗米的創辦人兩夫妻Jeff & Angela 
優惠及公益活動：【滿額送禮+優惠95折+公益回饋】詳情在最底下
 
小預告：
這個世界上沒有比小孩三天沒有便便後，突然便便更讓人感動的事情。家中有六朵花，媽媽是大姊還有五個姊妹是種什麼感覺?(錄製過程中有稍微口誤，但不影響本集精彩程度)每週週末回家吃飯就要席開三桌?某次的訂單居然讓午睡中的Angela跳起來?主持人凌晨三點傳訊息給Jeff原來他還沒睡，怎麼回事?商業攝影不是花錢就了事啊!小配件呢?什麼!品牌商標註冊那麼重要?趕快來聽聽這對新手爸媽的品牌故事。

三句話形容：
跟你一樣也是新手爸媽/同感你育兒辛勞及喜悅/年輕外表傳統內在，惜福

背景介紹：
「明還壹斗米」的味道是在彰化鹿港已經傳承三代的好滋味，名稱擷取阿公、阿嬤名字組成「明還」兩字。至於取用壹斗米，是因為俗語有說：壹斗米養恩人，也有吃人一口，還人一斗表達不忘本感恩之意的典故。
我會跟Jeff認識，是因為六月我家二寶是個小男生滿月了，滿月台灣人的習俗總是會訂彌月禮盒。我想說就交給太太處理了，油飯米糕試吃盒寄到屏東太太娘家去，因為我是不常吃米糕跟油飯的的人，但這個米糕讓我印象深刻到我主動問老婆是訂哪一間?老婆給我看了IG跟臉書，講真的小提籃式的試吃盒真的太可愛了，實體大的外包裝盒也非常的好看可愛。
那個時候我就想說「明還壹斗米」這個品牌，我一定要邀請他來分享一下他們的創業故事。
 
我們聊了什麼?
一、 開始之前我要先幫聽眾解惑，先從最多人好奇的開始，油飯、米糕、粽子三種到底有甚麼差別?網路有人說粽子是3D立體版的油飯。
二、 油飯的好滋味當初是怎麼傳承下來的?記得先前有聊到過這個味道是從外婆那邊傳下來的，但我記得當年外婆跟外公他們是開牛仔褲工廠的，跟廚藝或是油飯、米糕想不到有甚麼關聯阿。
三、「明還壹斗米」這個品牌跟你們的第一個孩子的誕生有很大的關係，當初為什麼會選擇彌月油飯米糕禮盒來做為你們的第一個創業項目?
四、現在的新手夫妻，以我自己收到的大多滿月都是送彌月蛋糕或彌月餅乾禮盒，決定以傳統的油飯米糕禮盒出發，會不會擔心年輕的新手夫妻接受度較低?
五、決定要以彌月禮盒作為品牌主力後，當初是透過甚麼方式做測試這樣的口味是否符合大眾，消費者給的回饋又是甚麼?
六、我太太當初會選擇壹斗米的油飯，第一眼就是被可愛的試吃小提籃式餐盒、花窗設計的大禮盒給吸引，這些都是自己設計的嗎?為什麼會選擇花窗作為設計的主軸?
七、品牌剛開始的時候，禮盒還沒重新設計過。後來重新設計過之後，你們照片呈現的那麼好。在接觸攝影團隊的時候，有沒有甚麼建議可以給我們的聽眾?讓我們知道說在跟商品攝影團隊接觸的時候，有甚麼方法是可以拉近跟商品攝影團隊溝通間的落差，畢竟你們才是最懂品牌的人，但是攝影團隊不一定能了解你們想要呈現的方式。
八、家中長輩們針對你們經營「明還壹斗米」這個品牌有甚麼看法?是支持還是反對的?有碰到想法上的衝突過嗎?
九、看臉書你們的女兒跟品牌也快要滿週歲了，人家說品牌就像是另一個小孩，而創業初期一定會花費許多時間，你們如何分配工作跟照顧小孩的時間?
十、在經營品牌的過程中，有沒有甚麼令你們印象深刻的事情?
十一、     還有沒有甚麼事情想要跟我們聽眾分享的?(最近的優惠活動?)

