Yallah Podcast

Vous écoutez Yallah Podcast - Episode 10.

Yallah ! 

Les recruteurs de nos jours tay9elbou 3la kter men les simples diplômes, les expériences oula les capacités techniques dyal koula candidat. Lyouma les entreprises baghyine des gens lli 3endhoum des capacités et des compétences comportementales, humaines et sociales, des gens 9addine yet2adabtaw, yeb9aw positifs, ykounou autonomes, curieux et yzidou bl business l 9eddam. C’est ce qu’on appelle les SOFT SKILLS.

Ces dernières années, les études ont démontré qu’une attention particulière est accordée aux « soft skills » par les recruteurs et les entreprises en général. L’employé doit dorénavant être en mesure de mobiliser ses capacités humaines, ses soft skills (écoute, empathie, adaptabilité professionnelle…) et ses intelligences multiples pour réussir dans un contexte professionnel.

Had les soft skills sont au cœur des stratégies des entreprises. Le monde change autour de nous, les relations humaines et sociales évoluent et les besoins des clients sont en pleine mutation et il est une qualité humaine d’une puissance remarquable, très recherchée par les recruteurs et khas’ha tkoune f ga3 les manager : lli Hya L’empathie oula Ta3atouf bl 3arbya !

Une étude menée par Businessolver® portant sur l’empathie au travail a prouvé que 96% des personnes interrogées considéraient l’empathie comme une vertu importante qui devrait être davantage démontrée en milieu professionnel.

L’empathie est la pierre angulaire de l’intelligence émotionnelle favorisant la qualité de vie au travail, la productivité, une meilleure rétention des employés… et les grands leaders ont une très grande capacité d’empathie, ce qui leur permet d’exercer une influence positive sur les autres afin de les mobiliser vers un objectif commun.

Si cette capacité à écouter son interlocuteur de manière à reconnaître et comprendre ses sentiments et émotions est gage de relations saines, authentiques et sincères, raha aussi un véritable atout ou we7da men les qualités essentielles à tout manager.

De plus en plus recherchée dans les Managers, l'empathie est en effet un excellent moyen pour comprendre ses collaborateurs, de se mettre en phase avec leurs besoins et ressentis et ainsi leur proposer des solutions adaptées, les motiver et les rendre plus performants.

Des recherches ont établi que les équipes qui ont un haut degré d’empathie sont plus réactives et plus résiliantes. C’est carrément un Soft Skill qui s’enseigne dans les plus prestigieuses universités au Monde.

Alors comment développer ou améliorer notre niveau d’empathie, lyouma ghadi ne3tikoum 5 pratiques pour cultiver et de développer had le Soft Skill tellement recherché :

Vivre, c’est vivre en société, c’est être confronté à l’autre, c’est être en relation. Donc comment gérer notre rapport à l’autre dans la société et dans un environnement d’entreprise, la réponse se trouver dans votre capacité à cultiver l’empathie.

Vous écoutez Yallah Podcast - Episode 8

Salam, M3akoum Mehdi et mre7ba bikoum f Yallah Podcast

Koulla wa7ed fina dans cette courte vie, tayemkellih yef9ed le contrôle ! Y7ess brassou très vulnérable, très fragile, Kayen mena lli les plans dyalou tkherb9ou m3a lebdaya dyal l3am et Il peut arriver que notre rythme de vie s’accélère au point où nous avons l’impression de ne plus réussir à s’y adapter.

Kayen un cumul, du Stress, de l’Inquiétude, un manque de sommeil, de la fatigue, et même de l’anxiété… tanwelliw f wa7ed la spirale d’angoisse qui nous enveloppe et peu carrément nous bloquer le chemin vers nos rêves, nos objectifs et la concrétisation de nos résolutions.

Alors si votre vie vous semble chaotique, monotone ou incomplète, vous devez reprendre le contrôle pour retrouver wa7ed l’énergie, wa7ed l’équilibre émotionnel et physique, et surtout la capacité à réfléchir clairement.

Lli khaskoum t3erfou howa anna depuis l’enfance, les comportements dyalna, nos habitudes bonnes ou mauvaises, nos pensées sont dictées ou influencées par des facteurs extérieurs :

•la famille,

•l’éducation,

•lmou7it al ijtima3i dans lequel on vit,

•la culture.

Ou m3a lwe9t, tankebrou ou tanakhdou de la maturité et de l’expérience et avec un peu de recul on se rend compte que ces manières d’être et de faire ne conviennent plus.

