Young Talent To Go

In der neuesten Episode von young talent to go begrüßen wir Dr. Ronald Franke von der LINC GmbH. Er ist Experte auf dem Gebiet der Persönlichkeitsforschung und gibt uns einen detaillierten Einblick in die Entwicklung und das Wesen von Persönlichkeitstests. Er beleuchtet, wie diese in Unternehmen eingesetzt werden, um die Personalentwicklung zu fördern. Während des Gesprächs erfahren wir mehr über die Vorteile dieser Tests, diskutieren aber auch die Herausforderungen und Grenzen, die mit ihrem Einsatz verbunden sind.

Dr. Franke teilt interessante, reale Beispiele aus seiner Arbeit bei der LINC GmbH, die die praktische Anwendung der Tests veranschaulichen. Zum Abschluss der Episode gibt er wertvolle Tipps, wie Unternehmen Persönlichkeitstests effektiv implementieren können. Diese Episode bietet einen tiefen Einblick in die Praxis und Theorie hinter Persönlichkeitstests und ist eine wertvolle Ressource für Führungskräfte und HR-Profis, die lernen möchten, wie sie diese Werkzeuge in ihrem Unternehmen optimal nutzen können.

Julia ist CEO und Co-Founder der Trainingsplattform Lotaro. Sie hat die Needs von Employees und Führungskräften – nach einer gezielten Trainingsstrategie erkannt – und die passende Lösung entwickelt: Eine Soft Skills-Trainingsplattform.

Sie teilt ihre Expertise mit uns und ihr erfahrt: Was sind die Unterschiede zwischen Trainings und Coachings? Sind Trainingsformate uneingeschränkt in allen Companys einsetzbar? Für wen eignen sich Trainings besonders? Wie können sie möglichst effektiv eingesetzt werden?

Alle Infos zu Lotaro gibt es hier: https://www.lotaro.de/

Die Digitalisierung hält auch im Recruitingprozess Einzug. Auf den ersten Blick ein Win-win für Unternehmen und Bewerber:innen: Mit authentischen Recruitingvideos können Bewerber:innen überzeugt werden. Diese haben zugleich die Chance sich im richtigen Licht zu präsentieren. Es lohnt sich dennoch diese neuen digitalen Möglichkeiten kritisch zu betrachten, denn wo Prozesse beschleunigt und automatisiert werden, kann durchaus das Individuum zu kurz kommen. Im Expertengespräch wagen wir den 360° Blick auf das Thema.

Dimitri Knysch ist Managing Director bei Cammio – den Experten für Video Recruiting. Er teilt mit uns seine langjährige Erfahrung in seinem Fachbereich und stellt darüber hinaus interdisziplinäre Zusammenhänge her – ein HR-Rundumschlag. Dabei zieht er ein ehrliches Resümee: Bei der Beschleunigung analoger Prozesse sollte niemals die persönliche Komponente vernachlässigt werden. Bei der Frage nach der Zukunft und der Weiterentwicklung digitaler Tools und Praktiken rät er zum Innehalten und zum zielgerichteten Einsatz der vorhanden Potentiale.

Anhören und Potentiale entfalten!

Alle Podcast Empfehlungen im Überblick:

Talentkarussel: https://www.talentkarussel.de/

On the Way to New Work: https://www.onthewaytonewwork.com/

The Chad & Cheese Podcast: https://www.chadcheese.com/

Erfolgreiches Recruiting, Employer Branding, Do’s & Dont’s aus der HR Welt – all das und noch mehr gibt es in dieser Podcast Episode. Wir haben euch einige Essentials der vergangenen Episoden zusammengestellt, um euch den HR Alltag zu erleichtern.

HR Professionals gefällt das! :+1:

Judith ist HR-Beraterin, Karriere- und Businesscoach & Mentorin für Frauen. Sie weiß aus Erfahrung, wie holprig Karrierewege sein können. Ihr eigener Weg begann in einer männerdominierten Branche: Starre Machtstrukturen und Hierarchien wurden für sie zur Herausforderung. Die Hilfe, die sie damals vergeblich suchte, gibt sie heute mit ihrer Arbeit an andere weiter.

Was sind die Unterschiede zwischen Coaching und Mentoring? Und für wen eignet sich welcher Ansatz? In dieser Folge Young Talent To Go gibt es praktische Tipps und direkt anwendbare Tools, um Hemmnisse im Joballtag abzubauen.

Willst du deine Karriere auch auf das nächste Level bringen? Judith hilft dir gerne weiter: https://growforbusiness.de/

Prof. Dr. Christoph Schönfelder ist Soziologe, Buchautor, Experte für Organisationsentwicklung und Mitbegründer der Monday.Rocks GmbH. Er weiß welche Stellschrauben gedreht werden können, um die Potentiale aller Mitglieder eines Unternehmens zu entfalten. Der Schlüssel zum Erfolg liegt laut Schönfelder Christoph bei datenbasierten Entscheidungen. Nur 12 Minuten reichen aus, um Antworten auf essentielle Fragen für eine erfolgreiche Teamentwicklung zu bekommen.

