Riina Rahkila toimii ympäristöasiantuntijana Pohjois-Suomen ProAgriassa sekä Pohjois-Suomen Maa- ja kotitalousnaisissa. Hän koordinoi Pohjois-Pohjanmaalla toimivaa vesien- ja ympäristönhoidon VYYHTI-verkostoa ja on ollut tämän verkoston keskeinen kehittäjä jo yli vuosikymmenen ajan.

Tässä jaksossa Riina Rahkila kuvaa käytännönläheisesti, miten pitkäjänteinen verkostoyhteistyö rakentuu arjessa: kuuntelemalla, yhdistämällä erilaisia osaamisia ja luomalla tilanteita, joissa ihmiset voivat oppia toisiltaan. Jakso tarjoaa konkreettisia näkökulmia kaikille, jotka työskentelevät verkostojen, ympäristöyhteistyön tai monitoimijaisen kehittämisen parissa.

Tutustumme verkostojohtamisen käytännön haasteisiin:

• Mitä tehokas verkostotyö tarkoittaa käytännössä silloin, kun tavoitteena on saada hyvin erilaiset toimijat toimimaan yhdessä?

• Miten verkostotyötä rakennetaan niin, että yhteistyö ei jää vain palavereiksi?

• Miten yhteinen tavoite löytyy tilanteissa, joissa ihmisillä on erilaiset intressit ja näkökulmat?

• Miten verkostoissa syntyy aitoa sitoutumista yhteisiin tavoitteisiin?

Keskustelussa syvennytään konkreettisiin kokemuksiin erityisesti VYYHTI-verkoston kontekstissa:

• Miten vesistökunnostuksia ja valuma-alueiden kehittämistä viedään käytännössä eteenpäin?

• Mitä tapahtuu, kun luonnonsuojelu, maatalous, paikalliset tarpeet ja hallinnolliset rakenteet kohtaavat?

• Miksi ja miten maanomistajien, kuntien, yhdistysten, viranomaisten ja asiantuntijoiden yhteistyö on usein haastavaa, mutta silti mahdollista?

• Millainen merkitys luottamuksella ja henkilökohtaisilla suhteilla on ympäristötyön verkostoissa?

Ai niin! Meillä jäi lopulta kokonaan keskustelematta kansainvälisen verkostoitumisen teema, vaikka keskustelun aikana moneen kertaan lupasimme käsitellä myös tätä teemaa... ja sitten tietenkin unohdimme. Siispä: jatkokeskustelua odotellessa!

 Jakson teemat:

00:00 Riina Rahkila ja VYYHTI-verkoston tausta

04:45 Luottamus, sopimuksellisuus ja kumppanuusasiakirja

10:00 Miksi verkosto eikä yhdistys?

15:03 VYYHTI-verkoston rakentaminen käytännössä

22:39 Vesienhoito isona yhteistyöhaasteena

35:18 Rahoitus, resurssit ja pitkäjänteinen työ

39:40 Vaikuttavuusselvitys ja verkoston vaikutusketju

43:22 Oppiminen, vertaistuki ja tiedonvaihto

46:07 Konkreettiset tavoitteet ja pienet työryhmät

54:03 Kumppanuus ilman rahallista sitouttamista

01:00:29 Kevyt rakenne ja vuosittainen toimintasuunnitelma

01:05:14 Verkoston välillinen vaikuttavuus ja kertaantuminen

01:09:02 Koordinaattorin rooli ja henkilöriippuvuus

01:17:39 Onnistumiset, innostaminen ja sitouttaminen

01:24:17 Tarpeiden tunnistaminen ja toimijoiden kopit

01:32:42 Rehevöitynyt järvi konkreettisena esimerkkinä

01:45:01 Perusrahoituksen tarve ja suunnitelmista tekoihin

01:52:18 Riskit, mittarit ja kehittämissuositukset

01:55:13 Paikallisuus, ihmiset ja kohdekohtainen yhteistyö

02:00:15 Vesistökunnostajan karttapalvelu työkaluna

02:08:09 Boksin ulkopuolelle verkostoituminen

02:10:18 Verkostotyö organisaatioissa ja yhteiskunnassa

Markku Sipi on Ylen pitkäaikainen luontotoimittaja, ohjaaja ja käsikirjoittaja. Hän on “Palokan Attenborough”: tarinankertoja, joka liikkuu luontevasti kameran edessä ja takana, mutta ennen kaikkea ihmisten ja luonnon rajapinnoilla. Sipin työ on vienyt hänet syvälle niin suomalaisen luonnon ilmiöihin kuin ihmisten henkilökohtaisiin tarinoihin. Tämä on pakottanut kohtaamaan myös ympäristökriisin mittakaavan.