Vient alors le temps de reprendre le contrôle de sa vie et de réaliser de véritables choix qui reflètent sa véritable personnalité.

Les scientifiques tay9oulou anana 3endan environ 60.000 pensées par jour ou lgharib howa anna 98 % houma dyal lbare7 ! Ila dertou had le bilan matalane ghadi tel9aw Anna votre dialogue intérieur est à peu près toujours le même.

Ou hada wa9i3 7it nous enchaînons nos pensées de façon automatique et la plupart d’entre elles sont anxiogènes ;

En d’autres termes tansabotiw rasna b rasna : b9ewwet les critiques et jugements envers nous-mêmes et envers les autres le plus souvent sans vraiment en avoir conscience.

Ga3 Nass bghat tkoune en bonne santé, t7ess b le bienêtre, tenje7 f khdemtha, D’autres veulent s’accepter, être respectés et être dans des relations qui les soutiennent. Walakine, si vous n’arrivez pas à avoir tous ces besoins et que votre vie semble proche de la catastrophe, il est alors opportun de reprendre le contrôle.

Mais Rien de vraiment compliqué, il faut juste retrouver un équilibre émotionnel et physique et hadchi passe par des étapes :

•Diminuer les stimulations externes, ra7na me7tajine le calme et le contrôle à cause de notre environnement donc khasna nakhdou lwe9t pour une déconnection totale

•Etablir des limites avec certaines personnes, Il est impossible de ne pas être affecté par ceux qui nous entourent. Et il est aussi très facile d’absorber leurs émotions et leurs ondes. Donc Lwa7ed yekhtar son entourage bien comme il faut !

•Faire de l’exercice, il faut bouger ! Le mouvement physique, ainsi qu'un repos et une alimentation appropriés, permettent au corps et à l’esprit de retrouver son équilibre

•S’ouvrir au monde, nourrir sa curiosité, explorer de nouvelles idées, de nouvelles compétences et rencontrer Nass Jdad, apprendre de nouvelles choses passe par une ouverture au monde

•Prendre le temps de respirer ! Car Respirer permet vraiment de reprendre le contrôle.

Pour résumé, il faut tout simplement arrêter dak le pilote automatique de notre vie !

Il faut agir sur ses pensées et ça permet de libérer de l’espace pour du nouveau tout en récupérant de la confiance en soi, de la motivation et de l’énergie.

La romancière autrichienne Marie Von Ebner dit : « Lorsqu’on perd le contrôle de soi, on perd sa liberté »

Je vous laisse avec cette jolie citation et je vous donne rendez vous dans le prochain épisode de Yallah Podcast.

Salam

Salam, M3akoum Mehdi et mre7ba bikoum f Yallah Podcast.

Had l7el9a est très spéciale pour moi, je suis toujours aussi triste et bouleversé par le décès de notre fils à tous, le Petit Rayan. Ma douleur est incommensurable mais je me devais de lui rendre hommage.

En tant que Papa d’un garçon de 6 ans, mon coeur a été fondu en deux dès que j’ai appris la tragédie et ma gorge tzeyrate par la tristesse et l’inquiétude pendant les 5 jours très durs et les heures interminables qu’on a tous vécu.

Rayan est un ange et rabbi khdah 3endou ou twellah bira7matih. Mais au delà de tout ça, ce qui m’a encore plus marqué c’est l’empathie et la solidarité de tous les marocains et étrangers frères et soeurs dans le monde pendant ces longues heures si dures.

Le pauvre Rayan ta7 f Bir et sa chute a réveillé nos coeurs, a débloqué nos larmes, a effacé nos frustrations, nos conflits, nos rancoeurs. Rayan du fond d’un misérable trou à 32 mètres de profondeurs, nous envoyait sa lueur et son énergie.

Sa combativité et son innocence ont renforcé nos liens, notre amour pour le bien, notre entraide et notre éternelle fratrie. Bref ! Il a réveillé en nous notre humanité !

Nous avons tous adopté ce petit ange nous nous sommes retrouvés face à l’adversité, face à l’acharnement du sort, mais notre foie en dieu nous a permis d’y croire et Rayan nous a prouvé qu’il ne faut jamais baisser les bras, qu’il faut toujours continuer à se battre.

Vous savez, L’adversité peut aussi être une chose favorable pour l’homme, elle unit et réchauffe les coeurs. L’adversité est le meilleur moment pour chacun de nous de beaucoup apprendre sur lui même.