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活動期間：即日起至8/20止
通關密語：@小老闆的拆彈人生
活動內容：透過臉書訂購5盒以上的即享餐盒即送「明還小喜鵲」輕量保冷袋1個。另外訂購時一併告知通關密語「小老闆的拆彈人生」，除了有滿額禮外再享95折優惠!!!!
公益回饋：活動期間每訂購一盒，明還壹斗米每盒將捐贈5元至喜樂保育院。
 
品牌資訊：
名稱：@明還壹斗米
電話：0937-760300
官網：https://fuxingrice.com/
IG：https://www.instagram.com/fuxingrice/
FB：business.facebook.com/fuxingrice
 
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創業時的法律風險系列1：屋馬燒烤店厲害的不是只有燒烤，職災處理也很厲害!
 
這個頻道是透過創業前輩及專家們的經驗分享，幫助小老闆們靠近發財遠離破財的頻道。創業的過程中一定會碰到阻礙，阻礙就像炸彈一樣。前輩及專家們寶貴的經驗就像是拆除炸彈的方法一樣，相信一定可以幫助小老闆們把創業上的炸彈將它拆除掉!
 
2021年11月9日29歲的女生在苗栗塑膠工廠發生嚴重工傷，她的右腳捲入輸送帶，小腿肚以下全部粉碎性骨折，送醫後截肢。實際上的內容我不清楚但是就新聞的標題是下公司僅願意賠10萬，然後願意上她繼續工作到65歲，我第一個直覺是公司在職災的危機處理上出了問題，不論是在面對傷者的態度、面對媒體的態度、保險規劃的部份。
 
 
案例簡介：屋馬女服務員遭熱湯燙傷雙腳
案例出處：臺灣臺中地方法院107年勞訴字第197號民事判決
一、107年04月21日女(24歲)服務員正要前往補充雞湯，內場男同事將雞湯桶用小推車從廚房推出時，但因移動時重心不穩雞湯桶向前傾倒往女外場人員灑去，導致下肢、雙腳、雙足背燙傷(2-3度體表面積3%)及雙足背疤痕攣縮等傷害。
二、然後一直休息治療到108年09月19日共517日，將近一年半多的時間都無法工作。台中地方法院法院除判賠屋馬與內場男同事民法上必須要連帶賠償將近149萬元，而勞基法上屋馬還需再賠償女服務員因受傷無法工作期間(517日)的薪資補償共48萬，賠償總金額達197萬元，用200萬來想比較好記。
三、雖然後來屋馬還有再上訴到二審，但是二審它們就和解了，這件事情也就落幕了，沒有鬧到新聞上，我覺得這個危機處理，我必須說屋馬它們做得很好。畢竟屋馬的燒肉事很好吃的，雞湯也是，餐點的價位不算低價，品牌名聲在台中也響叮噹，這件事情如果沒有處理好對於品牌的破壞力可想而知。
 
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本集是我們的第13集，也是我們創業前輩經驗分享系列第四集。
主題：創業前準備?獨資還是合夥?
來賓：連續創業人詹智翔先生
 
他是準備開幕的Nobodyknows Bar無人知曉餐酒館的共同創辦人之一。
餐酒館試營運兩週原訂於6月15日開始，為了給消費者最好體驗，目前延到6月17日18：00開始，請大家提早訂位唷，訂位資訊在最下方。
 
跟大家說一件很神奇的事情，本集的來賓是智翔。游胖我的本名也叫智翔，所以今天是個智翔訪問智翔的一集，我夢寐以求的一人分飾兩角，今天終於能實現了。
 
這裡是小老闆的拆彈人生，我是頻道主持人游胖。
 
這個頻道是透過創業前輩及專家們的經驗分享，幫助小老闆們靠近發財遠離破財的頻道。
創業的過程中一定會碰到阻礙，阻礙就像炸彈一樣。前輩們寶貴的經驗就像是拆除炸彈的方法一樣，相信可以幫助小老闆們再拆除的過程中降低炸彈爆炸產生的損失，更厲害的還可以避免炸彈爆炸!
這個頻道沒有流量密碼，只有滿滿的乾貨。
 
