也許，每個人都值得擁有自己的家族辦公室？

她是一位單親媽媽，也是一位職業營養師，更是一位從來沒有刻意「管教」孩子，卻意外養出三位白手起家的創業家的傳奇母親。這一集，我想和你聊聊——梅伊．馬斯克（Maye Musk）。

這一集，是第十集的延伸，我將帶你一起走進Amankora的世界。

這是一集關於「剛剛好的幸福」——不丹的幸福祕密與商業智慧。

在當前的全球貿易戰與關稅戰下，企業面臨高度不確定性，領導者該如何決策才能確保長遠的競爭優勢？

這集我們延續上一集的話題，探討擴張與成長的關係。以拿破崙的故事為例，我們看看快速擴張背後的陷阱，尤其是在資源跟不上的情況下，是否會反而傷害到企業。拿破崙從一個軍官到成為全歐洲的皇帝，經歷了極速的成長，但也因此帶來了危機。藉由這些歷史故事，這集討論了擴張的適當時機與基礎，並讓大家反思在商業競爭中，是否真的要不斷向前，還是應該謹慎評估每一步。

企業在不同發展階段對領導人的需求各異。在這一集中，我將以秦始皇和拿破崙兩位歷史人物為例，探討不同領導風格如何應對企業的不同階段。秦始皇的領導風格，強調集中權力與穩定治理，非常適合在企業的穩健成長期，當公司已經初步建立並需要維持運營的穩定。而拿破崙的領導方式則偏向激進與策略性，適合初創企業在擴張與快速發展的階段，需要強大的決策力與快速反應來應對外部挑戰。在這一集，我將深入分析這兩位領袖的領導方式，並討論如何將他們的智慧應用於企業的不同發展階段。

有一天，我的工作夥伴突然情緒失控，手裡拿著美工刀，衝進辦公室崩潰大哭。當下的我非常錯愕及震驚，這件事讓我開始思考：我們是不是都低估了「情緒管理」在職場中的重要性？

當所有人都說「不可能」，她卻用一己之力，打造了一個改變無數人生的事業。張桂梅，這位沒有財力、沒有資源，甚至長期身患重病的女性，如何在絕境中創辦一所免費女子高中，讓貧困女孩擁有受教育的機會？