为什么有一些技术很牛的公司却做不到被用户接纳？因为任何一个用户都是企业的衣食父母，从企业的角度来讲，应该去尊重市场，尊重用户，他们到底需要什么？我们应该做什么，这才是企业发展的一个最重要的关键。不要仅局限于畅想未来技术，更多要看重用户需求。

一名火星学会终身会员，有望成为第一个登上火星的中国人。为了火星登陆这个遥不可及的梦想，他都做了哪些努力和准备？如若人类真的实现了火星登陆，我们又将如何面对火星呢？我们会征服火星吗?

均胜电子，作为国内汽配行业龙头，是中国优秀的高速成长型汽车电子供应商之一，围绕“更安全、更智能、更环保”三大主题，通过多次成功的海外并购，已成为全球汽车产业顶级供应商，是宝马、奔驰、大众、奥迪、等汽车品牌的核心合作伙伴。均胜电子的发展轨迹极具代表性，是众多厂商考察学习典范。

这是一刻talks X北森人才管理研究院X中国人民大学商学院的HR进化论系列分享。凡成功企业的发展，势必是一个长期努力的过程，从创业之始到快速成长，从企业稳健到永续发展，创业维艰，守成更难；在动态的发展变化过程中，HR在其中更是任重而道远。本期的《HR进化论》访谈，康师傅控股集团人资长吴之炜会以一个亲历者的视角，分享自己的见解。

大数据时代，HR作为“落后”于其他职能机构，如何合理运用智能服务系统创造全新效益，调配人力资源的决策领导力使其符合公司战略目标，完善组织架构使其符合业务需求，探索各种人力资源解决方案从而提升员工敬业度以达到绩效最优化。人力资源在未来的智能社会何去何从呢？未来HR应该具备的能力与素质又是哪些？

在过去100年当中，汽车行业都是围绕三个关键词在变化，首先是动力，第二是舒适，第三是安全。在未来的十年当中，智能化会成为改变整个行业的最根本的引擎和驱动力。我们所谓的美好出行，跟今天的现实生活之间到底有哪些落差呢？

我们看到的未来都是基于什么？都是基于现在的感受。现在的科技的和现在的想法。那作为一个眼科医生，眼科20年前是什么样？甚至是200年前是什么样？今天又是什么样？未来又有可能是什么样呢？

华为除了手机，也涉猎了很多高精尖的科技领域，自动驾驶就是其中之一。前华为首席科学家沈骏强就是这方面的专家。他认为，自动驾驶系统本身只能达到人类驾驶智能化千分之一的水平。我们离“把人从驾驶员座位彻底拿掉”的自动驾驶未来，还有十万八千里。这是为什么？下面是他在@一刻talks上的分享。

“人活这一辈子到底是为了什么，难道挣钱就是我们的全部吗？”这是08年亲历汶川地震现场救援之后张昕宇和梁红发出的内心思考。那一年，他们决定用旅行的方式重新认识自己找回自己。为了出发他们用五年筹备，五年行走。十年的经历，让他们提出了人生十问。在路上，他们到底经历了什么？产生了怎样的感慨？

微生物和人类健康有着密不可分的关系。在未来，微生物检测方面，通过工智能大数据分析和统计分析的方法，能够更准确地帮助我们找到致病源，这样，就从根本上决绝了医疗诊断问题。当把医疗诊断问题变成一个计算问题，医生就能更准确地对症下药。