「障害者差別解消法（障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律）」の一部が令和3年5月に改正・可決され、令和6年4月から施行されます。

これにより、民間事業者による「合理的配慮」の提供が「努力義務」から「法的義務」へと変わります。

「障害者雇用促進法」では、すでに企業に合理的配慮の義務が課されていますが、その合理的配慮と、今回法的義務になる「障害者差別解消法」の合理的配慮はどのように違うのでしょうか。

違いを解説するとともに、法改正に伴い企業で求められる対応について考えていきます。

令和3年の「障害者差別解消法」の改正で民間企業の「合理的配慮」が法的義務化。企業への影響とは？（HRプロ）

https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=2857

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