Ytringsklima

Hvordan få alle til å bidra med det beste av seg selv? Spørsmålet opptar Marit Breivik, merittert håndballtrener og assisterende toppidrettssjef i Olympiatoppen. Her deler sine erfaringer med å bryte opp hierarkier og få tause ressurspersoner i tale. Det handler om å skape trygghet og være bevisst på maktforhold som kan skape usikkerhet. Ypperlige felles prestasjoner bygger på vennlig friksjon og rake pucker, men også på å løfte frem og feire det som er bra.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan stå på sitt når motparten skriker og slår i bordet? Erik Mamelund har vært revisor for noen av landets største selskaper. Han har opplevd fysisk utagering og sinne i styrerommet fra folk som vil ha igjennom viljen sin. Her forteller han om ytringsklima i kriser.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan teater brukes for å bygge ytringsklima i organisasjoner? Dorthe Hagen fra Kulturkompaniet og Høgskolen i Innlandet har tjue års erfaring med å bruke teater til å skape læring og utvikling på arbeidsplasser. Her reflekterer hun over hvordan skuespill kan bidra til å konkretisere utfordringer med eget ytringsklima, og til å identifisere mulige småskrittsforbedringer.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan skape konstruktiv friksjon i vurderingen av investeringsmuligheter i fattige land? Ylva Lindberg er direktør for strategi og kommunikasjon i Norfund, som er Statens investeringsfond for utviklingsland. Fondet skal foreta investeringer som både gir avkastning, er bærekraftige og gir bedre levekår i fattige land. I denne episoden forteller Lindberg om hvordan fondet jobber for å oppmuntre medarbeidere til å komme med motforestillinger og være uenige underveis i prosesser.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hva kjennetegner et klima hvor folk jobber spesielt godt sammen? Arbeidslivsforsker Anne Grethe Solberg reflekterer over hva som skal til for å skape grunnlag for innovasjon og samarbeid i grupper. En nøkkel er å tørre å være både maskulin og feminin på samme tid.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan kan vi støtte en kollega som har opplevd brå død i egen nærhet - eller på annen måte har havnet i krise? Marie Storjord er spesialsykepleier innen psykisk helse og veiledning, med mange års erfaring i å snakke med folk som sliter. Her deler hun praktiske og konkrete råd om hvordan vi kan gå fram for å være til stede for en kollega i dyp krise.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan skape et godt ytringsklima i etterforskning av kriminelle handlinger? Vi spør politioverbetjent Thomas Kvalnes, en erfaren etterforsker ved Oslo politidistrikt. Hvordan unngår man å gå i bekreftelsesfellen? Hvordan forebygge tilskuereffekt og passivitet rundt bordet når retningen i en etterforskning diskuteres? Hvilken rolle kan djevelens advokat spille for å sørge for tilstrekkelig skapende motstand?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Vi inviterer sosiolog Helge Skirbekk fra Avdeling for helseledelse og helseøkonomi ved Universitetet i Oslo til å snakke om tillit. Hva er det som gjør at tillit er så verdifullt og viktig i menneskelige fellesskap? Hvilke handlingsrom åpner seg når folk har tillit til hverandre? Når vi har tillit til andre, gjør vi oss selv sårbare. Vi møter andre med guarden nede. Det er både risikofylt og givende. Hva er det som hemmer og fremmer tillit mellom mennesker?

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan skape et ytringsklima hvor det er trygt å snakke om korrupsjon? Vi snakker med korrupsjonsdetektiv og dramatiker Nigel Krishna Iyer, som deler sine erfaringer med å folk til å senke skuldrene og snakke åpent om kritikkverdige forhold i egen organisasjon.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hvordan takle en prosjektkollega som kaller deg en drittsekk? Vi spør psykolog Tord Fagerheim Mortensen, som er ekspert på psykologisk trygghet i organisasjoner. Han forteller at det gjerne er best å konfrontere uakseptable ytringer i et møte med en gang. Når folk er tause, tolkes det ofte som at de aksepterer ytringene. Utskjellinger bør derfor motsies mens folk er samlet. Noen trenger å ta ytringsansvar og bryte tausheten, der og da.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.