我會用以下四個詞彙，來形容詹智翔先生及他的創業過程：
辣入心坎/成為唯一/做好工作12時的準備/比主持人智翔帥太多了
 
背景介紹：
1.    八年級生，曾經在大陸深圳工作過，碰且遇到老師傅學習了道地的辣醬口味，並將它帶回來台灣，後續也成為它的創業項目。
2.    現在的NobodyKnows Bar無人知曉餐酒館是他第三個創業項目，第一個創業項目是雲林虎尾的佬爺製辣所、台中模範社區的發愣吃VARMT，而且前兩個創業項目都是非常成功的。
 
本集我們聊了什麼?：
1.    從大陸回來之後為什麼會想要創業?為何會選擇到雲林虎尾創業?
2.    創立佬爺製辣所、發愣吃VARMT到現在無人知曉餐酒館分別都準備了多少創業資金?後來為何會決定離開發愣吃VARMT團隊重新開始?
3.    創業靠的是可行的商業模式，商業模式靠得是觀察出消費者需求的洞察力，之前有提到當初第一次創業前花了80%時間觀察市場需求，具體來說你都做了哪些事情?一個正要準備創業的人，要如何觀察市場，判斷消費者需要什麼?
4.    來聊聊定價策略這件事，我看過你第一次創業佬爺製辣所平價告知你的商品單價都是相對高的，以乾拌麵類為例價格落在55~60元之間; 第二次創業發愣吃VARMT的拌麵類價格也在落在88~118元之間，這對於大家對於乾拌麵的地價想像其實有蠻大的差距的，當初是如何決定餐點定價?不擔心消費者因為價格太高，導致銷售量偏低嗎?
5.    創業是只要開一間店就好還是要開一家賺錢的店?
6.    創新必須要建立在傳統之上，可不可以跟我們聊一下這是什麼意思?因為很多創業者也是帶著我只要夠創新有想法，我就可以在市場上生存下去。
7.    在你創業的過程中有獨資、有合夥，可不可跟我們分享一下當初是評估的?
8.    決定要跟別人一起合夥創業時候，你會建議要找什麼樣類型的合夥人?
9.    很多人想說創業就找麻吉找好朋友，但真的適合嗎?如何觀察對方是否是一位合適的合夥人?
10. 我們說創業就跟照顧孩子一樣，要投入非常多的時間，請問你創業當時，家人有什麼想法?支持還是反對?
11. 創業之後因為會花費大量的時間來經營自己的事業，請問如何分配陪伴家人的時間?


Ending：最後有什麼建議可以給正準備投入餐飲業創業的人一些建議?

最後我們還是持續募集你是獨資、合夥、個人工作室、夜市擺攤或其他行業的小老闆們，如果你願意跟我們分享你的創業故事，歡迎跟我聯絡，我們再約個時間聊聊。

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基本資訊：
店名：Nobody Knows Bar 無人知曉餐酒館
店址：台中市北區西屯路一段480巷29號
電話：0923-111383
IG：https://www.instagram.com/nobodyknowsbar/

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今天是Podcast第12集，也是我們創業前輩經驗分享系列第三集。
主題 創業前輩經驗分享系列03：按摩店創業該注意甚麼?按出新人生。
本集來賓：202 活力按摩館負責人王仁傑先生。

這是一個透過創業前輩及專家們的經驗分享，幫助小老闆們靠近發財遠離破財的頻道。

如果要我用三個詞彙來形容負責人王仁傑先生及他的事業，我會用這三個：
自信笑容/溫暖堅定/態度比專業更優先

202 活力按摩館是由王仁傑先生(下稱仁傑哥)創立於 2015 年 3 月19 日，到今年已經 7 年多了。
一個事業可以走過創業最難生存的前五年一定有它的生存之道。可以經營得好居然跟手機發展的歷史有關??

