前段时间，我们做了个关于「裁员再就业」的征集，收到了35位朋友的分享。

其中，来自四川的@阿冒的新兵卫，留言让我深以为然：

「我觉得最好的不怕失业的能力，关键问题是解决‘不怕’。」

那么，如何解决「不怕」呢？

我们结合小伙伴的回答，为你总结了2个方向——

一是，向外求取，不停学习和汲取知识；

二是，向内解决，调整心理、鼓起勇气。

我曾和一位资深职业规划师朋友聊过这个话题，他给出了一个关键词：思想越狱。

我们从小被教育要成绩优秀；但在进入社会后，却会发现性格、家庭背景、机遇等等，都可能影响发展，会感到迷茫和失落。

这就需要我们，不仅用长期的积累把自己垫高，还要时刻保持思维的警觉，看向墙外的世界。

今天给大家讲几个故事。

@柠檬

36岁，女，坐标成都部门总监秘书，每月到手6-8K+年终奖

2014年，先生经历了公司业务调整被裁；自己则是近些年来，变动也很多。

但两个人现在都挺顺利的。

先生拿了不错的补偿金，歇业1个多月找到了新东家；我也经历了跨行和换城市，带娃2年后复出找到了工作。

我对现状还是挺满意的，公司不倡导加班，离家近，工作、生活都能兼顾。

至于工作，就是在招聘网站投简历找的。岗位急招，我符合要求，很快就入职了。

当时我做了一件事，敲定了工作offer——

在面试结束后，微信总结了自己适合该岗位的原因1、2、3、4点，发给了HR。

未来领导看到了之后，觉得我的逻辑能力很好，当天下午就电话面试确定了下来。

上份在通信行业，现在是化工行业。虽然跨行，岗位性质却是一样的，主要是辅助支撑领导和部门的工作，前期的积累又派上了用场。

@桑尼

32岁，女，坐标上海汽车制造业项目采购，税前年薪38W

不仅自己和身边亲近的朋友还没经历过裁员，还逆势涨薪了20%。

目前一周还有2天，是居家办公。

换这份工作主要是为了离家近，减少通勤时间，方便兼顾家庭。

对我来说，可迁徙的能力有两方面——

一是长期的积累，在本行业这个职位，整整深耕了10年拥有专业能力；

二是个人特质，我对数据很敏感，另外，对项目的责任心和不错的沟通能力，我也一直在有意识地加强。

如果复盘当下火热的一些岗位，20年前甚至还不存在，比如新能源车工程师、收纳师等等。

同样，20年后的香饽饽，当下可能都未曾存在呢。现在止步不前的认知，又何尝不是「监狱高墙」呢？

02

向内，修炼「不怕重来」的勇气

说回来，如果被裁员，我们最担心什么事呢？

经济情况的困扰，需要具体情况具体分析。

不过，如果时间还充足，最好存够3-6个月的生活费做裁员应急资金。

另一个就是心理障碍了，害怕失去已有的，害怕重来。

留言中有位匿名的98年女孩，17年的时候，她干过一年多的销售，不幸被裁员了。

雪上加霜的是，同一时间，父亲病逝。

她写到，虽然逐步学会了接受父亲走的事实；

然而让她觉得「更」糟糕的，是自己被裁员这件事，「觉得这是自己职业生涯的一个污点」。

这里想格外和大家说的是，裁员的原因往往复杂，不一定是你的错。

我们要做的，是尽快调整好心态，把注意力放在找下一份工作上，甚至思考自己创业的可能性。

好在，这位姑娘后来也冷静下来分析自己：性格比较细心耐心，适合从「辅助」工作干起。

同时鼓起勇气去求职。新工作在电商行业，每月底薪8k+奖金，主要帮领导解决问题、安排琐事，相当于从头来过。

同时，她也保持着自我提升、学习理财，我们之前推荐的书单，她都已经反复看了两遍。

另外，说到技能过硬、给自己打工，也想和你分享一位小伙伴的故事——

@PINKY

