Hva kan ledere gjøre for å skape tillit og trygghet i egne enheter? Filosof og psykolog Kjetil Eikeset forteller om forskjellen mellom et aristotelisk og et machiavellisk menneskesyn. Kjernen er om vi skal være åpne om eller skjule egen sårbarhet. Det kan være skummelt å blottstille sin egen usikkerhet, men det skaper grunnlag for at andre tør å ta ordet i kritiske situasjoner. Lederes innrømmelser kan bidra til å nøytralisere hierarkier og dermed bygge opp psykologisk trygghet. Vi kan også ufarliggjøre uenighet ved å inspireres av Arne Næss: "I en atmosfære av vennlighet kan man tåle mye fra andre".

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Familier som eier en bedrift trenger å lære seg å krangle og være uenige. Organisasjonspsykolog Gry Osnes har lang erfaring med å bidra til godt ytringsklima i familiebedrifter. En slik bedrift kan være som et krevende barn som mor, far, søsken og andre familiemedlemmer trenger å forholde seg konstruktivt til. Hvor er det de viktige diskusjonene om bedriftens fremtid skal foregå? Hva hører hjemme i styret, i ledergruppa og eierforumet? Ansatte kan bli psykologisk utrygge når familiemedlemmenes roller er uavklarte. På sitt beste kan familiebedrifter være kraftfulle pådrivere for å skape et ansvarlig og bærekraftig næringsliv.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan studere og skrive om ytringsklima i en organisasjon? Mia Lundgreen og Ida Langdalen Kristiansen har vært studenter på Master of management-kurset Ytringsklima og ledelse. De skrev en prosjektoppgave fra en avdeling i Moelven Industrier. Her deler de erfaringer med å nærme seg et arbeidsmiljø for å studere hvordan de snakker sammen i hverdagen. Prosjektoppgaven deres munnet ut i fem tips om småskrittsforbedringer og hva som skal til for å skape et godt ytringsklima.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan få alle til å bidra med det beste av seg selv? Spørsmålet opptar Marit Breivik, merittert håndballtrener og assisterende toppidrettssjef i Olympiatoppen. Her deler sine erfaringer med å bryte opp hierarkier og få tause ressurspersoner i tale. Det handler om å skape trygghet og være bevisst på maktforhold som kan skape usikkerhet. Ypperlige felles prestasjoner bygger på vennlig friksjon og rake pucker, men også på å løfte frem og feire det som er bra.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan stå på sitt når motparten skriker og slår i bordet? Erik Mamelund har vært revisor for noen av landets største selskaper. Han har opplevd fysisk utagering og sinne i styrerommet fra folk som vil ha igjennom viljen sin. Her forteller han om ytringsklima i kriser.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan teater brukes for å bygge ytringsklima i organisasjoner? Dorthe Hagen fra Kulturkompaniet og Høgskolen i Innlandet har tjue års erfaring med å bruke teater til å skape læring og utvikling på arbeidsplasser. Her reflekterer hun over hvordan skuespill kan bidra til å konkretisere utfordringer med eget ytringsklima, og til å identifisere mulige småskrittsforbedringer.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan skape konstruktiv friksjon i vurderingen av investeringsmuligheter i fattige land? Ylva Lindberg er direktør for strategi og kommunikasjon i Norfund, som er Statens investeringsfond for utviklingsland. Fondet skal foreta investeringer som både gir avkastning, er bærekraftige og gir bedre levekår i fattige land. I denne episoden forteller Lindberg om hvordan fondet jobber for å oppmuntre medarbeidere til å komme med motforestillinger og være uenige underveis i prosesser.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva kjennetegner et klima hvor folk jobber spesielt godt sammen? Arbeidslivsforsker Anne Grethe Solberg reflekterer over hva som skal til for å skape grunnlag for innovasjon og samarbeid i grupper. En nøkkel er å tørre å være både maskulin og feminin på samme tid.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan vi støtte en kollega som har opplevd brå død i egen nærhet - eller på annen måte har havnet i krise? Marie Storjord er spesialsykepleier innen psykisk helse og veiledning, med mange års erfaring i å snakke med folk som sliter. Her deler hun praktiske og konkrete råd om hvordan vi kan gå fram for å være til stede for en kollega i dyp krise.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan skape et godt ytringsklima i etterforskning av kriminelle handlinger? Vi spør politioverbetjent Thomas Kvalnes, en erfaren etterforsker ved Oslo politidistrikt. Hvordan unngår man å gå i bekreftelsesfellen? Hvordan forebygge tilskuereffekt og passivitet rundt bordet når retningen i en etterforskning diskuteres? Hvilken rolle kan djevelens advokat spille for å sørge for tilstrekkelig skapende motstand?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.