多様性を“組織の力”に変えるラジオ|松井優子

障害者雇用代行ビジネスって何?仕組みと実態を解説します


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従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。


現在の法定障害者雇用率は2.3%ですが、これを達成できている企業は48.3%と、半数に届きません。定められた雇用率を達成できない企業が多い中、さらに今後の障害者雇用率の引き上げ(令和6年度に2.5%、令和8年度に2.7%)が発表され、障がい者雇用の取り組みについて頭を抱える企業も少なくありません。


このような中で、本業と直接関係のない農園などでの就労による障がい者雇用を支援する「障がい者雇用ビジネス」が増えています。今回は、障がい者雇用ビジネスとはどのようなものなのか見ていきます。

テキストで読みたい方はこちらから
「障がい者雇用ビジネス」とは? サービスの仕組みと利用実態を解説【前編】(HRプロ)
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