漲跌人生Ups and Downs of Life

「生意越來越好，但我卻越來越窮？」

這一集，我想從一個真實案例出發，談談很多創業者都會遇到的困境——

營業額在成長，但現金卻越來越緊。

案例來自一個在淘寶直播賣「新中式服裝」的品牌。

這些衣服使用像宋錦這樣昂貴而稀有的傳統布料，一件動輒數千人民幣，甚至更高。

品牌透過直播介紹布料、歷史與文化故事，在一個看似大眾的平台上，卻做出了接近高端訂製的生意。

然而，即使有七十多萬粉絲、看起來生意很好，品牌主理人卻說自己越來越窮。

為什麼會出現這種情況？

這一集，我會一起拆解幾個關鍵問題：

很多時候，

生意做大，和生意做好，其實是兩件完全不同的事情。

如果你對商業模式、文化產業，或創業背後的經營邏輯有興趣，

希望這一集能帶給你一些新的思考。

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但真的是如此嗎？還是反而更容易被困住？

今年春晚舞台上，王菲的演出打動了許多人，而我注意到的，是她背後那個不主流的樂團 ZaZaZsu。

他們來自北京大學，卻選擇走上一條孤獨且充滿不確定的音樂之路，在被看見之前，經歷了七、八年的沉寂與質疑。

本集，我想談談為什麼越優秀的人，有時反而越難追夢。

從心理學的「身份封閉（Identity Foreclosure）」談到儒家文化中的人生劇本，也分享創投圈觀察到的現象：真正敢冒險的人，往往沒有太多可以失去。

在短影音與碎片化的時代，深度真的沒有市場嗎？

ZaZaZsu 的故事，也許給了我們另一個答案。

自由從來不是沒有枷鎖，而是明知代價仍然選擇。

如果你正在猶豫、正在探索，希望這一集能陪伴你思考：

你現在的人生，真的是你想要的嗎？

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還是那些看似簡單的成功學，其實只是過度簡化的金句？

農曆新年剛過，很多人會重新設定目標。但當我們設定目標時，更重要的問題其實是：

到底什麼樣的心理特質，能提高我們達成目標的機率？

這一集，我想從心理學與現實世界的角度，帶你重新理解「成功」這件事。

成功不等於賺很多錢，而是——你是否能一步步接近自己真正想達成的目標。

在這集節目中，我會談到：

這一集不是要教你如何「一定成功」，

而是希望你更清楚地知道：

哪些心理能力，是可以被訓練的。

因為真正的自由，來自於對自己與世界更深刻的理解。

而真正的成功，是在不確定的人生中，仍願意嘗試與成長。

如果你也正在重新設定人生目標，希望這集能給你一些方向與力量。

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這些習俗背後到底代表什麼。

為什麼要送灶神？

為什麼初二回娘家？

這一集，我從歷史與文化的角度，

帶你重新理解過年的完整脈絡：

從臘月二十三開始，一直到元宵節的收尾。

你會發現，過年不只是節日，

而是一套關於家庭、秩序、財富與人際關係的深層智慧。

理解它，也許能讓你在熱鬧與壓力之中，

多一點自由與從容。

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卻也常常成為一場讓人疲憊的「人生盤點大會」。

你結婚了沒？

怎麼還不生小孩？

現在一個月賺多少？

這個工作有前途嗎？

為什麼在華人社會，越是親近的人，越容易踩過彼此的邊界？

為什麼「關心」常常被包裝成評價、比較，甚至是傷害？

這一集，我從心理層次與文化結構出發，拆解幾個關鍵問題：

我們也會談到——

為什麼有些人一整年沒有舞台，只能在過年透過八卦確認自己的存在感；

以及，當你成為被提問、被評價的一方時，

如何保護自己，而不必正面衝突。

過年，本來應該是確認彼此「都還好」的時刻，

卻往往變成彼此受傷的事故現場。

也許，真正能拉近距離的，

不是打探人生進度，

而是尊重每個人選擇停留在哪一個分享的深度。

如果你也曾在過年感到困擾、壓力，

這一集，想陪你一起把那些說不出口的不舒服，好好講清楚。