甚麼!老客人居然反對我創業!原來對於區域性服務的行業Facebook粉絲團跟Google店家的評論產生的效果是不一樣的阿；
留言互動要謹慎?差評的破壞力有多強大?態度重要還是專業重要?上市公司總經理的外送餐?創業初期全年無休?

這是我們創業前輩經驗分享系列的第三集(Podcast訪談中口誤是第二集)，未來會持續邀請創業的前輩們來跟我們做分享。

他們的經驗都是用血跟淚還有很多的錢錢換來的，今天前輩們願意出來分享也是希望幫助正在準備創業或接班的小老闆們，在創業或接班這條路上，坑可以少踩一點，路可以走穩一點。

本集我們聊了甚麼?
一、 何時興起了創業的念頭?創業之前是從事甚麼樣的工作?
二、 為何會選擇按摩行業作為創業的選項?為何招牌內有數字 202?
三、 成立一間按摩店以我目前眼睛看得到的成本就有店面房租、躺床、其他設備、水電、人力等，當初準備多少創業資金?正式成立之後花了多少時間才達到收支平衡?
四、 開店後當初是如何做行銷曝光讓更多人知道你的店?
五、 我發現現在店的正對面是一個黃昏市場，會選擇在這裡是否有特殊的原因?來按摩的客戶族群大多是哪些人?
六、 如何挑選或培訓一位您認為合格的按摩技師?
七、 開店這七年間是否發生過那些印象深刻的事情?
八、 疫情至今相信對服務業有很大的衝擊，相信對必須要身體接觸的按摩業來說一定也
是如此，不知道您針對疫情期間的營運方式是否有做過哪些調整?
九、創業初期如何安排工作跟夫妻相處的時間?記得仁傑哥還在新婚蜜月期內， 兩年內都是新婚。
十、 家人對於您創業的看法是甚麼?支持或反對?如果是反對如何溝通解決?
十一、 是否還有其他可以給我們正在準備開立按摩店的朋友們一些建議?

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基本資訊：
1.店名：202 活力按摩館
2.店址：臺中市台中市南屯區大墩四街196號
3.電話：04-24710835
4.Line：0977720759
5.粉專：https://www.facebook.com/202massage.tw

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Podcast第11集來了，也是我們創業前輩經驗分享系列第二集。
創業前輩經驗分享系列02：事業接班容易嗎?
本集來賓：恆春@一芳海苔醬第三代老闆娘廖文莉小姐，她稱自己為店小二。
 
本集因為是採取語音通話錄製的形式，所以在收音的部分與面對面錄製有所差異，但並不影響本集內容的精彩程度。本集裡面有出現的雨聲不是背景音樂，是真的下雨了，偶爾的一些摩托車聲、鍵盤聲(主持人手殘)都是可以理解的，大家用力給我理解就對了，給你一個微笑?。
 
如果要我用三個詞來形容第三代老闆娘廖文莉小姐，我會用這三個：
樹懶型宅女/溫柔接班人/勇者無敵
 
來自國境之南的海味，一芳海苔醬。一芳食品工廠創立於民國52年，是一家在恆春經營半世紀的老字號「一芳行」海苔世家，目前已到第三代。如果要聊到恆春鎮的歷史不能沒有聊到他們，第一代當家廖仁山先生，早期經營醬油事業，因緣際會之下遠赴日本研習，並以獨創口味研發出如今的「一芳」海苔醬，其名取自日文「まるいち(malu ichi)」（「丸一」）概念，代表一級棒、圓滿、頂級之意，亦希望此風味能綿延流長、萬古流芳。
 
 
認識第三代老闆娘夫婦廖文莉小姐及王正彥先生，應該已經超過7個年頭了，我們從沒小孩認識到他們小孩都生兩個了。這集是這麼多年來第一次好好的跟店小二文莉聊聊他們家一芳海苔醬的故事。
 