Markku on ollut tekemässä Ylelle esimerkiksi nuorten aktivistien elämää seuranneen sarjan "Planeetta on tulessa!" sekä valtavan suosion saaneen sarjan "Kerttu ja Markku – Toivoa etsimässä".

Tässä jaksossa sukellamme toivon, luottamuksen ja yhteistyön rakentamiseen toimittajan työn, luonnon, ihmisyyden sekä ympäristökriisin äärellä:

• Mitä yhteistyö tarkoittaa käytännössä ohjaajan ja käsikirjoittajan työssä, kun mukana on kymmeniä eri alojen ammattilaisia?

• Miten luottamusta rakennetaan tilanteissa, joissa mennään kirjaimellisesti ihmisten koteihin ja elämän intiimeihin hetkiin?

• Miksi luottamus ei ole vain tunne, vaan koko yhteistyön edellytys? Ja mitä tapahtuu, jos sitä ei synny?

• Miten "änkyröistäkin" voi tulla osa hyvin toimivaa ja tehokasta tiimiä? Mikä rooli huumorilla ja yhteisillä kokemuksilla on tässä?

• Miten palautetta annetaan niin, että yhteistyö ei rikkoudu vaan vahvistuu?

Jakson loppupuolella käsittelemme aikamme ehkä suurinta yhteistyöhaastetta:

• Miksi ja millä tavoin ympäristökriisi on ihmiskunnan suurin yhteistyöhaaste?

• Miksi ihmiset vastustavat muutosta, vaikka tietävät sen välttämättömäksi?

• Miksi ympäristökriisiä ei voida ratkaista vain pakolla, vaan on välttämätöntä löytää yhteisiä päämääriä ja joustavia, ihmisten ja yhteisöjen tarpeet huomioivia ratkaisua?

• Miten voimme rakentaa toivoa ja muutosta näyttämällä konkreettisesti, miltä parempi tulevaisuus näyttää?

Jakson teemat:

00:00 Markku Sipi ja luontotoimittajan rooli

04:02 Ilmastonmuutos, tunteet ja toimittajan ihmisyys

10:01 Luonto tarinoiden ja ihmettelyn lähteenä

18:00 Asiantuntijat kanssakulkijoina luonnon äärellä

20:00 Kuvaustyö, yhteinen visio ja vuorovaikutus

24:02 Haastateltavan luottamus ja journalistin vastuu

30:02 Intuitio, kemia ja kohtaamisen taito

38:03 Ylen luottamus, brändi ja riippumattomuus

44:02 Kuvausryhmän reissut ja arjen yhteys

46:01 Luonto pehmittää jurmutkin mukaan

56:00 Ilmastodenialismi, someväittelyt ja yhteyden löytäminen

01:00:00 Yksin ajattelu ja yhteistyön oikea hetki

01:04:03 Luova työ, palaute ja argumenttien merkitys

01:18:00 Aktivismi, journalismi ja toimittajan rajat

01:24:00 Dokumentti, luottamusprosessi ja kuvaamisen herkkyys

01:38:00 Ympäristökriisi suurena yhteistyöhaasteena

02:08:00 Kohtaaminen luottamuksen ja yhteistyön perustana

Paula Lähteelä on finanssialan konkari ja oppivan organisaation rakentaja. Hänellä on jo lähes 25 vuoden kokemus pankki- ja vakuutusalalta, ja nykyisin hän liidaa Vakuutusyhtiö Turvassa kulttuuri ja kyvykkyydet -tiimiä. Lähteelän työssä yhdistyvät tiimioppiminen, yhteiskehittäminen, verkostojen johtaminen ja organisaatiokulttuurin systemaattinen kehittäminen.

Tässä jaksossa pureudumme siihen, miten luottamukseen perustuva yhteistyö rakennetaan käytännössä arjen tekemisessä. Ei vain puheissa, vaan konkreettisina rakenteina, kohtaamisina, oppimisena ja kulttuurina:

• Miten yhteistyö syntyy kohtaamisissa, luottamuksessa ja arjen vuorovaikutuksessa?
• Miten oppiminen toimii strategian toteuttamisen välineenä?
• Miten verkostot ja systeeminen ajattelu auttavat organisaatiota uudistumaan?
• Miten kulttuuria johdetaan yhdessä ja miten näkymättömät uskomukset tehdään näkyviksi?