35岁，女，坐标广东心理咨询师，平均8K+/月

虽然我是主动辞职，但我辞职不久，其他同事后期被裁员了；

有同事重新找了文员的工作，干了3个月左右又被辞退。

在原公司，我是做情感咨询的，同时也考下了中科院心理咨询师资格证。

再加上之前混迹各种线上平台，有了些经验。在朋友的推荐下，我就自己出来干，反正大不了就是重新找工作了。

现在我作为平台老师，主要有2种收益方式：

1）抢答，有赏金作为报酬，但不多；

2）用户语音连麦咨询，也是最主要的收入，看自己的经验和资历。

目前，我每分钟12-14元，已经有3个平台合作中。

加上我会塔罗占星，基本想要多少收入，就看自己放在平台的时间是多少了。

之前公司为了促进订单，会给客户过高的承诺，导致客户以为我们是神，压力也很大；

现在收入比以前提高了是一方面，主要是更自由。

所以你看，很多时候我们的恐惧让自己止步不前。要是我们连最难的「重来」都不怕，自己又有什么做不到呢？

03

2个锦囊

这几天，相信不少小伙伴都被「新东方直播」刷屏了。

旗下东方甄选直播间的单场销售额，已经连续几天破千万。

新东方在线的股票也一度翻倍，和去年「双减」时的式微形成了鲜明对比。

曾经的「学科名师」，如今做「互联网销售员」，毫无疑问需要巨大的勇气。

比如董宇辉，曾是新东方高中学科经理，每送走一位同事，会抱着他们大哭；本想离职的他，却阴差阳错留了下来，也开始直面挑战。

最开始的时候，「测试期直播间只有几个人，自己的父母会下两单」。

但是这半年他挺住了，一直坚持双语带货，还会升华到文学和哲学高度。

如今的他金句频出，直播让人欲罢不能。午休时，我还看到同事小姐姐一手吃饭、一手拿着手机看，咔咔下了两单。

最后，结合小伙伴们的留言，我为你总结了2个关键点——

1）打造「专业能力地图」

无论出于什么职场状态，你可以做起来——

一是，换位思考企业想要什么样的人，找到他们的发展诉求。

比如增量阶段的企业，一般会以「产品差异」竞争，需要创新性人才。

而存量阶段的，则要靠「进入壁垒」和「持续盈利」巩固行业格局，需要专业技术人才。

有专业证书的考专业证书；没有的，也可以通过看专业书和相关行业文章、争取和行业内的人交流，从而不断迭代想法。

重要的是，要给自己规定时间、有具体目标地一步步完成。

二是，对目前的自己做复盘，并进行「思想越狱」。

就像新东方直播的双语和卖货的结合——

你也可以立刻复盘，找出「擅长的」、「喜欢的」分布在什么领域，和「市场需要的」结合起来能不能创新，给出一个详细的方案。

这样，在你面试或者饭桌上向别人「推销」自己时，会让人眼前一亮，说明你有认真在准备做这份工作。

面试结束后及时反馈也是同理，体现了你的专业和真诚，能让你获得offer的概率增大。

2）经营好「关系」

问卷里有这样的一个问题，「你是如何获得现在这份工作的？」

不少回答都是：朋友推荐。

我留意到这些推荐成功的岗位，各行各业都有。

比如心理咨询师、保险行业运营受理岗、财务经理、汽车制造业项目采购、互联网资深测试工程师等等。

这也足以说明平时维护人脉的重要性。

除了朋友外，还有你接触过的上司、客户、你的同类、家人，他们都有可能在关键时刻助推你一把。

另外，还需要你自己，主动把能力和技能明白地展示给他们看。这样他们才好知道怎样帮助你。

最后也多说一句：

如果你真的到了人生低谷，先调整好情绪，然后解决方法其实很简单，「多走几步」。

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