相信大多的家族企業接班人都會碰到許多狀況，像跟上一代當家的觀念摩擦或者婚後另外一半可否接受自己回家接手接族企業後的許多改變，例如在觀念或是在生活型態及居住地點的重大改變等，甚至剛接手為了讓業績起步及穩定，一定必須要有更多時間的犧牲，而在此同時如何去調整陪伴家人或孩子的時間，這些都是挑戰。
 
這是我們創業前輩經驗分享系列的第二集，未來會持續邀請創業的前輩們來跟我們做分享。
 
他們的經驗都是用血跟淚還有很多的錢錢換來的，今天前輩們願意出來分享也是希望幫助正在準備創業或接班的小老闆們，在創業或接班這條路上，坑可以少踩一點，路可以走穩一點。

本集我們聊了甚麼?
一、 怎麼會想要從大都市回到老家恆春接手一芳海苔醬？
二、 接手之後會些新的想法要如何跟上一輩溝通?當初開發新產品海苔零食系列「海苔舞SO」的過程中，上一輩針對新產品有甚麼看法?如何溝通?
三、 如何安排工作跟照顧、陪伴孩子的時間?
四、 除了發展新產品外，目前是否有其他計畫?記得你們也提過發展的過程中，希望跟恆春多一些在地化的連結。

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關於一芳海苔醬可能讓你很意外的Point：
一、 店小二文莉她還有一位姊姊，依照海苔的日文發音來取中文字，接著文莉出生正當大家思考著是否叫她香菇的時候，還好媽媽出手了，取了個正常一點的名字。
二、 店小二文莉與第一代創辦人爺爺同月同日生，相隔60年。爺爺安息以前每年的生日兩人都是一起度過。
 
待會Podcast聽完了，還有抽獎活動!
名額：2名
時間：6/11 23：59截止
方式：在本篇粉專貼文底下，留言或拍照你最嚇趴的海苔搭配吃法。
獎品：限量琅?追劇組(原價510元/組)
 
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@ㄧ芳海苔醬
所在位置：946屏東縣恆春鎮中山路26號
訂餐專線：08 889 2779
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(一)於6/11 23：59前在訂購連結備註欄填上通關密語【小老闆的拆彈人生】方可使用滿千或7-11超商免運限定。
(二)於6/11 23：59前在7-11特殊賣場(https://bit.ly/LittleBossBombLifeX711ifung)進行訂購，有特殊組合優惠好禮(九折+直接免運) 。
(三)在6/11同日在訂購連結上也將開放「海苔舞SO」兩種新口味(南瓜子及黑芝麻)的早鳥預購。

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許多人敲碗的創業前輩經驗分享系列正式上架!
 
Podcast第十集來了，也是創業前輩經驗分享系列第一集：
創業前輩經驗分享系列01：早餐店創業，有那麼簡單嗎?
本集來賓：默More早餐的老闆娘洪云䄱
 
如果要我用三個詞彙來形容她，我會用這三個：
自信單親媽/早餐創業家/追日登山人
 
默More早餐從2017到今年2022年即將創立滿五年了，云䄱歷經創業的起心動念，甚至決定創業後的加盟與自創品牌評估、店面選址(光這個就曾讓她萌生退意)、疫情影響以及至今每天跟早上四點半的鬧鐘對抗的挑戰等等，云䄱堅持下來了，今天我們就來聽聽云䄱的分享。
 
這是我們創業前輩經驗分享系列的第一集，未來會持續邀請創業的前輩們來跟我們做分享。
 
他們的經驗都是用血跟淚還有很多的錢錢換來的，今天前輩們願意出來分享也是希望幫助正在準備創業的你或已經在創業的小老闆們，在創業這條路上坑可以少踩一點，路可以走穩一點。
 
