Auch wenn es Apostel oft nicht gerne sehen, weil es ihnen ihre Freiheit nimmt, für die allermeisten Mitarbeiter bewirkt Klarheit im Dienst soziale Sicherheit. Es geht weder um einen Papiertiger, noch um eine Schubladenhüter, sondern um ein Arbeitsinstrument für die regelmässig stattfindenden Mitarbeitergespräche (s. S16-15).

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Diese Livepredigt in Mundart thematisiert den zweiten Teil des Doppelgebotes, Gott und den Nächsten zu lieben. Was bedeutet es, Menschen zu lieben? Wie kann ich das umsetzen?

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Der Glaube an Jesus it doch kostenlos. Stimmt. Aber ist deswegen alles kostenlos? Nein. Es gibt sehr wohl einen Preis zu bezahlen.

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Ein Leiter arbeitet mit Menschen. Diese haben nicht nur eine Sachebene, sondern sind auch emotional. Darum wollen sie geliebt werden. Ein Leiter liebt!

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Der zweite Teil dieser Serie konzentriert sich nicht mehr um die Mitarbeit, sondern um die Leiterschaft. Gott entwickelt uns dahin, dass wir das, was wir selbst von Gott empfangen haben, anderen weitergeben. Auch wenn nicht alle dieselbe Leiterschaftsgabe erhalten haben, können wir uns alle multiplizieren.

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Ohne Charakter können wir im Dienst nicht bestehen. Wie können wir im Charakter wachsen?

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Als Mitarbeitende in Gottes Reich kopieren wir Jesus in seinem Verhalten. Jesus war ganz den Menschen zugeneigt, was wir übernehmen sollen. Worin besteht unser Dienst?

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In einem Team ist mit den persönlichen Gaben in drei Dimensionen zu denken. Es gibt eine geistliche, eine gemeinschaftliche und eine zielgerichtete Dimension. Alle drei müssen gleichzeitig zur Anwendung kommen, um ausgewogen vorwärts gehen zu können.

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Auch wenn wir unser persönliches Profil kennen, dienen wir nicht als Einzelperson, sondern immer im Team. Das bringt grosse Vorteile mit sich, bedingt aber auch, dass wir gewisse Punkte gut beachten und wir daran arbeiten.

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Ein Profiltest alleine nützt wenig, wenn man nicht beginnt, zu dienen und Erfahrungen zu sammeln.

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