就職活動を目的に固めた場ではなく、まずは会社を知ってもらうところから始めた学生との親睦会。

学生さんと話してみて感じたのは、積極的に話す人と受け身の人の違い、そして参加してくれた時点ですでに行動力があるということ。

夢と目標の違いや、社会人になる意味についても触れながら、学生さんに向けて自分なりの考えを伝えた体験を語ります。

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今年の漢字は「進」失敗を恐れず、止まらず、修正しながら前に進む。建設業界の話から、会社の話、個人としての考え方まで。2026年をどう向き合い、どう積み重ねていくのか。新年らしく、静かに熱量を込めて語る回です。

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気づけばもう年末。無茶ぶり企画として、2025年をランキング形式で振り返ります。進んだこと、準備してきたことを整理しながら、そこから見えてきた未来について語ります。

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これまであまり語ってこなかった会社の話。なぜ社名から“硝子”を外さないのか、100年以上続く中で何を変え、何を守ってきたのか。

尾畑長硝子の原点と、今の組織・経営理念について、じっくり語ります。

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「地球温暖化に窓が関係あるの？」そんな疑問から始まる今回。

実はいま、窓の“製造段階”でのCO2削減が世界的なテーマに。

スタンダードになる前に動く重要性と、ガラス業界が先手を打つ理由をリアルな視点で語ります。

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窓って、実はほとんどの人が“困ってない”から替えようと思わない──。そんな現実から始まった「窓の寿命ってあるの？」という素朴な議論が、思わぬ深みへ。

暑さ寒さを窓のせいだと思っていない生活者の感覚、2000年以前の窓に断熱性能がないという歴史、そして業界として向き合うべきテーマが浮かび上がります。“当たり前と思っていた窓”を一度立ち止まって見直したくなる回です。

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プロバスケットの試合観戦で目に入ったのは、知らない企業名まで並ぶスポンサーの多さ。その理由を探っていくと、単なる認知や宣伝ではなく“選手の働き口”というリアルな採用ルートに結びついていた。そこで見えてきた地域スポーツと企業の関係について語ります。

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長いあいだ繰り返してきた“正しいやり方”は、気づかないうちに思考を固くしてしまうものです。名古屋工業大学・北川教授が震災の被災地で体験したエピソードは、正解の外側に足を踏み出すための小さな勇気、つまり”対義語”という発想を教えてくれます。

固定概念に対義語を当てはめることで、新しい考え方が生まれ、未来の働き方が変わるかもしれない。今回は、そんな“対義語”について話します。

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名古屋市教育委員会のキャリア教育の方針と重なり、企業が学校に関わる動きが広がっている。建物の中で大きな役割を持つ“窓”の価値、そして学校の窓基準が長く更新されていない問題をどう伝えるか。教育委員会との連携が学校環境改善につながる可能性や、2030年の人口減少を踏まえた“未来に届く学びの場”として関わる意義を語ります。

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リクシルの最高級サッシである”ノデア”を通して見えた、営業の新たな視点。これからの時代に求められるのは、機能的価値ではなく情緒的価値。

性能を超えて“感情で選ばれる”提案をどう生み出すかについて語ります。

【尾畑長硝子株式会社】⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.obacho.co.jp/