本集我們聊了甚麼?
一、 為什麼會想創業?創前從是甚麼樣的工作?
二、 早餐店從店租、裝潢、設備、原物料、水電、人力等等都是成本，當初準備了多少創業資金?如何準備的?創業後多久時間開始收支平衡?
三、 店面所在的模範社區是個老社區，附近沒有商辦，當初為何會選擇在這裡開店?找店面跟找另一半有相同之處!?找店面找到放棄了?
四、 獨資創業是孤獨的，當初為何會決定獨資而不是合夥?
五、 一開始沒人知道巷子裡面開了間早餐店，如何行銷推廣?
六、 怎麼決定餐點定價?畢竟訂太低沒有獲利，未來調高也有困難，訂太高消費者無法負擔，評估定價的方法是甚麼?
七、 創業的過程中有發生過甚麼印象深刻的事情嗎?
八、 創業前後家人對你的看法是甚麼?跟家人的互動或陪伴時間有改變嗎?
九、 網路上很多人說創業當老闆可以有很多時間，比較自由，可以做自己的事情。你怎麼看這件事?
十、 還有甚麼可以跟我們正在準備創立或已經創立早餐店的聽眾分享嗎?
 
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默More早餐
所在位置：台中市西區模範街13巷3號
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歡迎來小老闆的拆彈人生，我是頻道的主持人游胖。
 
這是個透過前輩及專家們的經驗分享，幫助小老闆們靠近發財，遠離破財的頻道。
 
俗話說的好，站在巨人的肩膀上小老闆會有懼高症，
不是!我是說站在巨人的肩膀上小老闆可以看得更遠。
 
這裡沒有流量密碼或妹紙，只有滿滿的乾貨。
 
今天是第九集：
台灣有護國神山台積電 小老闆誰是你的護家神山?
 
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(一) 要先跟各位報個喜訊，本人的二寶在5/7母親節前一天誕生了，要跟老婆喊話一下你辛苦了。因為之前的集數有提過上一胎大寶未滿27週就出生了，所以當早上破水的當下我還是救護車給他叫下去了，而且又疫情期間，其實非常擔心。
 
(二) 在懷孕後期我們就才知道是有小雞雞的，原本老婆跟同事的賭盤老婆跟他的同事本來猜女生，只有一位猜男生，所以老婆跟他大多的同事賭雞排賭輸了，恭喜那位吃了很多雞排的同事。生出來之後還是再確認一下有沒有小雞雞，看來我們最後一個都是想著有沒有翻盤的機會，確認過了沒錯就是男生。歡迎老婆繼續待在男生宿舍。(鼓掌)
 
(三) 有生過小孩帶過小孩的人都知道，沒有父母支援是非常辛苦的。有生過小孩又沒有父母支援，又再創業的小老闆們，不知道你們還活著嗎? 要餵奶拍隔洗澡哄睡陪玩，三不五時來要來點獅子吼才能鎮壓住局面。
 
(四) 創業的前期你幾乎是沒日沒夜地在工作。所以你一定碰過正在跑客戶、服務客戶的時候，突然孩子身體不舒服需要中斷趕回家帶小孩去醫院的經驗，在這邊我要再次感謝我的太太，因為我的太太也是我創業過程中的重要推手。另外我也感謝我的好朋友，我曾經有過我跟太太都抽不出時間的時候請朋友去幫幫接小孩的經驗。
 
(五) 創業的路上不順利，心情阿砸的時候，家裡如果沒有人幫你hold住，真的會崩盤。這句話不是代表小老闆你不用hold住，很累的回家還是要記得作家事、洗碗、洗衣服嘿，我都把洗碗、洗衣服當成一種修行，一個思考反省自己的時間，我老婆會提醒我不要洗太久，不然修行變成休息 哈哈。小老闆你要跟你的配偶取得一個神奇平衡，這也是我一直再學習的，真的非常的不容易。而且我太太還在工作喔，他是職場媽媽。
 