Konkreettisella tasolla keskustelemme Turvan käytännöistä ja työkaluista, esimerkiksi:

• Miten oppimisverkostot, agentit ja kulttuurimatkat auttavat viemään muutosta arkeen?
• Miten hymyjen herättely ja leiritulikohtaamiset rakentavat luottamusta ja yhteisöllisyyttä?
• Miten verkostokarttoja hyödynnetään perehdytyksessä, kehittämisessä ja yhteistyön hahmottamisessa?
• Miten myös jännitteitä ja epäonnistumisia voidaan hyödyntää yhteistyön vahvistamisessa?

Jakson teemat:

00:00 Paula Lähteelä ja vierailu Turvassa

02:36 Keskinäisyys, Turvan tausta ja yhteisöllisyys

05:36 Hymy, hymykauppa ja kiitoksen näkyväksi tekeminen

14:13 Paulan polku finanssialalla ja Turvassa

17:32 Oppimisverkostot strategisen uudistumisen tukena

18:13 Turvan tapa johtaa ja yhteinen kieli

20:13 Uudistajaverkosto ilman direktio-oikeutta

21:01 Innovaatiosprintit ja arjen ideointi

24:43 Leiritulet, OKR-malli ja yhteisölliset kohtaamiset

30:14 Hymy-lähettiläät ja vastuullinen yhteisöllisyys

35:10 Kokeilut, reflektio ja vaikuttava oppiminen

40:31 Oppiminen strategian arkeen viemisenä

50:09 Johtajien pöytä ja kulttuurimyytin murtaminen

53:36 Verkostokartat, toimijuus ja suhteiden rakentaminen

01:10:02 Uudistaminen, konfliktit ja luottamuksen korjaaminen

01:35:42 Kuuntelu, tutkimusmatkailu ja parempi yhteistyö

Pekka Enroth on luottamukseen perustuvan, avoimen yhteistyön radikaali. Hän on taustaltaan kauppatieteiden maisteri, mutta ennen kaikkea innovaatiobändäri, jonka intohimona ovat rohkeat ja myös vastakulttuuriin perustuvat yhteistyökokeilut.

Tässä jaksossa tarkastelemme avoimen ja luottamukseen perustuvan yhteistyön tietoista uudistamista :

• Mitkä ovat verkostoyhteistyön ja luottamuksen isot kysymykset?
• Miten luomme sosiaalista pääomaa verkostoissamme?
• Miten yhteistyötä voidaan vahvistaa toimimalla radikaalistikin poikkeavalla tavalla?

Konkreettisemmalla tasolla nostamme esille epänormaalejakin esimerkkejä:

• Miten keski-iän kriisin "harrastaminen" voi auttaa kohtaamaan verkostoyhteistyöhön liittyvät isotkin haasteet pelkäämättä?
• Miten tikkareita ja puukkoja voidaan hyödyntää toisiin tutustumisessa ja verkostojen rakentamisessa?
• Miten provosointia, vastakulttuuria ja "epänormaalin normalisointia" voidaan hyödyntää yhteistyökulttuurin uudistamisessa?

Jakson teemat:

00:00 Kuka on Pekka Enroth?

06:02 Innovaatioiden buustaamista yli organisaatiorajojen

12:00 Radikaali inklusiivisuus ja mukaan kutsuminen

24:02 Luottamus, riskit ja avoimuuden rajat

30:02 Verkostoituminen alkaa aidosta kiinnostuksesta

36:00 Arjen ravistelu ja turvallinen outous

39:00 Näkyvä manipulointi yhteisenä kokeiluna

45:01 Provosointi autopilotin rikkomisen keinona

51:02 Luottamus innovaatioiden ja yhteistyön perustana

54:00 Yhteiskehittäminen on meille luontaista

01:06:01 Vastakulttuuri työelämän uudistamisen lähteenä

01:12:02 Tekeminen niiden kanssa, jotka suostuvat

01:18:03 Rave-kulttuuri, yhteisöt ja radikaali luovuus

01:24:03 Käytäntöyhteisöt ja kynnyksellä seisominen

01:27:02 Itseorganisoituminen ja hierarkiaton projektijohtaminen

01:33:00 Värikkäät verkkarit organisaatiokulttuurin haastajana

01:36:00 Kokonaisena ihmisenä töihin tuleminen

01:42:01 Luottamus hidastaa ensin, nopeuttaa myöhemmin

01:48:01 Eturiviin siirtyminen ja tilanteen muuttaminen

01:54:00 Toisten auttaminen oman onnistumisen edellä

02:00:04 Pienet interventiot rakentavat uutta kulttuuria

02:03:00 Rohkeus, mukaan kutsuminen ja käytäntöjen haastaminen

Pauliina Seppälä on digiyhteisöjen rakentamisen pioneeri. Hän on ollut perustamassa Siivouspäivää ja Refugee Hospitality Clubia sekä useita digitaalisia alustoja kuten Mesenaatti-joukkorahoituspalvelua ja Nappi Naapuria.