Die Zunahme von Dynamik und Komplexität im Arbeitskontext stellt eine reale Herausforderung für viele Menschen dar. Diese potentiellen Hemmnisse können jedoch überwunden werden, richtet man die Aufmerksamkeit auf die Werte- und Passionsorientierung der Mitarbeitenden. Ausgehend davon kann die Teamarchitektur besser verstanden und in konkrete Handlungen übersetzt werden. Wie genau das funktioniert, und welche Rolle digitale Anwendungen dabei spielen, erklärt Christoph Schönfelder im Interview.

Hier findet ihr Christophs Buch “Muße – Garant für unternehmerischen Erfolg”

https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-17524-5

Wer kennt dieses Dilemma nicht: Im Bewerbungsprozess haben sich noch alle Parteien von ihrer besten Seite gezeigt und dann das böse Erwachen: Der neue Mitarbeiter fühlt sich nicht wohl im Unternehmen, die Stelle passt nicht zu seinem Profil, gewünschte Erfolge bleiben aus. Nicole Neubauer zählt deswegen auf Persönlichkeitstests. Als CEO der metaBeratung unterstützt sie Menschen dabei mit Hilfe von Persönlichkeitstests ihre Berufung zu finden und sich weiterzuentwickeln.

Wir wollen von Nicole wissen, was die Vorteile aber auch Grenzen von Persönlichkeitstests sind, welche Eigenschaften hierbei ermittelt werden und wie diese schließlich zum Erfolg im Job führen können. Außerdem erfahrt ihr in dieser Folge, wie Persönlichkeitstests im Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung unterstützen können.

Dario Schmitz ist Experte für Employer Branding unter jungen Talenten. Er ist oft stiller Beobachter in den Studydrive Karriere-Gruppen und sieht, was Studierende beschäftigt, wenn sie sich im Arbeitsmarkt orientieren. Im Interview spricht er über konkrete Fragen, die junge Menschen haben, wenn sie auf der Suche nach praktischen Erfahrungen sind und wie Unternehmen diese am besten adressieren können.

In dieser Folge erfahrt ihr, welche Informationen der GenZ zur Verfügung gestellt werden sollten, um in dieser Generation als Arbeitgeber zu punkten. Dario spricht außerdem über Chancen und Risiken, die mit der Ansprache junger Talente einhergehen. Darüber hinaus zeigt er anhand von Best Practices, worauf Unternehmen besonders Acht geben sollten.

Hier geht es zum erwähnten eBook: https://studydrive.lpages.co/top-hr-2020/

Andreas Steuer beschäftigt sich schon seit einigen Jahren mit New Work. Eigentlich verantwortet er in seiner Firma Projekte der digitalen Transformation. Doch neben den rein technischen Aspekten beschäftigen ihn vor allem die Menschen, die sich mit dem technischen Wandel auseinandersetzen müssen. Nachdem er bereits einige Prozesse in seinem eigenen Team verändert hat, kennt er nicht nur die täglichen Herausforderungen, die man in der neuen Arbeitswelt beachten muss. Vor allem erkennt er hinter New Work eine Philosophie, die erst einmal gefühlt werden muss, bevor sie erfolgreich umgesetzt werden kann.

Wir wollen von Andreas Steuer wissen: Was ist New Work im Kern, inwiefern können hier noch Jobs von “nine-to-five” durchgeführt werden, welche Unternehmensabteilungen müssen sich künftig besonders anpassen und welcher Führungsstil ist notwendig um Chaos zu verhindern? Er verrät uns, welche Herausforderungen von Anfang an beachtet werden müssen, dass New Work erfolgreich im Unternehmen implementiert werden kann.

Diese Literatur empfiehlt Andreas Steuer für diejenigen, die sich mit dem Thema intensiver auseinandersetzen wollen: “Reinventing Organziation” (Laloux) / “Agile Organisationsentwicklung” (Oestereich und Schröder) / “New Work needs Inner Work” (Breidenbach und Rollow)

ITler:innen sind auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Umso schwieriger wird es als Arbeitgeber herauszustechen und sie für sich zu begeistern. Viele HR-Professionals fragen sich deshalb, was ITler:innen beschäftigt und wie sie diese Zielgruppe überzeugen können. Was kann man tun, wenn man nicht mit besonders hohen Gehältern glänzen kann? Welche Formulierungen sollte man bei Job Ads besser vermeiden?

In dieser Folge gibt Anastasia Bauer Antworten und hilfreiche Tipps, die auf Umfragen, Interviews und Studien basieren. Wer gerne wissen möchte, wie man als Arbeitgeber bei ITler:innen punkten kann, sollte diese Folge nicht verpassen.

Hier geht es zum gratis ePaper „Social Media für Employer Brands“: https://business.studydrive.net/studydrive-social-media-fuer-employer-brands/