(六) 另外雖然工作很忙，但我每天回家還是會抱抱孩子，雖然大寶現在五歲了已經23公斤，我抱不起來了(抖…)，他還會跟我撒嬌(台語)，二寶剛出生。剛剛聽到一個YT頻道分享，創業媽媽認為應該不應該生小孩，他說真的很真實你認為的那些養小孩會發生的糟糕事情都會發生，沒有自己的時間、凡事以小孩為主、小孩叛逆時的教導等等，但他最後說了一句有點趣味但我覺得很感動的話：他說養小孩的過程就是，痛苦會過去，但是美好會留下XD。
 
(七) 所以在你創業的時候，誰在你家庭中、生活上、精神上支持你，請小老闆們一定要善待感恩，可能是你的配偶、父母、兄弟姊妹或其他支持你的人，如果沒有他根本沒有你的事業。
 
(八) 我最近跟朋友發起一個挑戰，決定跟家裡的小孩進行「不走心運動」。來看看我可不可以堅持到下一次的Podcast更新，發起這個運動的是我朋友。他也是一位Podcaster，他是聽故事學英文Sandy采聿老師，家中有小朋友想要聽故事學英文的話，可以去聽聽他的頻道喔。過幾天可以留言問問我走心了嗎?。

本集二個重點：
一、在你創業的時候，誰在你家庭中及生活上支持你，請小老闆們一定要善待感恩。
二、決定跟家裡的小孩進行「不走心運動」，來看看我可不可以堅持到下一次的Podcast更新。

再次邀請：不管你是個人工作室、獨資公司、夜市擺攤或其他行業的小老闆們，如果你願意跟我聊聊你的創業故事，也讓大家認識你的話。可以跟我聯絡，我們再約個時間來聊一下。
 
話說我們還是持續徵求我們第五集的節奏大師，小禮物在等你。
 
小老闆,創業,溝通,支持,不走心運動, 聽故事學英文

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今天是第八集：時代真的不一樣了，現在帶學徒也不能隨便把人「巴蕊」會出事。
 
(一) 繼3/27底奧斯卡頒獎典禮上，威爾史密斯給了主持人克里斯洛克一個巴掌(就是給他「巴蕊」)，因為主持人拿他太太潔達蘋姬史密斯的髮型開了一個玩笑，威爾史密斯非常的生氣，因此上了新聞頭條。
(二) 就在一個月後的台灣4/29晚間，連鎖髮廊的蔡姓男工讀生表示，他因為幫客人多做幾分鐘的頭部按摩，就被經理認為在睡覺。正在替客人洗髮的經理，滿手泡沫直接朝工讀生的眼睛「巴蕊」，導致右眼球挫傷，讓他氣得報警提告，想不到警察到場開始跟經理談笑，「時代不一樣了啦」、「我們那時都耐磨耐操」，讓他聽了氣炸。
 