Seppälä on myös viestijä ja ajattelija, jota kiinnostaa ennen kaikkea ihmisten välinen vuorovaikutus, luovuus ja uuden teknologian avaama muutos. Viestijänä ja markkinoijana hän on työskennellyt omien projektiensa lisäksi muun muassa toimittajana ja konsulttitoimisto MDI Publicissa. Nyt hän toimii radikaalin luovuuden edistämisen parissa Aalto-yliopiston taiteiden ja suunnittelun korkeakoulussa (Aalto Arts) sekä aluekehittämishankkeessa Pyhtäällä.

Tässä jaksossa pohdimme erityisesti räjähtävän kollektiivisen luovuuden reseptiä:

• Kuinka orgaaninen yhteistyö mahdollistaa nopean kasvun?
• Miten digitaalisuus on mahdollistanut uudenlaisen yhteen tulemisen ja tuottavuuden, joka nousee ihmisten vapaasta innostuksesta ja energiasta? Entä miten digiympäristöt ovat kehittyneet suuntaan, joka ei enää tue tätä?
• Minkälaisella toiminnalla orgaanista tehokkuutta ja luovuutta voidaan tukea, ja toisaalta tukahduttaa? Mitä tekemistä ei-tietämisellä sekä epävarmuuden ja ahdistuksen sietämisellä on tämän kanssa?
• Miten sääntö-Suomi voisi kehittyä suuntaan, jossa säännöt ja rakenteet tukevat siilorajat ylittävää yhteistyötä ja innovatiivisuutta? Mitä askeleita voimme ottaa yksilöinä, yhteisöinä ja yhteiskunnallisesti?

Jakson teemat:

• 00:00 Orgaaninen yhteistyö ja yhteisluominen
• 08:00 Digitaaliset verkostot madaltavat kynnystä
• 11:00 Yhteisöllisyys irrallisuuden vastavoimana
• 18:00 Aloite ja ensimmäiset seuraajat
• 25:00 Liika johtaminen tukahduttaa luovuuden
• 40:00 Avoin ja merkityksellinen mukaan kutsu
• 01:09:00 Vapaat kädet avaavat osaamista
• 01:18:00 Luovuus tarvitsee epävarmuutta
• 01:30:00 Erilaiset työtavat rikastavat yhteistyötä
• 01:46:00 Hyväntahtoiset kohtaamiset vahvistavat yhteistyötä

Mikko Sulander on pappi, juristi ja konsultti, joka on tehnyt pitkän työuran seurakuntatyössä. Sulander on toiminut muun muassa seurakuntapappina, vt. kirkkoherrana, työnohjaajana ja konsulttina, hiippakuntasihteerinä Tampereen tuomiokapitulissa ja hallintovirkamiehenä Helsingin seurakuntayhtymässä. Hänet on juuri valittu kirkon työmarkkinalaitoksen juristiksi.

Keskustelemme tässä jaksossa yhteistyön mahdollisuuksista ja haasteista työntekijöiden ja työnantajan välillä, seurakunnissa, seurakuntien välillä, ja laajemminkin kirkon moninaisessa yhteisössä.

Pohdimme erityisesti seuraavia näkökulmia:

• Minkälaisia erityiskysymyksiä nousee esille kirkon työntekijöiden ja työnantajan välisessä yhteistyössä?
• Minkälaisia haastavia yhteistyötilanteita voi syntyä seurakuntien sisällä ja seurakuntien yhdistyessä, kun yhteiskunnalliset muutokset vaativat myös kirkkoa muuttumaan?
• Millä tavoin papin ja kirkkoherran valintaan liittyvät arvokysymykset, kuten naisten valinta papiksi, haastaa yhteistyötä kirkon piirissä?
• Minkälaisia käytännön vinkkejä yhteistyön vahvistamiseen löytyy, kun papin, juristin ja konsultin kokemukset yhdistyvät yhden työuran kautta?

