硝子の空

「経験もないから、仕事で何かっていうよりも人間性でぶつかってって欲しいんですよね。」

新入社員に最初から仕事の成果を求めるのではなく、まずは元気に自分を伝えること。

歓迎会での新入社員の姿から、社会人1年目に大切なコミュニケーション、会社への馴染み方、成長のきっかけについて語ります。

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「今あるものをどう活用するか」

広島出張で向かった会議室は、まさかの駅前デパートの中。

本屋や市立図書館まで入る百貨店の姿から、テナントが抜けた場所をどう活かし、人口減少時代に人の流れをどう生み直すのかを考えます。

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「知ってもらうっていうこと。自分とはっていうのを知ってもらう」

趣味は、ただ楽しむだけのものではなく、人と人をつなぐきっかけにもなる。

プロレス好きが広げた出会いから、仕事の場で自分を出す大切さを考えます。

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「失敗が悪いものだと書いてある辞書はない」

“自分はどうありたいか”を考えることが、仕事を作業で終わらせないための第一歩。

般若心経にある「自分のあり方を見る」という考え方をもとに、自分の心と向き合う大切さ、そして人との関わり方について語ります。

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今回は「アルミリサイクルはなぜ高いのか」をテーマにお届けします。

工場見学を通して見えてきたのは、選別や保管にかかる想像以上の手間とコストでした。

見た目も性能も変わらない中で生まれる価格差を、売る側がどう伝えるべきかを考えます。

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続けるだけでは意味が薄れていく。そんな中で理事長として取り組んだのは、組合活動の中身を今の時代に合わせて見直すこと。

講演会の切り口を変えたことで見えてきた手応えについて話します。

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技能グランプリを通して見えてきたのは、職人の世界の奥深さと、その技術を磨き続けることの大変さでした。

職人不足が叫ばれる一方で、挑戦する人を支える仕組みはまだ十分とは言えません。

ガラス施工の現場から、今の業界に必要なことを考えます。

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「安全第一」と聞くと当たり前に感じますが、なぜ今あえて掲げたのか。

事故を振り返ると見えてきたのは“イレギュラー”の存在でした。

今回は事故をなくすために、イレギュラーを減らす4つの習慣についてお話しします。

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忙しい現場で、強みを考える時間なんて取れない。だからこそ、日常業務の中から自然に見つける仕組みが必要だった。日報×生成AIで変わる組織と個人の成長の形を語る回です。

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経営方針の１つ「価値の創造」価値とは何か、利益との関係を改めて考えます。同じ商品でも「あなたから買いたい」と思われる営業の違いとは何か。機能ではなく、情緒的価値の伝え方について掘り下げます。

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