本集二個重點：
一、時代真的不一樣了，訓練方式要改變。
二、如果你還是看不下去想「巴蕊」，要知道「巴蕊」的代價是什麼。可能要賠錢及被告判刑。
 
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一、時代真的不一樣了，訓練方式要改變。
(一)  合理的是訓練，不合理的是磨練?
1.     當兵：當過兵的都知道或者看過報告班長裡面的都有演，班長最喜歡講一句話：合理的是訓練，不合理的是磨練。但這句話拿到職場來呢?大家可以想一下。
2.     國中橄欖球隊：以前我練球的時候最討厭練體能，因為最無聊最痛苦，折返跑、衝刺、前面追後面、後面追前面、伏地挺身等等，但教練還好他不會把我們操到球都拿不了，還是有一定合理的程度的訓練，而不是無止盡的操。畢竟練體力是為了在橄欖球比賽中可以加強持久力，而不是為了要練成鐵人三項冠軍。
(二)  師徒制(經驗豐富的人給你的建議)的優缺點：
1.     優點：
(1)  避免踩雷：在我國中的時候，家人工作是種三星蔥，種三星蔥會需要用到稻草鋪在要重的土上，結果我就很熱想說這輕輕的稻草沒有多重阿，結果我就把衣服脫了赤身去扛稻草。我媽就大喊說扛稻草不要脫衣服，我就想說沒關係啦，結果就是讓你養到受不了。從扛完開始癢，癢到回家洗完澡才沒事，整個吃鱉到底。
(2)  加快效率：前輩為何可以2小時內送完便當?經驗傳承提升效率?
2.     缺點：如果是師傅或前輩從來沒碰過的事情，照著過往的經驗也可能判斷錯誤。
二、如果你還是看不下去想「巴蕊」，要知道「巴蕊」的代價是什麼。可能要賠錢及被告判刑。
(一)  民事：
1.     法規：輕則賠償醫療費的問題，重則眼睛失明賠大筆的等。工讀生或學徒，如果又是你請來的，通常屬於勞動契約關係，也可能會有職業災害的問題。
2.     案例：被同事毆打左眼一眼失明，毆打者與公司連帶賠償判賠235萬。
(1)  為了方便記憶我們一樣用皮卡丘跟兩津勘吉來舉例：皮卡丘的工作是勞工安全衛生管理員，簡單來說就像風紀股長管秩序的。兩津勘吉是施工人員，兩個人都在烏龍派出所公司底下工作，公司承接了一個台電的工程案件，結果發生爭執兩津勘吉就動手打了皮卡丘的左眼導致，左眼的人工水晶體脫位，送醫治療之後僅剩光覺，視力無法恢復簡單來說就是失明了。
(2)  結果皮卡丘就告兩津勘吉跟烏龍派出所公司，告知說你老闆沒有盡好監督的義務導致兩津勘吉把我的眼睛打到失明了，於是要求賠償醫療費、薪資損失、勞動能理減損、精神賠償等等，結果兩津勘吉打完人之後開庭都沒出現，我猜很可能已經離職了，把事情就丟給烏龍派出所公司去處理了，最後經過高雄地方法院及高高雄高等法院法院判賠兩津勘吉跟烏龍派出所連帶要賠皮卡丘200萬元左右。
(3)  結論：一拳換一眼，賠200萬，兩津勘吉刑事傷害致人重傷罪被判三年四個月，民事開庭也都沒出席，留下公司賠。這個工程都不知道有沒有賺到200萬。
(二)  刑事：
1.     過失傷害罪：刑法規定，因過失傷害人者，處一年以下有期徒刑、拘役或十萬元以下罰金；致重傷者，處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金。
2.     傷害及重傷罪：刑法有規定，傷害人之身體或健康者，處五年以下有期徒刑。一隻眼睛打瞎了，處五年以上十二年以下有期徒刑。

參考判決：
1.     臺灣高雄地方法院101年度重訴字第385號民事判決
2.     臺灣高等法院高雄分院103年度上字第144號民事判決

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第七集：小老闆們，今年5月1號職保法上路與你有關。小心被勞工局請去喝咖啡喔，一杯都很貴捏。
 
今年的5月1號不是只有勞動節，新法上路小老闆你知道嗎?請勞資顧問來告訴你。
 
我剛查詢一個數據，靠北老闆粉專人數7.6萬人，靠北員工5千個讚。
不是要製作對立，是要讓小老闆們知道，當你碰到經營上的時候，你的同溫層並不多，所以今天的乾貨一定要好好聽一下。
 
本集來賓：理成協策勞資顧問執行長 李曜州
聯絡信箱：[email protected]
官方帳號：@838bngzm
官方網站：https://leeandchen.com/

本集重點：
一、   勞資顧問是在做甚麼?李執行長透過，過往會計師事務所及市政府勞工調解的經驗，發現許多小老闆不知道勞基法底是在規定甚麼，因此他希望可以標準化勞檢流程來幫助小老闆們。
二、   到底哪些行業需要勞資管理顧問?員工人數可以是一個參考的標準。在小老闆們設置專職處理人事勞資的人員前，專業懂法律的勞資管理顧問可以是小老闆們的另一個資源有限下的選擇。
三、   今年5月1日新的法律勞工職業災害保險及保護法上路，主角是勞工。只要公司有依法聘僱員工，即便只有一名員工，都要為員工投保勞工職業災害保險。
 
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