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一說到過年，我們很容易想到「壓歲錢」──紅包。

但你有沒有想過，紅包一開始，其實不是用來比較的錢，也不是年末 KPI，而是一種非常溫柔、充滿祝福的文化設計。

在這一集裡，我會帶你回到壓歲錢最初的起源：

它原本「壓」的不是年歲的「歲」，而是傷害孩童的「年祟」；

它不是流通的貨幣，而是一種象徵平安、趨吉避凶的祝福。

從漢代的壓勝錢、宋代的吉祥物，到明清時期逐漸演變成紅包，

我們也會一起聊聊：

為什麼到了現代，紅包反而變成壓力、比較，甚至是一種無聲的競賽？

這一集，除了歷史，也會結合心理學，談「間歇性正向回饋」、家族結構的變化，以及個人主義如何悄悄改寫了過年的意義。

或許，理解紅包真正的來處，

能讓我們在這個不確定的世界裡，少一點比較，多一點安心。

因為真正重要的，從來不是金額，

而是：我們都還在，能彼此祝福。

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但，苦難真的值得被歌頌嗎？

本集從北京清華大學心理學系主任 劉嘉教授的一句話出發——

「歌頌苦難，是很賤的行為。」

我會先釐清一個常被誤解的關鍵：

👉 苦難不是小挫折，而是已經超出一個人可承受範圍的重大創傷。

這一集談的是——

最後，也分享劉嘉教授提出的 HERO 心理模型：

Hope、Self-Efficacy、Resilience、Optimism

這些特質，不需要用痛苦來交換。

痛苦不必被美化，

但你願意活下來、願意繼續走的那份心，值得被尊重。

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「到底什麼樣的性格，適合當領導者？」

在前面的集數中，我曾用兩個歷史人物來做比喻——

拿破侖，負責打江山；秦始皇，負責建制度。

但企業、組織，甚至一個國家，真正最困難的，其實不是開創，也不只是擴張，

而是——當一切已經很大、很複雜之後，怎麼維穩。

這一集，我想補上這塊最常被忽略，卻極其關鍵的拼圖。

我心目中，最適合「一千之後」這個階段的性格典範，

不是英雄型人物，而是——英國伊麗莎白二世女王。

她不是開疆闢土的統治者，

也不是鐵腕改革的制度設計者，

而是一個能在長時間內，承接龐大系統、平衡各方利益、

讓整個帝國持續穩定運作的存在。

在這一集裡，我會帶你一起思考：

如果你正在創業、接班、管理團隊，

或正在思考自己「適合走到哪一個位置」，

這一集，會是一個很好的參考座標。

小更正：內容中誤說成王位原本是屬於女王的叔叔的，事實上應該原本是屬於女王的伯父的，在此特別說明囉

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這個世界上最會賺錢的生物是什麼？

答案可能很反直覺——大熊貓。

牠不競爭、不努力、行動緩慢，

卻讓人類願意排上好幾個小時，只為看牠一眼；

也讓城市、動物園與國家，因牠而創造驚人的經濟價值。

在這一集裡，我會從大熊貓的演化與人氣談起，

拆解牠背後極度反直覺、卻非常成功的商業邏輯，

並延伸對照兩個你一定聽過的案例，談什麼叫做真正的護城河。

這一集，其實不只是關於動物或商業，

而是關於我們每一個人——

當你發現自己站在不適合的賽道上，

也許不是你不夠努力，而是該換一條路了。

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但我心裡想的卻是——很多人不是不努力，而是不知道該往哪裡努力。

當科技快速更新，從 DVD、電話卡到串流與 Uber，不過短短十幾年；下一步，可能就是自動駕駛與 AI 重新定義「工作」與「價值」。

這一集，我用無人駕駛做切口，聊為什麼努力沒有消失，只是版本更新了；以及在 2026 年，為什麼願不願意擁抱改變，會決定你未來過得好不好。

最後也想問你：

10 年後，「自己開車」會不會像 DVD 一樣變成懷舊？

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