Jakson teemat:

• 00:00 Kirkon yhteistyön eri näkökulmat
• 05:00 Kirkollisen asiantuntijatyön moniroolisuus
• 13:00 Seurakunnan johtaminen muutoksessa
• 25:00 Juridiikka ja inhimillisyys yhteistyössä
• 33:00 Muuttuva toimintaympäristö
• 53:00 Työntekijöiden arjen ymmärtäminen
• 01:15:00 Muutoksen vaikeudesta puhuminen
• 01:20:00 Yhteistyöpuhe ja välttämätön muutos
• 01:29:00 Arvokiistat vaikuttavat yhteistyöhön
• 01:45:00 Aika, sitkeys ja todellisuus

Emnet Tarer on muutoksen erityisagentti ja antirasistinen sosiaalipedagogi. Hän on tehnyt pitkän työuran sosiaali-, ohjaus- ja hanketyössä esimerkiksi lastensuojelussa, lastenkodissa, jälkihuollossa ja vastaanottokeskuksessa sekä jengiytymisen ja rikollisuuden ehkäisyssä. Tällä hetkellä Emnet Tarer toimii koulukuraattorina.

Keskustelemme tässä jaksossa erityisesti inklusiivisuutta ja oikeudenmukaisuutta vahvistavasta yhteistyöstä. Käsittelemme tätä teemaa niin ihmisten ja organisaatioiden välisen yhteistyön kuin myös rakenteiden ja prosessien näkökulmasta.

• Kuinka rakennetaan hyvinvoivia monimuotoisia yhteisöjä?
• Miten erilaisuuden kunnioittamista voidaan vahvistaa?
• Miten innostamme toisiamme yhteistyöhön ilman, että vaadimme muita olemaan samanlaisia kuin me itse?

Jakson teemat:

• 00:00 Antirasistinen yhteistyö koulussa ja sosiaalityössä
• 10:00 Hyvinvointi eri tasoilla
• 20:00 Kieli, monikielisyys ja kuuluminen
• 30:00 Rodullistetun työntekijän kokemus
• 40:49 Turvattomuus vaikeuttaa puuttumista
• 01:00:00 Rajat ja oma jaksaminen
• 01:18:00 Tiimityön ja vuorovastuun oppiminen
• 01:35:00 Hanketyö koulun arjessa
• 01:56:00 Rakenteiden vaikutus yhteistyöhön
• 02:08:00 Kysyminen, tarkentaminen ja oppiminen

Anssi Nurminen toimii Kesprolla Content & Fairs -tiimin Team Leadinä. Viimeiset 10 vuotta hän on toiminut Kespron markkinoinnissa eri rooleissa. Ennen Kesprolle siirtymistä hän on työskennellyt ravintoloiden keittiössä Helsingissä, Lontoossa ja Espanjassa.

Tässä jaksossa tutustutaan yhteistyön mahdollisuuksiin ja haasteisiin foodservice-alalla. Anssi Nurminen on ollut tiiminsä kanssa koordinoimassa Ulos syömään -ruokastrategiaa, joka pyrkii tuomaan ravintola-alan ääntä päättäjien pöytiin ja vahvistamaan suomalaisen ravintolakulttuurin arvostusta.

Minkälaisia erityispiirteitä on ravintola-alan yhteistyössä ja verkostoissa? Mikä on tärkeää ja mihin on syytä investoida? Miten yhteistyötä voidaan käytännössä rakentaa?

Teemoja keskustelussa:

• 00:00 Ravintola-alan yhteistyön arki
• 10:00 Satunnainen kohtaaminen ratkaisee ongelman
• 16:00 Eri roolien käytännön yhteistyö
• 30:20 Palautteen ymmärtäminen vahvistaa luottamusta
• 40:30 Yhteistyön tavoitteet tiimin ulkopuolella
• 1:00:00 Ulos syömään- ruokastrategia ja yhteistyö
• 1:46:00 Miten AI-agentit muuttavat yhteistyön mahdollisuuksia?

Pekka Nikulaisella on valtavan laaja kokemus oppimisesta, yhteistyöstä, johtamisesta ja rikastavan yhteisön rakentamisesta urheilussa ja erityisesti suunnistuksessa. Nikulainen on kasvatustieteiden maisteri. Hän on toiminut luokanopettajana, Suomen Suunnistusliiton valmennuksen ja koulutuksen johtajana, Suomen Liikunnan ja Urheilun SLU:n koulutuksen johtajana, Valtakunnallisessa liikunta- ja urheiluorganisaatiossa VALO:ssa, Olympiakomitean liikunnallisen elämäntavan ja seuratoiminnan vetäjänä ja toimii nykyisin Suomen Urheiluopiston yhteisövalmentajana Vierumäellä.

