有品牌牌讚，沒品靠邊站

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訪問郝哥
『人生成為：突破自我設限的成就力』
這本書當中提到許多職場工作、生活、人際關係中的煩惱
你可以怎麼想怎麼做 讓你成為你想要的模樣
本集滿滿郝哥的金句與人生智慧精華
不要錯過～

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#精力管理大神如何做年度計畫

Hank身兼太毅老闆、書粉聯盟盟主、鐵人與馬拉松跑者、課程講師、照顧家庭與自己想要的旅行
這麼多的角色，他怎麼做好這些時間分配與精力分配？？

他最近出了一本新書『你不是懶，而是能量低』
書中所談四大維度 以及他如何做好精力管理讓他把這些角色做好
本集介紹了書中精華
與他的自我探索、時間管理、目標設定、年度計畫安排的方法
一起跟Hank大叔學習從六個面向來規劃自己的年度目標

精力管理測評系統，趕緊測測你的精力水平：
https://energysurvey.azurewebsites.net

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到了年末，績效考核跟開始有人思考年後要離職的期間
企業社（黑道）跟企業在人力資源上的育才留才怎麼做呢？
兩方怎麼評估績效呢？

企業社著重跟上司的關係、豐功偉業（幫上司扛）
企業更加著重在績效的評估

但培養人才呢？
力仁老師：在企業除了課程之外，嘗試不同的專案、輪崗、晉升管理職 等等來發展人才能力是很重要的
輪崗特別重要
小羽哥 企業社（黑道）：常用兩種方式：主管帶著言傳身教、資深前輩指導深入工作細節

留才很難？
企業社離職如何提出！要切小指頭嗎？！如何留才？
力仁老師：除了主管之外，獎酬設計很重要

力仁老師也在這集分享如何讚美部屬的技巧不要錯過～


力仁老師官網 https://tangyu-consultant.com/blog
力仁老師粉專 https://www.facebook.com/tangyuconsultant/

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好笑一集，了解另一種企業..社 又可以學習到新世代領導管理技巧
因應少子化，新世代員工是一個很受關注的 人力資源議題
現在一般企業都在缺工，企業社（黑道）也缺工嗎？
兩邊的選才條件有什麼不同呢？
兩邊的育才留才又有什麼不同？
而共通的新世代員工議題又是哪些？？
這集邀請了過去企業人資高管代表 力仁老師、熟知企業社（黑道） 小羽哥代表來聊聊這些選用育留問題 XD

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本集在鬼月錄製 沒想到這週才上架
年輕貌美的V小姐 鬼月中遇到的鬼事
愛情除了愛之外 還有許許多多的要素
例如緣分 例如可以溝通 但有些人不需要思考這個也可以往前
不聰明男明明很聰明 但為什麼叫不聰明？
小玻璃男明明很好 但為什麼難以溝通？
有些人不用評估這麼多 感情也進行得不錯？
一起來聽聽V小姐的愛情故事 學習愛情這回事

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從測評結果來看
價值觀、主題定位與標籤、目前可以投入的程度、價值屬性、個人特質 等來進行評估
來提供 Jemmy在個人品牌經營建議、商業模式建議與推廣建議
想做個人品牌測評與解讀服務 可以與Amy聯繫
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許多Podcaster幕後推手～王牌極剪師 Jemmy
客戶都有什麼樣的常見問題？怎麼解決？
建議Podcaster可以有哪些細節做更好 會是大加分？
Jemmy怎麼開始踏入協助Podcaster這條路呢？
而他過去哪些經驗幫助了他？
都在本集跟大家分享

想要找podcast節目剪輯夥伴歡迎來找Jemmy
可以私訊本節目喔
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