L’histoire de Rayan 3elmatna Anna la vie ne tient qu’à un fil, qu’il faut vivre pleinement et profiter de chaque respiration, chaque clin d’oeil, de chaque instant passé sur cette terre.

J’ai découvert une partie de moi même que je ne connaissais pas, une partie si fragile qu’elle s’est brisée au simple regard de l’image de Rayan sous terre. Et son décès m’a complètement dévasté !

J’ai aussi compris à quel point ces 2 années de Covid, ces millions de morts dans le monde, avaient tout simplement banalisé la tristesse dans nos coeurs.

Rayan nous a envoyé un message : soyez sûres que votre humanité reprend sa place, que votre coeur s’ouvre aux autres et qu’une nouvelle normalité s’impose.

Rayan, du haut de ses 5 ans, et déjà prédestiné à une nouvelle vie aux côtés de son dieu tout puissant nous a donné la force et l’espoir de croire que demain sera meilleur. De faire face à nos peurs.

Visiter le village de Rayan, devra être un voyage plein de sens, une sorte de pèlerinage, une l’occasion pour moi et pour vous de découvrir à quel point nous sommes encore humain au fond. Et surtout pour ne jamais oublié de garder espoir en l’humanité.

Rayan nous apprend qu’il faut sourire à l’adversité jusqu’à ce qu’elle capitule.

Rayan a fait capituler la noirceur dans nos coeurs. Il nous a appris plein de leçons et il est parti.

Lah yre7mek Rayan ! Mon garçon, mon héros. Tu as fais partie de moi pendant 5 jours et tu as emmener avec toi une partie de mon coeur.

Salam,

Vous écoutez Yallah Podcast - Episode 6

Salam, M3akoum Mehdi et mre7ba bikoum f Yallah Podcast

Pour cet épisode 6 - J’ai invité une jeune passionnée de digital, créatrice de contenu et spécialiste des stratégies de marque - Une bloggeuse chevronnée et derrière le concept GoDigitalWithMaha, La talentueuse MAHA TICHETTI.

Bonjour Maha et Mre7ba bik f Yallah Podcast !

Vous écoutez Yallah Podcast - Episode 4

(Jingle)

Salam, M3akoum Mehdi et mre7ba bikoum f Yallah Podcast

Mon épisode aujourd’hui sera inspiré d’un lieu,

Vous savez les lieux aussi inspirent tout comme les personnes, les citations ou autres.

Had le lieu, j’ai eu le plaisir de le découvrir le week end dernier ! C’est Le Marché de Pi X à Rabat. Un lieu où sara7atan lwe9t taye7bess depuis la première marche à l’entrée jusqu’au dernier stand avant la sortie. Un petit marché niché sous les arbres, bien à l’abris du soleil.

Had le marché est vraiment spécial, j’y ai passé environ 1 heure 30 et j’y ai croisé pas mal de monde, et ce qui m’a le plus marqué c’est que toutes ces personnes présentent prenaient du plaisir et vivaient leur passion. Khellina men dak chi dyal la crié, ou Aji a Khouya sel3a zwina, ou moul lemli7 ba3 ou ra7 …. Loin de là ! Chaque produit présent sur les stands 3endou une histoire, et surtout une histoire à partager. Alors si jamais 3ziz 3likoum t7bestou devant les stands ou kountou curieux de connaitre les produits et d’en apprendre un peu plus sur les vendeurs, hadak how l’endroit idéal.

Kayen différents stand, Ça va des passionnés d’art et d’écriture jusqu’aux amateurs de bonne cuisine en passant par les fervents défenseurs du champignon et les amis de la nature et du bio. Chaque passion parle un différent langage, chaque stand reflète une personnalité, un amour pour l’échange et pour le partage.

Ou Hna bayt al 9assid, l’amour du partage et de l’échange. Yallah podcast 3endou comme objectif principal le partage de l’information, de l’expérience et de la positivité mais chkoun daba fhad lwe9t ba9i 3endou l lkhater et l’énergie pour partager autour de lui, avec le sourire et l’envie ?

J’ai croisé des exposants sur place qui venaient un samedi sur 2 voir tous les samedis d’une autre ville à 200 km de Rabat, prenaient du plaisir à préparer des produits frais la veille, et se réveillaient avec le sourire de beau matin pour prendre la route et passer quelques heures derrière leur stand, souvent debout. Et Vous savez ce qui anime cette volonté ! c’est avant tout le plaisir de partager.