Nikulaisen urheilutausta on erityisesti suunnistuksessa. Hän on ollut viemässä Ruotsin suunnistusta maailman huipulle toimiessaan Ruotsin suunnistusliiton urheilutoimenjohtajana 2006-2013. Hän on ollut maajoukkuesuunnistaja 1980-luvun lopulla, MM-kisoissa 1985 viides ja henkilökohtaisia Suomen mestaruuksia kertyi aktiiviuralla neljä kappaletta. Hänen kirjansa "Suunnistus ja ajattelu" on vaikuttanut valtavasti lajin taitovalmennuksen kehittymiseen. Nikulainen on työnsä ohella toiminut myös Jukolan viestin valvojana 1996-2000.

Jaksossa tarkastellaan erityisesti rikastavan yhteisön rakentamista:

• Minkälaista on yhteistyö tilanteessa, jossa huippuyksilöt kilpailevat keskenään ja samalla innostuvat oppimaan yhdessä?
• Miksi yhteistyöstä tulee joskus näytelmä, jossa yhteistyöstä puhutaan mutta silti ratkaisuja sanellaan eikä kehitetä yhdessä?
• Minkälainen on rikastava yhteisö, jossa erilaiset osaajat kirittävät toisiaan?
• Miten voidaan luoda tilanteita, joissa aito yhteistyö ihmiseltä ihmiselle on mahdollista?

Taustalla on oman ajattelun ja toiminnan ohjauksen tiedostamista – ajattelun ajattelua – ja sen kautta mahdollisuus kehittää omia yhteistyön taitoja.

Jakson teemat:

• 00:00 Rikastavien yhteisöjen idea
• 06:00 Suunnistuksen opit työelämään
• 20:00 Asema voi kaventaa oppimista
• 30:00 Jakaminen rakentaa yhteistä oppimista
• 40:00 Kokemus muiden rinnalle
• 52:00 Käyttäytymisen tiedostaminen ja harjoittelu
• 58:00 Psykologinen turvallisuus ja kiinnostus
• 01:50:30 Ääneen ajattelu rohkaisee muita

Aakusti Oksanen on valmentaja, coach, puhuja, esiintyjä, lyömäsoittaja, artisti ja musiikintekijä. Hän on perustanut Drum Vision oy:n, koska maailma kaipaa hyvää meininkiä: toimivaa yhteishenkeä sekä uskallusta puhaltaa yhteen hiileen ja tavoitella taivaita.

Oksanen on tutkinut ja elänyt afrikkalaisten rytmin maailmassa jo 90-luvun puolivälistä alkaen. Tässä jaksossa pureudumme siihen, miten tätä kulttuurista antia voidaan hyödyntää luottamukseen perustuvan yhteistyön rakentamisessa. Mitä hyvää voimme ammentaa tästä maailmasta? Mitä voimme konkreettisesti tehdä, jotta yhteistyön rytmi vahvistuu?

Linkkejä:

• Drum Vision: www.drumvision.fi
• Elokuvia ja videoita jaksossa keskustellusta afrikkalaisesta perinteestä: https://drumvision.fi/julkaisut/elokuvia-ja-videoita-afrikkalaisesta-perinteesta/

Jakson teemat:

00:00 Afrikkalainen rytmi elämäntyön ytimenä

00:05 Ensikohtaaminen djembe-rummun kanssa

00:08 Mestariopettaja ja pitkä matka oppipoikana

00:13 Griotit yhteisön sosiaalisena liimana

00:17 Luottamus, kutsuminen ja yhteisön rakentaminen

00:25 Yhteistyön ydin löytyy jakamisesta

00:35 Hierarkiat, kunnioitus ja tiedonkulun katkokset

00:50 Paikallinen yhteys avaa kulttuurin

01:00:00 Dokumentti-idea käynnistää syvän yhteistyön

01:10:00 Joustava aika ja yhteinen raami

01:20:00 Yhteystila yhteistyön valmennusmenetelmänä

01:30:00 Suorittamisesta toisten tukemiseen

01:48:00 Vaikeat asiat tarvitsevat kuulluksi tulemista

02:04:00 Suomalainen asiakeskeisyys ja yhteyden tarve

02:13:00 Jakaminen, pystyvyysusko ja tulevaisuuskyvykkyys