Et bizarrement, le mot partage désigne tout à la fois, la division et la réunion. W lli mouhim howa Anna le partage tayzid f koula wa7ed fina ses capacités d’agir et de penser donc de ressentir et de créer. Donc finalement, mnine tant9asmou l khibra oula l ma3louma on ne perd rien, mais plutôt tat9ewwa fina l’envie de créer encore et encore.

Faisons un peu l’analogie avec les réseaux sociaux, daba quand on partage nos photos, nos avis, nos conneries sur nos pages ou nos blogs et que cela génère de l’interaction, ça vous pousse forcement à produire encore plus de contenu et à donc partager autour mais rien ne remplacera réellement le contact humain.

Ce type de lieu, ces marchés, ces souks ont besoin de nous, visiteurs, chritou oula tnezehtou ! C’est pareil et b7al lli 9alet ma très chère amie Lamia Kadiri qui m’a fait découvrir d’ailleurs ce magnifique endroit : « c’est les visiteurs qui font vivre ce marché et qui maintiennent les vendeurs motivés et au rendez vous ».

L’humanité de nos jours, wellat constituée d’individus atomisés jouant chacun pour soi. Alors quand on peut wakha 1 fois par semaine faire une révolution de nos esprits et qu’on se motive pour bouger, et aller partager quelques instants l’histoire d’un objet, d’un produit, d’une peinture ou tout simplement un regard ou un sourire, faisons le. Ça changera votre vie.

Sénèque, un grand philosophe latin dit : « Un bien n’est agréable que si on le partage ».

Je vous laisse avec cette inspiration et je vous dis à très bientôt.

Salam

7 métiers et un parcours qui fait pitié !

Vous écoutez Yallah Podcast - Episode 3

(Jingle)

Salam, M3akoum Mehdi et mre7ba bikoum f Yallah Podcast

Je voudrais tout d’abord et avant de commencer cet épisode vous annoncer anna le site web de l’émission est enfin en ligne sur yallapodcast.com ! Ghadi t9edrou tsem3ou fih tous les épisodes ou t9edrou twaslou m3aya par mail ou sur mes autres coordonnées. Je serais très ravi de vous répondre.

Aujourd’hui ghadi nehder 3la dak le proverbe marocain lli tay9oul : sbe3 snaye3 ou rze9 daye3 ! Je l’ai traduis à ma façon en me basant sur les parcours des uns et des autres, enfin ….. ceux qui ont inspiré un peu cet episode : et ça donne quelque chose comme : 7 métiers et un parcours qui fait pitié.

Alors wach had le proverbe traduit un problème d’orientation oula un simple défaut de parcours qui fait qu’une grande majorité se retrouve tout à fait à côté des métiers d’avenir ?

B 7oukm le travail dyali, fl Marketing et la Communication, je reçois plusieurs stagiaires que ce soit en début ou en fin de parcours universitaire et ce qui me frappe à chaque fois c’est que ces pauvres se sentent complètement perdus et désorientés face à ce qui les attends, le marché du travail. Kayen lli baghi ghir yekhdem, ou kayen lli ma3arefch fine yekhdem …

Machi ghir les étudiants qui sont dans cette situation ! Kayen aussi des gens qui veulent se lancer dans les affaires, oula qui sont déjà en activité et ils qui posent la question : Chnou ndir avec ce que je sais faire !

Walakine sou2al howa : Achnou tate3ref ddir !!

Tantôt j’entends : Daba nchouf 3la 7sab l’opportunité et d’autre fois j’entends Je ne sais pas quoi faire … une bonne partie menhoum 3endou un mélange de connaissances, de diplômes ou d’expérience ! Des fois totalement incompatible ou Ne3tikoum un exemple qui a inspiré cet épisode :

Rachid 38 ans Licence en Droit + expérience fla Banque + une formation continue en Marketing + une autre expérience en commercial dans une concession automobile et pour finir dar agence de communication ou bgha yebda ydir les campagnes digitales pour ses futurs clients … hna kayen un problème !!!

De nos jours ou men daba l9eddam Had sbe3 snaye3 ou rze9 daye3 rah machi un avantage …. C’est clairement un problème ! Le plus important pour moi c’est la spécialisation ! L7erfa meziana …. Walakine nejjar tayesbegh dyour ou dayer plombier les week end … ne m’inspire pas confiance !

Chabab, lli tlef yched lerd !!

Les métiers d’avenir seront hyper spécialisés. F had les 3 dernières années we93at une transformation brutale, rapide, qui bouleverse d’un coup tous nos repères. En plus Covid dar khdemtou ou rewwen denia.

Quelques exemples des métiers d’avenir qui seront les plus demandées d’ici 2025 (ye3ni dans 3 ans à peine) et les 5 plus importants à mes yeux sont :

Vous écoutez Yallah Podcast - épisode 2

(Jingle)

Salam,

M3akoum Mehdi, ou Mre7ba bikoum f Yallah Podcast,

A chaque épisode ghadi net9asmou fih lkhibra, lma3louma jdida, nkounou ijabyine ou nzidou l9eddam.

Je posterais un épisode chaque semaine, un thème à chaque fois pendant quelques minutes, lwe9t dyal chi 9hiwa le matin oula un petit trajet en voiture.

Tout d’abord ou 9bel manebda had l’episode, bghit nechkerkoum bezzaf 3la les encouragements dyalkoum et tous vos partages. Si l’idée de ce podcast vous plais et que vous souhaitez soutenir l’émission, yemken likoum t3awnouni à faire connaitre Yallah Podcast, et la meilleure façon est de laisser un avis 5 étoiles sur les différentes plateformes de streaming.

Lyouma je vais partager avec vous une autre histoire inspirante. Celle de deux amis Pierre Henri et Sebastien, fraichement diplômés avec un premier job pour chacun ou décidaw de croire en leurs rêves. Monter une startup ensemble. Ils ont carrément déplacer des montagnes pour atteindre leur but.

Je ne parlerais pas du projet en lui même, mais surtout du parcours incroyable lli 3achouh avant de réussir.

Donc l’aventure commence par une simple idée. Et comme on dit, la première idée est toujours la bonne. Les deux associés, avec un parcours commun et des ambitions plein la poche, tlançaw f le montage d’un projet ambitieux. Une idée basée sur la vente en ligne de services. Galou fras’houm, certainement kayen d’autres personnes B7alna qui cherchent à vendre en ligne via une solution en self service.

Ma3emerhoum kanou tayfekrou ydirou une entreprise ou l9aw ras’houm du jour au lendemain déjà engagé dans un rêve ou dekhlou fwa7ed la phase de gestation…. dans un tunnel et il fallait y aller jusqu’au bout.

Lfikra kebrat tellement dans leur esprit que les deux jeunes finissent par démissionner, et posent les statuts de l’entreprise. 7attou bezzaf dyal leflouss, pratiquement toutes leurs économies fl projet et ils ont investi beaucoup de leur temps aussi.

Mais très rapidement, 1ère phase de doutes, hya mnine les premiers résultats kanou invendables …. Koulchi t3ekkess … ga3 dakchi lli kane taybane sahel s3ab. Ou bdaw taykhafou yji chi concurrent 3endou leflouss ou les équipes ou yzreb 3lihoum.

Le risque est déjà pris, il n’y a pas de retour en arrière possible et 1 an après, plusieurs larmes, beaucoup d’incertitude, de temps de faiblesse, ils réussissent enfin à lancer la première version. Ou chafou les premières ventes se concrétiser.

2ème phase de doutes, bih fih, wa7ed men drari jatou une offre impossible à refuser. L’ancien patron dyalou lui propose de gérer une filiale avec un super salaire. Mais charika dik sa3a ba9a mawa9fach 3la rejliha. Khas’ha des fonds donc Coup de theatre, le jeune accepte l’offre pour quitter le navire.

Les deux associés se séparent ou bda le doute sur wach had le projet est viable ou pas avec une seule personne aux commandes.

Lli mouhim t3erfouh Iowa Anna l’idée de quitter le navire c’était uniquement pour pouvoir financer le projet grâce au nouveau salaire dyal wa7ed f drari. Walakine c’était pas une bonne idée. Wa7ed fihoum l9a rassou bou7dou aux commandes ou bda ychekk ou lakhour 7ess brassou b7al ila il a laissé tomber le projet et donc aussi son ami.

Charika makane 3endhach 7ta un local fixe et l9adya bdat tate7mad. Ils ont fait travailler des stagiaires, avec leur propre ordinateurs. Wellaw 3aychine 3end la famille dyalhoum, ou yallah tay7ettou derhem comme investissement, tayrej3ouh à peine. Donc les deux jeunes fekrou Meziane ou L7el lli ban lithium howa une levée de fond. Comme vous devez le savoir, le nom Startup évoque forcement une levée de fond ! Donc 7ezzou leur projet ou mchaw taydourou pour pîtcher l’idée auprès des différents programme d’aide aux entreprises.